Sa thải nhân viên trái pháp luật có thể bị phạt 400 triệu hoặc phạt tù

6 giờ trướcBài gốc

Bộ Công an đề xuất tăng phạt tiền tới 400 triệu đồng khi sa thải lao động trái luật. Ảnh: Báo Chính phủ

Đề xuất tăng mức phạt đối với hành vi sa thải nhân viên trái pháp luật được nêu tại Điều 162 trong dự thảo Bộ luật Hình sự (sửa đổi).

Tăng gấp đôi mức phạt đối với hành vi sa thải nhân viên trái pháp luật

Theo đó, người nào vì vụ lợi hoặc động cơ cá nhân khác mà ra quyết định buộc thôi việc trái pháp luật đối với công chức, viên chức; sa thải trái pháp luật đối với người lao động; cưỡng ép, đe dọa buộc công chức, viên chức, người lao động phải thôi việc gây hậu quả nghiêm trọng, thì bị phạt tiền từ 20 triệu-200 triệu đồng (mức phạt hiện hành là 10 triệu-100 triệu đồng), phạt cải tạo không giam giữ đến 1 năm hoặc phạt tù từ 3 tháng đến 1 năm.

Phạm tội thuộc một trong các trường hợp sau đây, thì bị phạt tiền từ 100 triệu-400 triệu đồng (mức phạt hiện hành là 100 triệu-200 triệu đồng) hoặc phạt tù từ 1 năm đến 3 năm:

- Hành vi nhằm vào 2 người trở lên;

- Hành vi nhằm vào phụ nữ mà biết là có thai; người đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi;

- Làm người bị buộc thôi việc, người bị sa thải tự sát;

- Gây hậu quả rất nghiêm trọng hoặc đặc biệt nghiêm trọng khác.

Người phạm tội còn có thể bị cấm đảm nhiệm chức vụ nhất định từ 1 năm đến 5 năm.

Như vậy trần tiền phạt ở cả hai khung đều gấp đôi Bộ luật Hình sự 2015, trong khi mức tù giữ nguyên nhưng phạm vi áp dụng rộng hơn.

Quy định về nghĩa vụ của công ty khi sa thải nhân viên trái pháp luật được nêu tại Điều 41, Bộ luật Lao động 2019:

- Phải nhận người lao động trở lại làm việc theo hợp đồng lao động đã giao kết; phải trả tiền lương, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp trong những ngày người lao động không được làm việc và phải trả thêm cho người lao động một khoản tiền ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động.

Sau khi được nhận lại làm việc, người lao động hoàn trả cho người sử dụng lao động các khoản tiền trợ cấp thôi việc, trợ cấp mất việc làm nếu đã nhận của người sử dụng lao động.

Trường hợp không còn vị trí, công việc đã giao kết trong hợp đồng lao động mà người lao động vẫn muốn làm việc thì hai bên thỏa thuận để sửa đổi, bổ sung hợp đồng lao động.

Trường hợp vi phạm quy định về thời hạn báo trước quy định tại khoản 2, Điều 36, Bộ luật Lao động 2019 thì phải trả một khoản tiền tương ứng với tiền lương theo hợp đồng lao động trong những ngày không báo trước.

- Trường hợp người lao động không muốn tiếp tục làm việc thì ngoài khoản tiền phải trả quy định tại khoản 1, Điều 41, Bộ luật Lao động 2019 người sử dụng lao động phải trả trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46, Bộ luật Lao động 2019 để chấm dứt hợp đồng lao động.

- Trường hợp người sử dụng lao động không muốn nhận lại người lao động và người lao động đồng ý thì ngoài khoản tiền người sử dụng lao động phải trả theo quy định tại khoản 1, Điều 41, Bộ luật Lao động 2019 và trợ cấp thôi việc theo quy định tại Điều 46, Bộ luật Lao động 2019, hai bên thỏa thuận khoản tiền bồi thường thêm cho người lao động nhưng ít nhất bằng 02 tháng tiền lương theo hợp đồng lao động để chấm dứt hợp đồng lao động.

Trang Linh

Nguồn Công dân & Khuyến học : https://congdankhuyenhoc.vn/sa-thai-nhan-vien-trai-phap-luat-co-the-bi-phat-400-trieu-hoac-phat-tu-179250626125625787.htm