Quy định mới về bổ nhiệm, quản lý lãnh đạo doanh nghiệp nhà nước

2 giờ trướcBài gốc

Ảnh minh họa

Chính phủ ban hành Nghị định số 181/2026/NĐ-CP ngày 21.5.2026 quy định về quản lý người giữ chức danh, chức vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Đáng chú ý, một cá nhân giữ chức Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty tại doanh nghiệp nhà nước sẽ không được đảm nhiệm quá 2 nhiệm kỳ tại cùng một doanh nghiệp.

Theo đó, quy định áp dụng đối với người giữ chức danh, chức vụ tại doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ; kiểm soát viên và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp.

Nghị định nêu rõ việc quản lý người quản lý doanh nghiệp nhà nước phải bảo đảm nguyên tắc Đảng thống nhất lãnh đạo công tác cán bộ và quản lý đội ngũ; đồng thời tuân thủ pháp luật về doanh nghiệp, quản lý vốn nhà nước và các quy định pháp luật liên quan.

Bên cạnh đó, công tác quản lý phải thực hiện theo nguyên tắc tập trung dân chủ, phân định rõ trách nhiệm tập thể và cá nhân, đặc biệt là trách nhiệm của người đứng đầu; đồng thời đẩy mạnh phân cấp, phân quyền cho cơ quan đại diện chủ sở hữu trực tiếp.

Một điểm đáng chú ý khác là người quản lý doanh nghiệp nhà nước, người đại diện phần vốn nhà nước và kiểm soát viên sẽ không thuộc nhóm cán bộ, công chức, viên chức.

Mỗi lần bổ nhiệm giữ chức tối đa 5 năm

Theo quy định mới, thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 5 năm kể từ thời điểm quyết định có hiệu lực, trừ trường hợp pháp luật chuyên ngành quy định thời hạn ngắn hơn.

Đối với chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, một cá nhân không được bổ nhiệm quá 2 nhiệm kỳ tại cùng một doanh nghiệp.

Tuy nhiên, trường hợp người đó đã có trên 15 năm làm việc liên tục tại doanh nghiệp trước khi được bổ nhiệm lần đầu thì được xem xét ngoại lệ. Thời gian công tác tại doanh nghiệp thành viên cũng được cộng dồn để tính thời gian làm việc liên tục.

Sau khi kết thúc 2 nhiệm kỳ nhưng chưa đến tuổi nghỉ hưu, cấp có thẩm quyền sẽ xem xét bố trí công tác phù hợp.

Quy định chặt chẽ về tiêu chuẩn bổ nhiệm

Nghị định cũng quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm người quản lý doanh nghiệp nhà nước.

Theo đó, nhân sự được bổ nhiệm phải đáp ứng tiêu chuẩn chung của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh dự kiến đảm nhiệm.

Đối với nhân sự tại chỗ, phải được quy hoạch vào chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc tương đương trở lên. Đối với nhân sự từ nơi khác, phải được quy hoạch vào chức vụ tương đương.

Người được bổ nhiệm cũng phải có thời gian giữ chức vụ liền kề hoặc tương đương tối thiểu 1 năm. Trường hợp thời gian giữ chức vụ không liên tục thì được cộng dồn.

Ngoài ra, hồ sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập phải đầy đủ, rõ ràng và được cơ quan có thẩm quyền xác minh.

Nghị định yêu cầu người được bổ nhiệm phải hoàn thành tốt nhiệm vụ trở lên trong 3 năm gần nhất; có kinh nghiệm chuyên môn, quản lý điều hành phù hợp với vị trí dự kiến đảm nhiệm.

Không bổ nhiệm người đang bị điều tra, kỷ luật

Về điều kiện tuổi, người được bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm lên chức vụ cao hơn phải đủ tuổi công tác trọn một nhiệm kỳ.

Nhân sự cũng phải bảo đảm sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định pháp luật.

Đặc biệt, nghị định quy định không xem xét bổ nhiệm đối với các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật; đang trong thời hạn xử lý kỷ luật; đang trong thời gian bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử; thuộc trường hợp chưa xem xét bổ nhiệm vào chức vụ cao hơn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền.

ĐỨC AN

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/phap-luat/quy-dinh-moi-ve-bo-nhiem-quan-ly-lanh-dao-doanh-nghiep-nha-nuoc-230768.html