Quy định về lương tối thiểu khi thay đổi đơn vị hành chính

4 giờ trướcBài gốc

Theo Nghị định 74/2024 của Chính phủ, ban hành ngày 30/6/2024, mức lương tối thiểu năm nay đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động được quy định như sau: Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng, 23.800 đồng/giờ; Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng, 21.200 đồng/giờ; Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng, 18.600 đồng/giờ; Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng, 16.600 đồng/giờ.

Nghị định 74 cũng quy định chi tiết việc điều chỉnh lương tối thiểu khi sắp xếp, sáp nhập đơn vị hành chính. Cụ thể, tại Điểm d, đ và e Khoản 3 Điều 3 Nghị định 74 hướng dẫn xác định lương tối thiểu khi sắp xếp đơn vị hành chính như sau:

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

Ngoài ra, người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng 4 thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại Khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74.

Như vậy, tùy trường hợp cụ thể mà người lao động sẽ được áp dụng mức lương tối thiểu khác nhau khi sắp xếp đơn vị hành chính.

Theo kế hoạch triển khai công tác tháng 3, Bộ Nội vụ sẽ tập trung nghiên cứu và đề xuất các điều chỉnh liên quan đến lương tối thiểu, đặc biệt là phân vùng lương tối thiểu để phù hợp với thay đổi về địa bàn hành chính.

Trước đó, để có cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu năm 2025 theo đề xuất của Hội đồng Tiền lương Quốc gia, từ tháng 8/2024, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội (nay là Bộ Nội vụ) đã tiến hành khảo sát về lao động và tiền lương trong doanh nghiệp. Cuộc khảo sát được thực hiện trên 18 tỉnh, thành phố đại diện cho 8 vùng kinh tế trên cả nước, với sự tham gia của 3.400 doanh nghiệp và 6.800 người lao động. Đáng chú ý, 2 địa phương có số lượng doanh nghiệp và lao động tham gia khảo sát nhiều nhất là Hà Nội (700 doanh nghiệp, 1.400 lao động) và TP.HCM (800 doanh nghiệp, 1.600 lao động).

Kết quả, theo báo cáo của các địa phương trong cả nước, tiền lương bình quân năm 2024 của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023.

Trong đó, người lao động làm việc tại Công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có tiền lương bình quân năm 2024 cao nhất là 10,91 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài, tiền lương bình quân năm 2024 là 9,28 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại doanh nghiệp dân doanh có tiền lương bình quân năm 2024 là 8,1 triệu đồng/tháng.

Việc điều chỉnh lương tối thiểu theo thay đổi địa giới hành chính không chỉ giúp đảm bảo quyền lợi của người lao động mà còn tạo điều kiện thuận lợi cho doanh nghiệp trong việc hoạch định chi phí nhân công. Bộ Nội vụ và các cơ quan liên quan sẽ tiếp tục nghiên cứu, đánh giá để đề xuất chính sách phù hợp với thực tiễn.

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/quy-dinh-ve-luong-toi-thieu-khi-thay-doi-don-vi-hanh-chinh-316711.html