Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn phát biểu tại Hội nghị.
Phó Giám đốc Sở Lao động – Thương binh & Xã hội (LĐ-TB&XH) tỉnh Nguyễn Quí Quý cho biết, do ảnh hưởng kéo dài của đại dịch COVID-19 và tình hình suy giảm kinh tế thế giới đã tác động lớn đến công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài. Đến năm 2022, thị trường nhiều nước như Nhật Bản, Hàn Quốc, Saudi Arabia… vẫn còn đóng cửa hoặc áp dụng những biện pháp kiểm soát dịch nghiêm ngặt đối với NLĐ nhập cảnh để làm việc theo hợp đồng. Dù vậy, công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài giai đoạn 2022-2024 của tỉnh Quảng Nam cũng đã đạt được những kết quả tích cực.
Giai đoạn 2022-2024 (tính đến ngày 26-10-2024), tỉnh Quảng Nam có 4.266 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài (trong đó có 1.848 lao động nữ), đạt 121,88% kế hoạch 2022-2024, đạt 85,32% kế hoạch giai đoạn 2022-2025. Thị trường xuất khẩu lao động chủ yếu ở các nước: Nhật Bản, Hàn Quốc, Lào, Đài Loan, Saudi Arabia. Trong năm 2025 sẽ kết nối, đưa ít nhất 100 NLĐ đi làm việc thời vụ tại Hàn Quốc; phối hợp với Trường Cao đẳng Thaco tổ chức tư vấn, tuyển chọn, đào tạo và nâng cao số lượng lao động đi làm việc trong ngành nông nghiệp tại Lào, Campuchia năm 2025, phấn đấu đạt chỉ tiêu 300 lao động. Thông qua nguồn vốn cho vay hỗ trợ NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, Chi nhánh Ngân hàng chính sách xã hội tỉnh đã giải ngân số tiền 31,499 tỷ đồng cho 456 NLĐ đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng, theo chương trình thời vụ vay vốn.
Theo báo cáo tham luận tại Hội nghị, giai đoạn 2020-2024 huyện Nam Giang có 194 lao động đi đào tạo và xuất khẩu làm việc tại Lào. Lương cơ bản của NLĐ dao động từ 9 đến 15 triệu đồng đã tạo niềm tin cho người dân địa phương tham gia xuất khẩu lao động. Các hộ gia đình có người đi xuất khẩu lao động gửi tiền về gia đình để mua sắm, xây dựng nhà kiên cố, cuộc sống ấm no. Có 200 lao động huyện Nam Trà My đang làm việc tại nước ngoài, hiện có 300 lao động đang được đào tạo nguồn chuẩn bị năm 2025 xuất cảnh. Các lao động chủ yếu sang làm việc tại Hàn Quốc với mức lương dao động từ 35 đến 42 triệu đồng/tháng, góp phần giúp huyện Nam Trà My giảm nghèo bền vững…
Trường Cao đẳng Thaco gặp mặt động viên người lao động sang Lào cố gắng làm việc tốt.
Bà Trần Hiền - giám đốc Công ty Hải Phong cho biết, đầu năm 2024 công ty triển khai phối hợp với 2 huyện Tiên Phước và Thăng Bình tư vấn hỗ trợ chương trình sâu về điện tử và thực phẩm miễn phí, đã đưa 28 NLĐ sang Nhật Bản làm việc với mức lương 30-35 triệu/tháng. Công ty sẽ tiếp tục phối hợp với các huyện còn lại ở Quảng Nam đẩy mạnh công tác tư vấn, đưa NLĐ sang Nhật Bản làm việc để người dân có nguồn thu nhập, ổn định cuộc sống.
Đánh giá cao kết quả đạt được trong công tác đưa NLĐ đi làm việc ở nước ngoài, Phó Chủ tịch UBND tỉnh Quảng Nam Trần Anh Tuấn cho rằng, công tác đưa NLĐ đi làm việc tại nước ngoài là một trong những giải pháp quan trọng để giải quyết việc làm, tăng thu nhập cho người dân, góp phần đảm bảo an sinh xã hội, giảm nghèo bền vững cho các địa phương. Thực tế, những năm qua, người đi lao động nước ngoài có mức lương rất cao, có điều kiện xây dựng nhà cửa khang trang, cuộc sống tốt đẹp hơn. Đây cũng là cơ hội để NLĐ học tập, nâng cao trình độ chuyên môn, kỹ thuật góp phần tạo nguồn nhân lực chất lượng cao sau khi về nước.
Phó Chủ tịch UBND tỉnh Trần Anh Tuấn yêu cầu, các sở, ngành, địa phương cần tập trung đánh giá sâu, phân tích kỹ, khắc phục những vấn đề còn tồn tại, hạn chế trong công tác tuyển dụng, đào tạo NLĐ. Công tác tuyển dụng, đào tạo NLĐ phải phù hợp với ngành nghề và nhu cầu từng thị trường. Các địa phương tăng cường công tác tuyên truyền, nâng cao nhận thức trong cộng đồng, những người ở độ tuổi lao động tích cực tham gia đi lao động nước ngoài. Đơn vị đào tạo phối hợp chặt chẽ, nắm chắc nhu cầu thị trường, theo tinh thần “đào tạo nghề phải có việc làm”, chủ động tìm thị trường ký kết với các đối tác nước ngoài. Các doanh nghiệp kết nối, đào tạo và sử dụng NLĐ hiệu quả…
Lê Vương