Quảng Ninh: Sở Nội vụ chủ động triển khai giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động năm 2026

7 giờ trướcBài gốc

Quang cảnh hội nghị. Ảnh NVQN

Gần 15.000 lao động cần tuyển mới

Theo báo cáo của Phòng Chính sách lao động thuộc Sở Nội vụ cho biết, năm 2026, các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh dự kiến tuyển mới gần 15.000 lao động, bao gồm cả lao động chuyên môn kỹ thuật và lao động phổ thông. Qua rà soát, nguồn cung lao động tại chỗ và khu vực lân cận cơ bản có thể đáp ứng. Tuy nhiên, thực tế vẫn tồn tại tình trạng “lệch pha” cung - cầu, cùng với sự cạnh tranh mạnh mẽ về thu hút nhân lực giữa các địa phương trong khu vực.

Tại cuộc họp các đại biểu thống nhất nhận định, nếu không có giải pháp kịp thời, linh hoạt và đủ sức hấp dẫn, việc bảo đảm đủ lao động phục vụ sản xuất, kinh doanh sẽ gặp nhiều thách thức.

Đại diện các cơ sở đào tạo tham gia ý kiến tại hội nghị. Ảnh NVQN

Theo Phó Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo Châu Hoài Thu, Quảng Ninh là một trong những địa phương đi đầu trong xây dựng và thực hiện các chính sách ưu đãi giáo dục, trong đó có chính sách hướng tới con em công nhân trong khu công nghiệp.

Cụ thể, nhiều chính sách an sinh đang phát huy hiệu quả như hỗ trợ 240.000 đồng/tháng đối với trẻ mầm non là con công nhân; hỗ trợ 1,2 triệu đồng/tháng cho giáo viên mầm non tư thục tại khu vực khó khăn hoặc gần khu công nghiệp; hỗ trợ 100% tiền đóng bảo hiểm cho giáo viên tư thục trong tối đa 5 năm; duy trì chương trình sữa học đường với kinh phí trên 300 tỷ đồng/năm; thực hiện hỗ trợ học phí và chuẩn bị triển khai hỗ trợ sách giáo khoa. Những chính sách này góp phần tạo môi trường ổn định để người lao động yên tâm làm việc, gắn bó lâu dài.

Tuy nhiên, lĩnh vực giáo dục nghề nghiệp đang đối mặt với nhiều khó khăn. Các trường cao đẳng, đại học chịu áp lực lớn về tuyển sinh; một số ngành chiến lược như logistics, vận tải biển tuyển được số lượng hạn chế do tâm lý chuộng đại học và định hướng nghề nghiệp chưa sát nhu cầu thị trường.

Tạo điều kiện để lao động “an cư, lạc nghiệp”

Đại diện Sở Xây dựng báo cáo kết quả nổi bật trong phát triển nhà ở xã hội và hạ tầng giao thông phục vụ công nhân. Theo đó, đến nay, tỉnh Quảng Ninh đã hoàn thành 3 dự án với 2.370 căn hộ; đồng thời đang triển khai 13 dự án với quy mô 18.620 căn, vượt chỉ tiêu Chính phủ giao đến năm 2030. Tỉnh tiếp tục nghiên cứu bổ sung 41 vị trí quy hoạch mới nhằm đáp ứng nhu cầu nhà ở ngày càng tăng của người lao động.

Đại diện các doanh nghiệp tham gia ý kiến tại hội nghị. Ảnh NVQN

Về giao thông công cộng, hiện có 6 tuyến xe buýt kết nối các khu công nghiệp, trong đó 3 tuyến trọng điểm phục vụ khu vực Quảng Yên – trung tâm thu hút lao động lớn. Sở Xây dựng đang nghiên cứu cơ chế hỗ trợ đầu tư phương tiện, trợ giá vé để tạo điều kiện thuận lợi hơn cho công nhân đi lại.

Tại cuộc họp, đại diện các doanh nghiệp đánh giá cao sự quan tâm của tỉnh trong phát triển nhà ở xã hội và hạ tầng giao thông. Nhiều doanh nghiệp cho biết, không chỉ trông chờ vào hệ thống xe buýt công cộng mà đã chủ động bố trí xe đưa đón riêng để vận chuyển công nhân từ các tỉnh lân cận đến tận nhà máy, qua đó mở rộng vùng tuyển dụng và ổn định lực lượng lao động.

Về nhân lực, doanh nghiệp bày tỏ, có nhu cầu lớn về lao động kỹ thuật được đào tạo bài bản, có khả năng làm việc ngay sau tuyển dụng; đồng thời, các doanh nghiệp cũng đồng thuận với giải pháp “đặt hàng đào tạo” và sẵn sàng phối hợp với nhà trường trong việc xác định chỉ tiêu, tiêu chuẩn kỹ năng và thời điểm tiếp nhận lao động. Các doanh nghiệp cũng đề nghị cơ quan quản lý hỗ trợ kết nối cung – cầu và cung cấp thông tin thị trường lao động thường xuyên.

Đại diện các trường cũng khẳng định, các trường sẵn sàng phối hợp đào tạo theo nhu cầu thực tế của doanh nghiệp, kể cả mở lớp riêng, điều chỉnh chương trình, tăng thời lượng thực hành; đồng thời cam kết đầu ra cho sinh viên, đặc biệt đối với các ngành kỹ thuật – công nghiệp, nếu có sự phối hợp chặt chẽ từ phía doanh nghiệp trong tiếp nhận và sử dụng lao động; chủ động cung cấp thông tin về tình hình tuyển sinh, quy mô đào tạo, tỷ lệ sinh viên có việc làm sau tốt nghiệp để doanh nghiệp nắm bắt và đặt hàng phù hợp.

Tuy nhiên, các cơ sở đào tạo cũng phản ánh khó khăn trong công tác tuyển sinh giáo dục nghề nghiệp do tâm lý chuộng đại học và công tác phân luồng học sinh sau THCS, THPT chưa đạt kỳ vọng. Các trường đề nghị doanh nghiệp tham gia sâu hơn vào quá trình xây dựng chương trình đào tạo, tổ chức thực tập và truyền thông về cơ hội việc làm nhằm nâng cao sức hút của các ngành nghề kỹ thuật.

Kết luận cuộc họp, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Bùi Tuấn Anh đã yêu cầu các cơ quan, đơn vị triển khai đồng bộ, quyết liệt các giải pháp: tổ chức phiên giao dịch việc làm lưu động; tăng cường truyền thông tuyển dụng; đẩy mạnh kết nối giữa doanh nghiệp với cơ sở đào tạo và đơn vị cung ứng lao động; đồng thời đề nghị doanh nghiệp tiếp tục cải thiện điều kiện làm việc, nâng cao chính sách tiền lương, phúc lợi để tăng sức cạnh tranh trong thu hút và giữ chân lao động.

Sở Nội vụ sẽ tổng hợp, tham mưu báo cáo UBND tỉnh chỉ đạo triển khai trong thời gian tới, bảo đảm nguồn nhân lực phục vụ phát triển sản xuất, kinh doanh, góp phần thực hiện thành công mục tiêu tăng trưởng kinh tế - xã hội năm 2026.

Bảo Ngân

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/quang-ninh-so-noi-vu-chu-dong-trien-khai-giai-phap-ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-nam-2026-10410369.html