Quy định mới về thời hiệu xử lý kỷ luật vi phạm của cán bộ, công chức

9 giờ trướcBài gốc

Nghị định 172/2025 quy định về xử lý, kỷ luật cán bộ, công chức đã nêu rõ thời hiệu xử lý kỷ luật là thời hạn mà khi hết thời hạn đó thì cán bộ, công chức, người đã thôi việc, nghỉ hưu có hành vi vi phạm không bị xử lý kỷ luật.

Thời hiệu xử lý kỷ luật được tính từ thời điểm có hành vi vi phạm cho đến thời điểm cấp có thẩm quyền ra thông báo bằng văn bản về việc xem xét xử lý kỷ luật.

Trường hợp có hành vi vi phạm mới trong thời hạn để tính thời hiệu xử lý kỷ luật theo quy định thì thời hiệu xử lý kỷ luật đối với hành vi vi phạm cũ được tính lại kể từ thời điểm xảy ra hành vi vi phạm mới.

Theo đó, thời hiệu được xác định làm hai mốc. Gồm 5 năm (60 tháng) đối với hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khiển trách. 10 năm (120 tháng) đối với hành vi vi phạm đến mức cảnh cáo, cách chức, bãi miễn với cán bộ hoặc buộc thôi việc với công chức.

Cán bộ, công chức đang trong thời gian điều trị bệnh hiểm nghèo, mất khả năng nhận thức, bị ốm nặng; mang thai, nghỉ thai sản, đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi; bị khởi tố, tạm giữ, tạm giam… thì chưa xem xét xử lý kỷ luật.

Khoảng thời gian tạm ngừng này không được cộng vào quãng 5 năm hoặc 10 năm về thời hiệu, thời hạn xử lý kỷ luật.

Nghị định nêu rõ những trường hợp không áp dụng thời hiệu xử lý kỷ luật. Cụ thể, cán bộ, công chức là đảng viên có hành vi vi phạm đến mức phải kỷ luật bằng hình thức khai trừ.

Hoặc có hành vi vi phạm quy định về công tác bảo vệ chính trị nội bộ; có hành vi xâm hại đến lợi ích quốc gia, dân tộc trong lĩnh vực quốc phòng, an ninh, đối ngoại…

Như vậy những trường hợp cán bộ, công chức đã nghỉ hưu hoặc thôi việc vẫn thuộc diện xem xét kỷ luật nếu có các hành vi vi phạm xảy ra khi còn đương chức. Việc này được áp dụng khi hành vi đó chưa hết thời hiệu hoặc không thuộc các trường hợp không áp dụng thời hiệu.

Nghị định 172 cũng quy định về điều khoản chuyển tiếp với các hành vi vi phạm. Theo đó, các hành vi vi phạm được xem xét, xử lý trước ngày Nghị định này có hiệu lực thi hành thì tiếp tục áp dụng quy định của pháp luật tại thời điểm xảy ra hành vi vi phạm để xử lý.

Đối với các hành vi vi phạm xảy ra trước ngày Nghị định này có hiệu lực nhưng việc xem xét, xử lý sau ngày Nghị định này có hiệu lực thì áp dụng quy định của Nghị định này hoặc quy định của pháp luật ở thời điểm xảy ra vi phạm nếu có lợi cho cán bộ, công chức có hành vi vi phạm bị xử lý kỷ luật…

NGUYỄN THẢO

Nguồn PLO : https://plo.vn/quy-dinh-moi-ve-thoi-hieu-xu-ly-ky-luat-vi-pham-cua-can-bo-cong-chuc-post858480.html