Phụ nữ hiện đại ngày càng chú trọng chủ động tài chính

14 giờ trướcBài gốc

Bên cạnh việc chăm sóc bản thân qua những thói quen quen thuộc như làm đẹp hay chăm sóc sức khỏe, ngày càng nhiều phụ nữ quan tâm hơn đến việc chủ động quản lý tài chính và xây dựng nền tảng độc lập kinh tế cho bản thân.

Tài chính số nở rộ cho khách nữ

Trong đời sống đô thị hiện đại, phụ nữ ngày càng chú trọng hơn đến việc quản lý thu nhập, dành một phần tiền cho tiết kiệm, cân nhắc khi chi tiêu và tìm kiếm các giải pháp giúp đồng tiền sinh lời.

Sự chủ động tài chính không chỉ mang lại sự an tâm trong cuộc sống mà còn góp phần tạo nên bản lĩnh và sự tự tin của phụ nữ trong nhiều quyết định quan trọng.

Xu hướng này đang trở nên rõ nét hơn trên thị trường tài chính, khi nhiều ngân hàng thương mại phát triển các sản phẩm và dịch vụ hướng đến khách hàng nữ, tập trung vào hai nhu cầu phổ biến là tích lũy an toàn và chi tiêu hiệu quả.

Đơn cử như ACB, nhân dịp 8-3, ngân hàng này triển khai chương trình ưu đãi trên nền tảng ngân hàng số ACB ONE trong thời gian từ ngày 6-13/3/2026, hướng đến hai nhu cầu quen thuộc của phụ nữ hiện đại là tích lũy và chi tiêu. Các ưu đãi được thiết kế để khách hàng có thể thực hiện nhanh chóng trên ứng dụng ngân hàng số.

Cụ thể, với những khách hàng muốn tận dụng nguồn tiền nhàn rỗi để sinh lời, khi gửi tiền có kỳ hạn trực tuyến trên ACB ONE với số tiền từ 100 triệu đồng sẽ được cộng thêm 0,83%/năm vào lãi suất gửi mới trong thời gian chương trình.

Các kỳ hạn ưu đãi cũng được thiết kế linh hoạt từ 6 tháng đến dưới 12 tháng hoặc các kỳ hạn cố định 9 và 12 tháng, giúp khách hàng lựa chọn phù hợp với kế hoạch sử dụng vốn.

Bên cạnh đó, ngân hàng này cũng triển khai ưu đãi dành cho chi tiêu bằng thẻ tín dụng, với điểm thưởng tương đương 8,3% cho các giao dịch mua sắm, ăn uống và du lịch.

Những giao dịch quen thuộc như mua sắm thời trang, làm đẹp hay thưởng thức ẩm thực cuối tuần đều có thể tích lũy điểm thưởng, giúp trải nghiệm chi tiêu trở nên thuận tiện và có lợi hơn.

AI lấy đi nhiều việc làm của nữ giới

Trong bối cảnh công nghệ phát triển nhanh, nhiều sản phẩm tài chính – ngân hàng cũng được thiết kế theo hướng quản lý tài chính thông minh và chi tiêu hiệu quả hơn. Tuy nhiên, sự phát triển của công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), cũng đặt ra những thách thức đối với thị trường lao động, trong đó có nguy cơ ảnh hưởng đến việc làm của nữ giới.

Giám đốc quản lý nguồn nhân lực HSBC Việt Nam - Trần Thị Nguyệt Oanh, cho rằng AI mang lại những lợi ích lớn về năng suất và đổi mới cách làm việc, nhưng đồng thời cũng đặt ra thách thức đối với vấn đề bình đẳng giới trong lực lượng lao động.

Theo bà Oanh, nhiều vị trí hành chính và hỗ trợ – vốn là những công việc có tỷ lệ nữ giới cao – lại nằm trong nhóm dễ bị tự động hóa.

Trong đó, nhóm lao động nữ trẻ, đặc biệt là Gen Z, có thể chịu tác động lớn nhất từ xu hướng này. Những công việc ở giai đoạn đầu sự nghiệp thường liên quan đến hỗ trợ, điều phối hoặc các nhiệm vụ hành chính đơn giản – vốn là những vị trí có nguy cơ bị tự động hóa cao. Nếu các công việc này biến mất quá nhanh, phụ nữ có thể mất đi những cơ hội quan trọng để tích lũy kinh nghiệm và xây dựng mạng lưới cố vấn trong sự nghiệp.

Trong khi đó, các lĩnh vực đang tăng trưởng mạnh như kỹ sư AI, khoa học dữ liệu hay quản lý sản phẩm công nghệ lại có tỷ lệ nữ tham gia khá thấp. Hiện nay, phụ nữ trên toàn cầu nắm giữ chưa tới một phần ba các vị trí liên quan đến AI.

Các nghiên cứu cũng cho thấy sự mất cân bằng giới trong lãnh đạo thường bắt đầu từ giai đoạn đầu của sự nghiệp.

Theo thống kê của McKinsey, cứ 100 nam giới được thăng tiến lên vị trí quản lý đầu tiên thì chỉ có khoảng 81 phụ nữ đạt được điều tương tự. Khoảng cách này nếu kéo dài có thể dẫn đến tình trạng “rò rỉ đường ống” trong lãnh đạo, khi càng lên các vị trí cao hơn, số lượng phụ nữ càng giảm.

Theo Diễn đàn Kinh tế Thế giới, năm 2024 phụ nữ nắm giữ 24,4% vị trí quản lý toàn cầu và chỉ 12,2% vị trí lãnh đạo cấp cao trong các lĩnh vực STEM như công nghệ và chuyển đổi số.

Trước bối cảnh đó, bà Oanh cho rằng các doanh nghiệp cần chủ động triển khai các chương trình đào tạo kỹ năng mới, đặc biệt là kỹ năng liên quan đến công nghệ và dữ liệu, đồng thời theo dõi minh bạch tỷ lệ tham gia của phụ nữ trong các dự án công nghệ.

Theo bà, việc bảo đảm cơ hội tiếp cận bình đẳng đối với các lĩnh vực mới không chỉ là vấn đề công bằng giới mà còn là yếu tố quan trọng để duy trì đổi mới sáng tạo và tăng trưởng bền vững.

Trong bối cảnh phụ nữ ngày càng chủ động hơn trong quản lý tài chính và tham gia sâu hơn vào nền kinh tế số, các sản phẩm tài chính cá nhân hóa cùng với các chính sách thúc đẩy bình đẳng giới trong công nghệ được xem là những yếu tố quan trọng giúp mở rộng cơ hội phát triển cho phụ nữ trong tương lai.

Đ.H

Nguồn TBNH : https://thoibaonganhang.vn/phu-nu-hien-dai-ngay-cang-chu-trong-chu-dong-tai-chinh-178529.html