Sa thải nhân viên trái luật, một công ty phải bồi thường gần 470 triệu đồng

21 giờ trướcBài gốc

Chi Cục Thi hành án Dân sự quận Tân Bình, TPHCM vừa ban hành quyết định thi hành án buộc Công ty TNHH Garsoni - Việt Nam (công ty Garsoni) phải trả cho anh N.V.T (SN 1983, ngụ Q.12) số tiền gần 470 triệu đồng. Trước đó, anh T. đã thắng kiện đối với Công ty Garsoni khi công ty này tiến hành sa thải nhân viên trái quy định pháp luật.

Theo nội dung vụ kiện, anh T bắt đầu việc tại Công ty Garsoni từ năm 2015 và đến năm 2018 được ký hợp đồng không xác định thời hạn với chức danh Phó Tổng Giám đốc, mức lương hơn 39 triệu đồng/tháng. Đến ngày 20/10/2023, Công ty Garsoni đơn phương ra quyết định xử lý kỷ luật lao động số 20/2023/QĐNS bằng hình thức sa thải, thanh lý hợp đồng đối với anh T với lý do nhân viên này có hành vi “lạm dụng chức vụ quyền hạn tham ô chiếm đoạt tài sản” của công ty.

Ảnh minh họa

Trong khi đó anh T. phủ nhận các cáo buộc và khẳng định không có cơ quan điều tra nào kết luận anh có hành vi tham ô, chiếm đoạt tài sản. Mặt khác, anh T cũng chưa từng nhận được biên bản xử lý vi phạm hành chính nào trước đó, cũng không được thông báo hay triệu tập đúng quy trình theo quy định pháp luật. Anh T. càng bức xúc hơn khi việc kỷ luật sa thải anh được công ty công bố trên website và Facebook, gây ảnh hưởng nghiêm trọng đến danh dự và uy tín cá nhân mình.

Cho rằng Công ty Garsoni đã sa thải mình trái pháp luật nên anh T. đã khởi kiện ra TAND quận Tân Bình để bảo vệ quyền lợi của mình. Theo đó, anh T. yêu cầu tòa tuyên buộc công ty phải hủy quyết định xử lý kỷ luật lao động số 20/2023/QĐNS; buộc phải trả số tiền gần 470 triệu đồng gồm tiền lương trong những ngày anh T. không được làm việc và trả thêm 2 tháng tiền lương do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Tại bản án số 37/2024/LĐ-ST ngày 22/8/2024, TAND quận Tân Bình nhận định khoản 1 Điều 125 Bộ luật lao động có quy định hình thức xử lý kỷ luật sa thải được người sử dụng lao động áp dụng trong trường hợp người lao động có hành vi “tham ô”. Tuy nhiên, khoản c điểm 4 Điều 122 Bộ luật lao động quy định: Không được xử lý kỷ luật lao động đối với người lao động đang trong thời gian chờ kết quả của cơ quan có thẩm quyền điều tra xác minh và kết luận đối với hành vi vi phạm được quy định tại khoản 1 Điều 125 của Bộ luật lao động.

Quá trình giải quyết và tại phiên tòa, Công ty Garsoni không đưa ra được căn cứ cho rằng anh T có hành vi tham ô. HĐXX cho rằng việc công ty kỷ luật anh T. vì hành vi tham ô chỉ là ý chí chủ quan, không có kết luận nào của cơ quan có thẩm quyền. Không những vậy, quyết định xử lý kỷ luật lao động số 20/2023/QDNS của Công ty Garsoni về việc sa thải, thanh lý hợp đồng đối với anh T cũng không đúng trình tự thủ tục quy định tại điểm a khoản 2 Điều 70 Nghị định 145/2020/ND-CP.

Từ đó, TAND quận Tân Bình xác định Công ty Garsoni sa thải người lao động trái luật và chấp nhận toàn bộ yêu cầu khởi kiện của anh T, tuyên hủy quyết định sa thải trái pháp luật của Công ty Garsoni và buộc công ty này phải trả cho anh T. số tiền gần 470 triệu đồng gồm tiền lương trong những ngày anh T. không được làm việc và trả thêm 2 tháng tiền lương do công ty chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật.

Mặc dù Công ty Garsoni sau đó kháng cáo nhưng TAND TPHCM mời đến phiên xử phúc thẩm 2 lần nhưng vẫn vắng mặt. Ngày 8/1/2025, TAND TPHCM đã ra quyết định đình chỉ xét xử phúc thẩm, công nhận hiệu lực của bản án sơ thẩm và đưa vụ kiện đi đến hồi kết. Vụ kiện này là hồi chuông cảnh tỉnh đối với các doanh nghiệp về việc không được tùy tiện, bất chấp pháp luật khi xử lý kỷ luật người lao động.

Thiên Long

Nguồn CA TP.HCM : http://congan.com.vn/song-theo-phap-luat/sa-thai-nhan-vien-trai-luat-mot-cong-ty-phai-boi-thuong-gan-470-trieu-dong_176060.html