Hội nghị được tổ chức nhằm quán triệt các nội dung mới nhất của Luật Cán bộ, công chức số 80/2025/QH15 và Nghị định số 335/2025/NĐ-CP của Chính phủ về đánh giá, xếp loại chất lượng công chức. Mục tiêu trọng tâm là chuyển đổi phương thức đánh giá từ định tính sang định lượng, gắn trực tiếp với sản phẩm đầu ra và vị trí việc làm cụ thể của từng công chức.
Các đại biểu dự hội nghị.
Tại hội nghị, Sở Nội vụ hướng dẫn chi tiết quy trình 3 bước để xây dựng bộ tiêu chí, gồm: Lập danh mục nhiệm vụ gắn với sản phẩm đầu ra; xác định đơn vị sản phẩm chuẩn; lập danh mục sản phẩm quy đổi. Phương pháp này cho phép lượng hóa kết quả thực hiện nhiệm vụ trên một thước đo chung, giúp so sánh khách quan khối lượng và hiệu quả công việc giữa các cá nhân. Phổ biến việc ứng dụng phần mềm theo dõi, đánh giá công chức, đây là công cụ giúp công chức chủ động cập nhật nhật ký công việc hằng ngày, trong khi lãnh đạo có thể theo dõi sát sao tiến độ và tự động tổng hợp điểm số, đảm bảo tính công bằng, minh bạch trong khen thưởng và thực hiện chế độ thu nhập tăng thêm…
Theo quy định mới, việc đánh giá không tập trung vào cuối năm mà được thực hiện thường xuyên, liên tục theo tháng hoặc quý. Kết quả này dựa trên 3 chỉ tiêu chính: số lượng, chất lượng và tiến độ hoàn thành sản phẩm.
Việc triển khai bộ tiêu chí đánh giá mới được kỳ vọng sẽ góp phần quan trọng trong việc nâng cao ý thức trách nhiệm, hiệu quả công tác của đội ngũ công chức, hướng tới xây dựng một nền hành chính hiện đại và chuyên nghiệp.
Lã Tùng