Quảng Bình kiến nghị Thủ tướng bổ sung thêm biên chế

một ngày trướcBài gốc

Một trong số các trí thức trẻ Đề án 500 ở Quảng Bình phản ánh với Báo Người Lao Động - Ảnh Hoàng Phúc

Ngày 27-5, UBND tỉnh Quảng Bình cho biết đã có văn bản gửi Bộ Nội vụ, báo cáo tình hình bố trí, sử dụng đội viên Đề án 500 trí thức trẻ và đề xuất phương án tháo gỡ khó khăn trong công tác tuyển dụng.

Theo đó, Quảng Bình hiện còn 11/15 đội viên Đề án 500 chưa được tuyển dụng vào công chức, viên chức. Những đội viên này từng được phân bổ về 5 huyện: Minh Hóa, Quảng Trạch, Bố Trạch, Quảng Ninh và Lệ Thủy để công tác tại các xã đặc biệt khó khăn theo chương trình đưa trí thức trẻ về cơ sở.

Tính đến nay, Quảng Bình đã bố trí được 3 đội viên vào làm việc lâu dài, 1 người xin nghỉ việc, còn lại 11 đội viên vẫn chưa có biên chế. Dù Nghị quyết 136/2021 của Chính phủ yêu cầu hoàn thành việc bố trí, tuyển dụng đội viên Đề án 500 trước ngày 31-12-2025, nhưng Quảng Bình cho rằng đang gặp nhiều vướng mắc.

Nguyên nhân được chỉ ra là do đội viên Đề án không thuộc nhóm đối tượng được xét tuyển đặc cách vào công chức cấp xã hoặc cấp huyện. Bên cạnh đó, tỉnh cũng gặp khó khăn do thiếu biên chế kéo dài nhiều năm. Từ năm 2019 đến nay, Quảng Bình đã 3 lần thực hiện sắp xếp lại đơn vị hành chính và tinh gọn bộ máy, dẫn đến tình trạng dôi dư cán bộ, công chức.

Năm 2025, Quảng Bình tiếp tục sắp xếp các đơn vị hành chính và xây dựng mô hình tổ chức chính quyền địa phương hai cấp. Khi đó, số lượng công chức dôi dư có thể tiếp tục tăng, càng khiến việc bố trí biên chế cho đội viên Đề án 500 thêm khó khăn.

Để giải quyết vướng mắc, UBND tỉnh đề nghị Chính phủ và Thủ tướng xem xét bổ sung thêm biên chế sau khi hoàn tất việc sắp xếp đơn vị hành chính. Trong thời gian chờ, tỉnh kiến nghị cho phép các đội viên tiếp tục được hợp đồng làm việc tại các xã để duy trì đóng góp và đảm bảo quyền lợi.

Trước đó, như Báo Người Lao Động liên tục phản ánh, hơn 10 năm trước, Quảng Bình chỉ có 15 đội viên được lựa chọn tham gia Đề án 500 - một chương trình trọng điểm đưa trí thức trẻ về hỗ trợ phát triển các xã đặc biệt khó khăn. Họ đảm nhiệm nhiều vị trí thiết yếu như kế toán, tư pháp, địa chính, văn hóa – xã hội...

Tuy nhiên, sau hơn một thập kỷ công tác, phần lớn trong số họ vẫn chưa được tuyển dụng chính thức, đứng trước nguy cơ mất việc khi các xã, huyện bị sáp nhập, biên chế ngày càng siết chặt.

Chị Nguyễn Thị Như Trang (1987, xã Ngư Thủy) - một trong những đội viên Đề án, chia sẻ: "Chúng tôi đã gắn bó hơn 10 năm, giờ tuổi đã lớn, tìm việc rất khó. Nhiều tỉnh khác đã có chính sách ưu tiên, còn ở Quảng Bình thì chưa có hướng cụ thể. Mong tỉnh và Trung ương có chính sách hỗ trợ để chúng tôi tiếp tục cống hiến".

HOÀNG PHÚC

Nguồn NLĐ : https://nld.com.vn/quang-binh-kien-nghi-thu-tuong-bo-sung-them-bien-che-196250527183518131.htm