Quy định mới nhất trong dịp lễ Quốc khánh 2/9: Ai được nghỉ, ai phải đi làm, mức lương và thưởng ra sao? Người lao động cần nắm rõ để bảo vệ quyền lợi

18 giờ trướcBài gốc

Theo thông báo của Bộ Nội vụ, dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ thứ Bảy (30/8) đến hết thứ Ba (2/9). Lịch nghỉ bao gồm 2 ngày lễ chính thức và 2 ngày nghỉ cuối tuần.

Với các cơ quan, tổ chức không áp dụng lịch nghỉ cố định thứ Bảy và Chủ nhật, thời gian nghỉ sẽ được sắp xếp theo kế hoạch làm việc riêng, nhưng vẫn phải tuân thủ quy định pháp luật.

Đối với khối doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, người sử dụng lao động có thể lựa chọn phương án nghỉ: ngày lễ 2/9 kèm một trong hai ngày liền kề là 1/9 hoặc 3/9. Phương án này phải được thông báo cho người lao động tối thiểu 30 ngày trước khi áp dụng.

Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội khuyến khích các doanh nghiệp cho người lao động nghỉ giống khối công chức, viên chức để thuận lợi cho việc sắp xếp kế hoạch cá nhân.

Ảnh minh họa

Đi làm ngày 2/9 được hưởng lương ra sao?

Bộ luật Lao động 2019 quy định, người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ được hưởng tối thiểu 300% lương, chưa tính 100% lương ngày lễ. Như vậy, nếu làm vào ban ngày, mức hưởng ít nhất là 400% lương ngày thường.

Trường hợp làm thêm vào ban đêm, mức lương có thể đạt tối thiểu 490%, gồm: 100% lương ngày thường, 300% lương ngày lễ, 30% phụ cấp làm đêm và 60% phụ cấp làm thêm giờ ban đêm.

Quy định này nhằm đảm bảo quyền lợi cho người lao động và khuyến khích doanh nghiệp sắp xếp ca làm hợp lý, hạn chế yêu cầu làm thêm vào ngày lễ.

Tiền thưởng dịp lễ 2/9: Không bắt buộc, phụ thuộc quy chế của doanh nghiệp

Nhiều người lao động băn khoăn liệu công ty có bắt buộc thưởng dịp Quốc khánh 2/9 hay không. Theo Điều 104 Bộ luật Lao động 2019, thưởng không phải là chế độ bắt buộc. Doanh nghiệp có thể thưởng bằng tiền, hiện vật hoặc hình thức khác, dựa trên kết quả sản xuất – kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của nhân viên.

Nếu doanh nghiệp đã ban hành Quy chế thưởng và có quy định cụ thể về thưởng lễ Quốc khánh 2/9, đồng thời người lao động đáp ứng đủ điều kiện, thì công ty phải chi trả theo quy định này. Ngược lại, nếu không có quy định, doanh nghiệp không có nghĩa vụ pháp lý phải thưởng.

Khuyến nghị cho người lao động

Kiểm tra Quy chế thưởng của công ty để biết rõ quyền lợi.

Nắm rõ mức lương làm thêm ngày lễ để đảm bảo được trả đúng.

Chủ động trao đổi với bộ phận nhân sự về lịch nghỉ và chế độ áp dụng.

Việc hiểu rõ các quy định mới sẽ giúp người lao động bảo vệ quyền lợi và chuẩn bị tốt kế hoạch cá nhân trong kỳ nghỉ Quốc khánh 2/9 sắp tới.

Ngọc Bảo (T/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/quy-dinh-moi-nhat-trong-dip-le-quoc-khanh-29-ai-duoc-nghi-ai-phai-di-lam-muc-luong-va-thuong-ra-sao-nguoi-lao-dong-can-nam-ro-de-bao-ve-quyen-loi-21902.html