Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu:Phát huy nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo trong Tháng Công nhân

3 giờ trướcBài gốc

Nhân sự kiện quan trọng này, Báo Hànôịmới có cuộc trao đổi với Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu về những nội dung, hoạt động chính các cấp Công đoàn triển khai thực hiện.

Phó Chủ tịch Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam Ngọ Duy Hiểu. Ảnh: Hải Nguyễn

Thúc đẩy công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ

- Thưa đồng chí, chủ đề của Tháng Công nhân năm nay là "Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới". Xin đồng chí cho biết ý nghĩa của chủ đề này?

- Thời gian gần đây, Đảng ta, đứng đầu là Tổng Bí thư Tô Lâm đã xác định, với thế và lực tích lũy được sau gần 40 năm đổi mới, đất nước ta sẽ chính thức bước vào kỷ nguyên phát triển mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc Việt Nam. Mục tiêu của kỷ nguyên này là đưa đất nước ta phát triển mạnh mẽ, có tốc độ và chất lượng cao, bền vững, bao trùm, xây dựng thành công chủ nghĩa xã hội dân giàu, nước mạnh, xã hội dân chủ, công bằng, văn minh; nhân dân có cuộc sống ấm no, tự do, hạnh phúc; sánh vai với các cường quốc năm châu; bảo vệ vững chắc Tổ quốc Việt Nam xã hội chủ nghĩa, đóng góp tích cực cho hòa bình, ổn định, phát triển bền vững của thế giới, có uy tín, vị thế quốc tế ngày càng cao.

Quán triệt chủ trương của Đảng, phát huy sứ mệnh lịch sử của giai cấp công nhân - Tháng Công nhân năm 2025 lấy chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới" nhằm tiếp tục khẳng định vai trò, vị trí của giai cấp công nhân trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ Tổ quốc; đại diện cho lực lượng sản xuất tiên tiến nhất, là lực lượng tiên phong trong sự nghiệp đổi mới đất nước, công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế. Với chủ đề này, chúng ta tiếp tục thúc đẩy công nhân tích cực học tập, nâng cao trình độ, kỹ năng, chuyển đổi nghề nghiệp, tiếp cận các xu hướng lao động hiện đại, thích ứng với bối cảnh hội nhập quốc tế và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, chuẩn bị tâm thế cho giai đoạn phát triển mới của đất nước.

- Thưa đồng chí, nét đặc biệt của Tháng Công nhân năm 2025 là gì?

- Từ năm 2012, Tháng Công nhân đã trở thành hoạt động thường niên của tổ chức Công đoàn và định hình nhiều hoạt động đặc trưng với mục tiêu xuyên suốt là tháng cao điểm để đoàn viên, người lao động được thụ hưởng tốt nhất các hoạt động chăm lo, bảo đảm quyền lợi về vật chất, tinh thần. Qua việc tổ chức Tháng Công nhân đã góp phần nâng cao nhận thức, trách nhiệm của toàn xã hội trong chăm lo, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng, cải thiện đời sống, điều kiện làm việc của công nhân. Đồng thời thúc đẩy nỗ lực học tập, sáng tạo và không ngừng nâng cao kỹ năng nghề của công nhân. Tháng Công nhân mỗi năm đều có chủ đề bám sát các chủ trương của Đảng, định hướng phát triển kinh tế - xã hội của đất nước. Tháng Công nhân năm 2025 tập trung thực hiện, cụ thể hóa chủ đề “Công nhân Việt Nam tiên phong bước vào kỷ nguyên mới”.

Cùng với các hoạt động truyền thống đã và đang phát huy hiệu quả, điểm mới nổi bật của Tháng Công nhân năm 2025 là các cấp công đoàn sẽ tổ chức chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” với nhiều hoạt động phát huy trí tuệ, nhiệt huyết của công nhân mà điểm nhấn là “Ngày hội lao động sáng tạo” và Diễn đàn “Đảng với công nhân - Công nhân với Đảng".

- Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam đặt mục tiêu có trên 55% công đoàn cơ sở trong các loại hình doanh nghiệp tổ chức ít nhất một hoạt động hưởng ứng Tháng Công nhân, trên 35% công đoàn cơ sở khối hành chính, sự nghiệp triển khai hoạt động phù hợp với thực tế. Đến thời điểm này, tiến độ triển khai Tháng Công nhân năm 2025 như thế nào, thưa đồng chí?

- Đến nay, 100% Liên đoàn Lao động tỉnh, thành phố, công đoàn ngành trung ương xây dựng kế hoạch và tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025, Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và hướng dẫn các cấp công đoàn trực thuộc triển khai thực hiện. Trong đó, nhiều nơi lựa chọn các công đoàn trực thuộc để chỉ đạo điểm các hoạt động; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, chú trọng giải quyết và kiến nghị cơ quan có thẩm quyền giải quyết những đề xuất hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, công nhân viên chức lao động. Từ giữa tháng 4, nhiều công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức các hoạt động chăm lo và lễ phát động.

Triển khai Tháng Công nhân năm 2025, nhiều mô hình hay, cách làm sáng tạo được phát huy. Liên đoàn Lao động thành phố Hà Nội sẽ tổ chức Hội nghị tiếp xúc, đối thoại giữa Chủ tịch UBND thành phố với công nhân lao động; ra mắt các điểm sinh hoạt văn hóa công nhân, điểm sinh hoạt công đoàn, góc thư giãn công đoàn...

Liên đoàn Lao động thành phố Hồ Chí Minh triển khai chương trình “Triệu phần quà - Cảm ơn người lao động” tri ân 50.000 đoàn viên công đoàn nỗ lực vượt khó, tiêu biểu trong lao động sản xuất, hoạt động công đoàn; tổ chức nghỉ dưỡng sức cho 5.000 công nhân, lao động trong năm 2025...

Liên đoàn Lao động thành phố Hải Phòng đặt mục tiêu phấn đấu có ít nhất 100 đề tài, giải pháp sáng kiến đề nghị Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng Bằng Lao động sáng tạo; ra mắt đường dây tư vấn chăm sóc sức khỏe cho công nhân trên tổng đài tư vấn và trên App Hướng Công tại Lễ phát động Tháng Công nhân… Những sáng kiến trong tổ chức, triển khai các hoạt động chăm lo cho người lao động cho thấy rõ tinh thần đổi mới không ngừng vì người lao động của các cấp công đoàn, 3 đơn vị vừa nêu là điển hình trong nhiều điển hình mà Tổng Liên đoàn đang rất ghi nhận.

Khám sức khỏe miễn phí cho người lao động trong lễ phát động Tháng hành động về An toàn, vệ sinh lao động và Tháng Công nhân năm 2025 tại Hà Nội.

Chuẩn bị thế, lực cho giai đoạn phát triển mới

- Kế hoạch tổ chức các hoạt động Tháng Công nhân năm 2025 của Tổng Liên đoàn Lao động cho thấy tinh thần chủ động của công nhân trong kỷ nguyên số, chuyển đổi công nghệ và hội nhập quốc tế. Đồng chí có thể cho biết rõ thêm về nội dung này?

- Một trong 7 định hướng chiến lược đưa đất nước bước vào kỷ nguyên mới - kỷ nguyên vươn mình của dân tộc là chuyển đổi số, trong đó nêu rõ “Chuyển đổi số không đơn thuần là việc ứng dụng công nghệ số vào các hoạt động kinh tế - xã hội, mà còn là quá trình xác lập một phương thức sản xuất mới tiên tiến, hiện đại - “phương thức sản xuất số”, trong đó đặc trưng của lực lượng sản xuất là sự kết hợp hài hòa giữa con người và trí tuệ nhân tạo; dữ liệu trở thành một tài nguyên, trở thành tư liệu sản xuất quan trọng; đồng thời quan hệ sản xuất cũng có những biến đổi sâu sắc, đặc biệt là trong hình thức sở hữu và phân phối tư liệu sản xuất số”.

Nhìn từ đây, Công đoàn nhận thấy vai trò quan trọng của mình - tổ chức đại diện, tập hợp người lao động, lực lượng sản xuất quan trọng nhất của nền kinh tế. Chương trình “Công nhân sáng tạo, vững tin bước vào kỷ nguyên mới” trong Tháng Công nhân là minh chứng cho sự chủ động, sáng tạo của Công đoàn tham gia tích cực vào kỷ nguyên vươn mình của dân tộc, kỷ nguyên số và hơn thế nữa.

Thông qua chương trình nhằm tuyên truyền, vận động đoàn viên, người lao động học tập, nâng cao trình độ tay nghề; trau dồi bản lĩnh, đổi mới tác phong làm việc, nâng cao kỹ năng hội nhập; khích lệ đoàn viên, người lao động đổi mới sáng tạo, có nhiều sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, ứng dụng công nghệ hiện đại vào sản xuất, góp phần tăng năng suất lao động, hiệu suất công tác, phát triển doanh nghiệp, ngành, địa phương và đất nước.

Gần đây, tôi có dự buổi tọa đàm và phát động Phong trào bình dân học vụ số do UBND và LĐLĐ quận Đống Đa tổ chức, tôi rất ấn tượng. Ngoài ra “Ngày hội lao động sáng tạo năm 2025” với nhiều nội dung được tổ chức như hội thi đề xuất ý tưởng, sáng kiến, giải pháp kỹ thuật, đổi mới quy trình sản xuất; tiết kiệm nguyên, nhiên vật liệu, thời gian, sức lao động; tôn vinh, biểu dương công nhân có thành tích trong lao động, sản xuất có nhiều sáng kiến, sáng tạo; đạt thành tích cao trong các hội thi thợ giỏi; đối thoại với lãnh đạo đơn vị về điều kiện, cơ hội để đoàn viên tham gia thúc đẩy đổi mới sáng tạo...sẽ tạo nên một không gian, không khí sáng tạo rất mới mẻ và thú vị của đoàn viên, công nhân.

- Xin đồng chí cho biết những thời cơ, thách thức đang đặt ra đối với tổ chức Công đoàn trong việc chăm lo cho công nhân nói riêng, người lao động nói chung, nhất là trong bối cảnh sáp nhập, tinh gọn bộ máy?

- Khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và Cách mạng công nghiệp lần thứ tư, nhất là công nghệ số và trí tuệ nhân tạo phát triển nhanh, đột phá, tác động sâu rộng và đa chiều, tạo sự thay đổi lớn về lao động, việc làm và quan hệ lao động, làm thay đổi môi trường hoạt động, đối tượng tập hợp và phương thức hoạt động của tổ chức Công đoàn. Bên cạnh những tác động tích cực, một bộ phận người lao động đối diện nguy cơ mất việc làm khi không đáp ứng được yêu cầu của thị trường lao động; người lao động yếu thế nếu không được quan tâm đúng mức có nguy cơ bị bỏ lại phía sau; an sinh xã hội bền vững cho người lao động đứng trước nhiều thách thức. Trong bối cảnh tình hình mới với diễn biến phức tạp, nhanh chóng, khó lường cũng như nhu cầu, nguyện vọng ngày càng cao của người lao động đòi hỏi sự linh hoạt thích ứng nhanh của các cấp và đội ngũ cán bộ công đoàn.

Thực hiện các chủ trương, nghị quyết của Đảng về đổi mới, sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị, Tổng Liên đoàn đã chỉ đạo các cấp công đoàn đẩy mạnh tuyên truyền, tăng cường nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên, người lao động, thường xuyên báo cáo, phản ánh với cấp ủy đảng, lãnh đạo cơ quan, đơn vị có phương án xử lý phù hợp. Các cấp công đoàn đã làm tốt công tác tư tưởng, nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tạo đồng thuận cao trong cán bộ, công chức, viên chức, đoàn viên, người lao động về sự cấp bách, cần thiết phải thực hiện việc đổi mới, sắp xếp tổ chức, bộ máy, tinh giản biên chế phục vụ yêu cầu phát triển; phát huy vai trò của công đoàn trong việc tham gia sắp xếp, tinh gọn bộ máy, bảo đảm quyền lợi của đoàn viên, người lao động...

Trước yêu cầu xây dựng Công đoàn trong bối cảnh mới, đòi hỏi công đoàn các cấp tiếp tục tham mưu với cấp ủy và công đoàn cấp trên về mô hình tổ chức cho phù hợp, khoa học, vận hành thuận lợi sau sắp xếp, tính đến yếu tổ đặc thù của công đoàn; lựa chọn được những cán bộ có năng lực, kỹ năng, tâm huyết với công đoàn tiếp tục đóng góp cho tổ chức, đáp ứng những yêu cầu rất riêng của Công đoàn trong nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa, hội nhập sâu rộng và xuất hiện cạnh tranh công đoàn.

- Xin cảm ơn đồng chí!

Hà Phong thực hiện

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/pho-chu-tich-tong-lien-doan-lao-dong-viet-nam-ngo-duy-hieu-phat-huy-nhieu-mo-hinh-hay-cach-lam-sang-tao-trong-thang-cong-nhan-699659.html