Quy định mới về hỗ trợ người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài

4 giờ trướcBài gốc

Theo quy định, người lao động buộc phải chấm dứt hợp đồng và trở về nước sớm sẽ được hưởng hỗ trợ trong nhiều trường hợp khác nhau. Nếu lao động bị tai nạn, mắc bệnh hoặc gặp vấn đề sức khỏe khiến không còn khả năng tiếp tục làm việc, họ sẽ được hỗ trợ từ 10 đến 30 triệu đồng mỗi trường hợp.

Trong trường hợp doanh nghiệp nước ngoài giải thể, phá sản hoặc thu hẹp sản xuất do thiên tai, dịch bệnh, bất ổn chính trị, chiến tranh hoặc suy thoái kinh tế, mức hỗ trợ được áp dụng từ 7 đến 20 triệu đồng mỗi trường hợp.

Ngoài ra, nếu người lao động phải đơn phương chấm dứt hợp đồng vì bị ngược đãi, cưỡng bức lao động, có nguy cơ bị xâm hại đến tính mạng, sức khỏe hoặc bị quấy rối tình dục, mức hỗ trợ cũng từ 7 đến 20 triệu đồng mỗi trường hợp.

Trong quá trình làm việc ở nước ngoài, nếu phát sinh tranh chấp, người lao động có thể được hỗ trợ chi phí thuê luật sư, tư vấn pháp lý và án phí. Mức hỗ trợ được tính bằng 50% chi phí thực tế, nhưng tối đa không quá 50 triệu đồng cho mỗi vụ việc.

Lao động Việt Nam nhập cảnh tại sân bay Incheon (Hàn Quốc). Ảnh: Anh Nguyên/TTXVN

Đối với tranh chấp liên quan đến nhiều người lao động, tổng mức hỗ trợ có thể lên tới 100 triệu đồng cho mỗi vụ việc. Đây là quy định quan trọng nhằm bảo vệ quyền lợi hợp pháp của người lao động trong các vụ việc có yếu tố pháp lý phức tạp.

Thân nhân của người lao động bị tử vong hoặc mất tích trong thời gian làm việc ở nước ngoài sẽ được hỗ trợ 40 triệu đồng cho mỗi trường hợp.

Song song đó, đối với những người lao động phải về nước trước hạn thuộc các trường hợp đã nêu, nếu có nhu cầu học nghề để tái hòa nhập thị trường lao động trong nước, họ sẽ được hỗ trợ 1 triệu đồng mỗi tháng, thời gian hỗ trợ tối đa 6 tháng cho một người trong một khóa học. Đây là chính sách nhằm giúp người lao động ổn định cuộc sống, nâng cao kỹ năng nghề nghiệp sau khi trở về.

Người lao động hoặc người được ủy quyền, đại diện hợp pháp có thể nộp hồ sơ đề nghị hỗ trợ bằng nhiều hình thức: trực tuyến, trực tiếp tại cơ quan quản lý, gửi qua bưu điện hoặc thông qua doanh nghiệp, tổ chức, cá nhân đã đưa người lao động đi làm việc ở nước ngoài.

Việc đa dạng hóa kênh tiếp nhận nhằm tạo thuận lợi, giúp người lao động và thân nhân dễ dàng tiếp cận chính sách hỗ trợ của Nhà nước.

Sơn Nguyễn

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/quy-dinh-moi-ve-ho-tro-nguoi-lao-dong-viet-nam-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-323531.html