Quyền Chủ tịch UBND tỉnh Hà Sỹ Đồng: Sắp xếp, tinh gọn bộ máy tránh tình trạng người giỏi ra đi, người yếu kém, cơ hội ở lại

3 giờ trướcBài gốc

Quyền Chủ tịch UBND tỉnh Hà Sỹ Đồng phát biểu tại hội nghị- Ảnh: NV

Báo cáo Sở Nội vụ nêu rõ: Năm 2024, ngành nội vụ đã kịp thời quán triệt, xác định nhiệm vụ trọng tâm của ngành để tập trung thực hiện. Theo đó, việc sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy cơ quan hành chính nhà nước, đơn vị sự nghiệp công lập từng bước khắc phục tình trạng manh mún, lãng phí trong sử dụng nguồn lực đầu tư của Nhà nước.

Đến nay, toàn tỉnh đã giảm được 25/150 phòng chuyên môn thuộc sở, ngành, giảm 3/17 chi cục, giảm 38/93 phòng chuyên môn thuộc chi cục, giảm 182/664 đơn vị sự nghiệp công lập, vượt mục tiêu đề ra đến năm 2025 theo Nghị quyết số 19 của BCH Trung ương Đảng khóa XII là 7,4%.

Sở Nội vụ kịp thời xây dựng phương án định hướng sắp xếp các cơ quan, đơn vị thuộc khối chính quyền địa phương theo tinh thần chỉ đạo của Ban Chỉ đạo Trung ương tổng kết việc thực hiện Nghị quyết số 18 của BCH Trung ương Đảng khóa XII trình UBND tỉnh báo cáo BTV Tỉnh ủy xem xét, cho ý kiến.

Việc giao chỉ tiêu biên chế công chức, số người làm việc cho các cơ quan, đơn vị trong tỉnh được thực hiện kịp thời, cơ bản đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ. Việc quản lý và sử dụng biên chế công chức, số người làm việc được kiểm soát chặt chẽ, đúng quy định. 100% cơ quan hành chính, đơn vị sự nghiệp được UBND tỉnh phê duyệt vị trí việc làm giúp thực hiện tuyển dụng kịp thời, bố trí người làm việc phù hợp với vị trí việc làm và khung năng lực được phê duyệt.

Công tác cải cách hành chính (CCHC) đạt nhiều kết quả đáng ghi nhận. Công tác quản lý đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức được các cấp, ngành quan tâm, thường xuyên củng cố, kiện toàn, bảo đảm đủ số lượng, nâng cao chất lượng, đáp ứng yêu cầu, nhiệm vụ của từng cơ quan, đơn vị, địa phương.

Công tác tuyển dụng công chức, viên chức, nâng ngạch công chức, thăng hạng chức danh nghề nghiệp đảm bảo công khai, công bằng, đúng quy định pháp luật. Công tác sắp xếp đơn vị hành chính cấp huyện, cấp xã giai đoạn 2023- 2025 được triển khai đồng bộ, kịp thời, đảm bảo đúng quy định cũng như quan tâm đảm bảo chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức cấp xã và người hoạt động không chuyên trách dôi dư sau sắp xếp đơn vị hành chính.

Bên cạnh kết quả đạt được vẫn còn một số khó khăn, vướng mắc như các chỉ số PAR Index, PAPI, SIPAS vẫn còn thấp, chưa đạt chỉ tiêu Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XVII và Nghị quyết số 01 của Tỉnh ủy đề ra, đặc biệt chỉ số hài lòng của người dân đối với sự phục vụ của cơ quan hành chính nhà nước.

Một số cơ quan, tổ chức hành chính có cơ cấu tổ chức bên trong chưa đáp ứng điều kiện, tiêu chí thành lập theo quy định. Công tác tinh giản biên chế còn nhiều khó khăn, do đó mục tiêu tinh giản biên chế đến năm 2026 giảm tối thiểu 10% biên chế so với năm 2021 khó đạt được.

Hội nghị dành phần lớn thời gian thảo luận nêu bật nguyên nhân kết quả đạt được cũng như tồn tại, hạn chế, đề ra nhiệm vụ năm 2025. Trong đó, thực hiện sắp xếp các cơ quan chuyên môn thuộc UBND tỉnh, UBND cấp huyện theo định hướng của trung ương, của Tỉnh ủy, đồng thời tổ chức lại các đơn vị sự nghiệp công lập, các ban chỉ đạo do UBND tỉnh thành lập, các tổ chức hội hoạt động trong phạm vi tỉnh theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả.

Toàn cảnh hội nghị - Ảnh: NV

Phát biểu chỉ đạo tại hội nghị, Quyền Chủ tịch UBND tỉnh Hà Sỹ Đồng đề nghị Sở Nội vụ tham mưu BTV Tỉnh ủy, UBND tỉnh giải pháp thực sự đột phá, mang tính chiến lược, toàn diện nhằm đẩy mạnh CCHC của tỉnh giai đoạn 2025-2030.

Ngành nội vụ kịp thời tham mưu sắp xếp tinh gọn bộ máy đảm bảo tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả gắn với chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức, vị trí việc làm, biên chế, cơ cấu ngạch công chức của các cơ quan, đơn vị.

Cùng với đó, tham mưu công tác sắp xếp nhân sự, giải quyết chế độ, chính sách đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dôi dư do sắp xếp đơn vị hành chính, sắp xếp tinh gọn bộ máy đảm bảo kịp thời, đúng quy định. Việc tinh gọn bộ máy không có nghĩa là cắt giảm một cách cơ học, mà là loại bỏ những vị trí không cần thiết, giảm những công việc không hiệu quả, từ đó tập trung nguồn lực cho những lĩnh vực then chốt, trọng yếu, chọn người thực sự xứng đáng, phù hợp, tránh tình trạng người giỏi ra đi, người yếu kém, cơ hội ở lại.

Thời gian sắp tới, một phần chức năng, nhiệm vụ của Sở Lao động, Thương binh, Xã hội sẽ nhập vào Sở Nội vụ, Sở sẽ có thêm nhiều trọng trách nặng nề hơn nữa. Do đó, việc thực hiện hợp nhất phải bảo đảm thống nhất, đồng thuận, công khai và làm tốt công tác tư tưởng để đội ngũ công chức, viên chức sau khi hợp nhất yên tâm công tác cùng nhau thi đua đổi mới, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm trong thực hiện nhiệm vụ.

Nguyễn Vinh

Nguồn Quảng Trị : http://www.baoquangtri.vn/quyen-chu-tich-ubnd-tinh-ha-sy-dong-nbsp-sap-xep-tinh-gon-bo-may-tranh-tinh-trang-nguoi-gioi-ra-di-nguoi-yeu-kem-co-hoi-o-lai-191231.htm