PTI không thông qua kế hoạch tăng vốn và đề xuất chia cổ tức tiền mặt 10%

2 giờ trướcBài gốc

'Lợi nhuận giảm để đầu tư cho tăng trưởng'

Sáng 22/4, Tổng CTCP Bảo hiểm Bưu điện (mã: PTI) đã tổ chức Đại hội đồng cổ đông thường niên năm 2026.

Toàn cảnh ĐHĐCĐ của PTI. Ảnh: M.T.

Theo kế hoạch được trình tại Đại hội, PTI đặt mục tiêu doanh thu 4.139 tỷ đồng, tăng 25% so với cùng kỳ năm 2025. Ngược lại, lợi nhuận trước thuế 320 tỷ đồng, giảm 14%.

Ban điều hành cho biết bối cảnh kinh tế vĩ mô năm 2026 vẫn tiềm ẩn nhiều biến động khi các ngân hàng trung ương duy trì chính sách tiền tệ thận trọng, trong khi rủi ro địa chính trị và thương mại gia tăng. Thị trường tài chính được dự báo sẽ phân hóa rõ nét, đặc biệt ở nhóm tài sản rủi ro.

Do đó, PTI định hướng tiếp tục duy trì chiến lược đầu tư thận trọng, ưu tiên tính an toàn và thanh khoản. Danh mục sẽ tập trung tỷ trọng lớn vào tiền gửi và trái phiếu ngân hàng nhằm đảm bảo hiệu quả ổn định; đồng thời đầu tư trái phiếu doanh nghiệp theo hướng chọn lọc, ưu tiên các tổ chức có chất lượng tín dụng tốt và minh bạch.

Bên cạnh đó, doanh nghiệp từng bước mở rộng đầu tư cổ phiếu một cách hợp lý, hướng tới các doanh nghiệp có nền tảng cơ bản vững và tiềm năng tăng trưởng dài hạn. Song song, PTI sẽ tiếp tục thoái vốn khỏi các khoản đầu tư bất động sản và cổ phần tư nhân kém hiệu quả nhằm thu hồi vốn và tối ưu hóa danh mục đầu tư.

Chia sẻ về kế hoạch này, bà Hoàng Thị Yến, Tổng Giám đốc PTI cho biết, sau đại dịch COVID-19 và năm 2022 với lợi nhuận âm, PTI đã có lợi nhuận ổn định và tăng trưởng liên tục từ năm 2023 đến 2025. Trong quý I, công ty đã đạt mục tiêu với tăng trưởng dương trên 10% và lợi nhuận khoảng 80 tỷ đồng. "PTI đang tập trung vào các sản phẩm tiềm năng, hiệu quả và không tăng trưởng một cách vội vã", bà Yến nhấn mạnh.

Về danh mục đầu tư, bà Yến giải thích rằng PTI đã tập trung vào các khoản tiền gửi và trái phiếu để đảm bảo an toàn cho tài chính trong những năm trước. Năm 2026, công ty tái đầu tư vào tăng trưởng, nguồn lực nhân sự, công nghệ và AI, nên việc giảm đầu tư dài hạn và tăng tiền mặt là để phục vụ cho sự phát triển trong giai đoạn mới.

Liên quan đến câu hỏi về thị phần và tốc độ tăng trưởng, bà Yến thừa nhận thị trường cạnh tranh gay gắt, với sự xuất hiện của các công ty bảo hiểm mới từ ngân hàng và các hệ sinh thái tài chính mạnh mẽ. PTI đã phải tái cấu trúc và thiết lập nền tảng vững chắc hơn về văn hóa và nếp làm việc bền vững. Do đó, trong ba năm qua, công ty đã chấp nhận "lùi một bước" để ổn định nội lực.

"Công ty đang xây dựng doanh số mới dựa trên các tiêu chí chất lượng và lợi nhuận được điều chỉnh rủi ro (Risk Adjusted Revenue - RAR), không chỉ là doanh số gộp", bà Yến chia sẻ và hy vọng năm 2026 sẽ là năm bản lề để PTI tiến lên, với mục tiêu tăng trưởng đã được Ban điều hành đề ra.

Không thông qua phương án tăng vốn và đề xuất chia cổ tức 10%

Về phương án phân phối lợi nhuận, ban điều hành đề xuất không chia cổ tức tiền mặt năm 2025, thay vào đó phát hành cổ phiếu từ nguồn vốn chủ sở hữu với tỷ lệ thực hiện 2:1, tức cổ đông sở hữu 2 cổ phiếu sẽ được nhận thêm 1 cổ phiếu mới. Cổ phiếu phát hành không bị hạn chế chuyển nhượng. Thời gian triển khai dự kiến trong năm 2026 hoặc 2027 sau khi được cơ quan quản lý chấp thuận.

Về phương án phân phối lợi nhuận, PTI cho biết trong bối cảnh rủi ro bên ngoài vẫn hiện hữu, doanh nghiệp cần duy trì nền tảng tài chính an toàn và linh hoạt. Do đó, định hướng ưu tiên là củng cố năng lực tài chính và chất lượng vốn.

Theo PTI, việc duy trì nền tảng vốn vững chắc không chỉ giúp doanh nghiệp hạn chế rủi ro huy động vốn trong điều kiện thị trường kém thuận lợi, mà còn tạo điều kiện tận dụng cơ hội khi thị trường chuyển biến tích cực.

Trên cơ sở đó, ban điều hành đề xuất không chia cổ tức tiền mặt năm 2025 thay vào đó phát hành cổ phiếu từ nguồn vốn chủ sở hữu với tỷ lệ 50% và giữ lại lợi nhuận để tăng cường năng lực tài chính.

Bên cạnh kế hoạch kinh doanh, ban lãnh đạo cũng trình kế hoạch tăng vốn. Cụ thể, PTI dự kiến phát hành thêm 60 triệu cổ phiếu, nâng vốn điều lệ của PTI lên hơn 1.800 tỷ đồng,tương đương 50% lượng cổ phần đang lưu hành, với tổng giá trị theo mệnh giá khoảng 603 tỷ đồng. Toàn bộ số cổ phiếu phát hành thêm không bị hạn chế chuyển nhượng. Kế hoạch dự kiến triển khai trong giai đoạn 2026 - 2027, sau khi được cơ quan có thẩm quyền phê duyệt.

Sau khi hoàn tất đợt phát hành, vốn điều lệ của PTI dự kiến tăng từ gần 1.206 tỷ đồng lên khoảng 1.809 tỷ đồng.

Theo doanh nghiệp, việc tăng vốn để nâng cao năng lực đấu thầu bảo hiểm cho các dự án đầu tư công và hạ tầng trọng điểm, đồng thời củng cố khả năng thanh toán để bảo vệ lợi ích dài hạn của cổ đông trước các biến động khó lường của thị trường bảo hiểm và thiên tai.

Tuy nhiên, tại Đại hội, ông Park Ki-Hyun đại diện, DB Insurance Co.,Ltd (DB Insurance), cổ đông nắm 37,5% cổ phần PTI đã đề xuất về việc chi trả cổ tức tiền mặt với tỷ lệ 10%. Theo vị này, với tư cách là một công ty niêm yết, PTI cần phải chia sẻ lợi nhuận cho cổ đông, điều mà ông nhận thấy là một thông lệ phổ biến trên toàn cầu thông qua việc chia cổ tức hoặc mua lại cổ phiếu quỹ. Ông đề xuất chia cổ tức tiền mặt với tỷ lệ 10% trên mệnh giá và mong muốn các cổ đông xem xét đề xuất này.

Kết thúc đại hội, kế hoạch kế hoạch kinh doanh đã được thông qua, tuy nhiên kế hoạch tăng vốn và đề suất chi trả cổ tức bằng tiền mặt với tỷ lệ 10% đã không được thông qua.

Trang Mai

Nguồn Doanh Nhân VN : https://doanhnhanvn.vn/pti-khong-thong-qua-ke-hoach-tang-von-va-de-xuat-chia-co-tuc-tien-mat-10.html