Sẵn sàng Tâm - Thế - Lực để bước vào kỷ nguyên vươn mình

4 giờ trướcBài gốc

Thời khắc vàng cho bước chuyển mình lịch sử

Những thành tựu to lớn sau 40 năm Đổi mới đã giúp Việt Nam tích lũy đủ thế và lực để bứt phá trong giai đoạn tiếp theo. Hiện tại, Việt Nam đang đứng trước thời cơ lớn với sự hòa quyện giữa ý Đảng, lòng Dân với khát vọng xây dựng đất nước phồn vinh, hạnh phúc. Việt Nam đang đứng trước một ngã rẽ lịch sử và thời điểm hiện nay hội tụ tổng hòa các lợi thế lịch sử, chính trị, kinh tế - xã hội, tạo động lực để đất nước cất cánh. Từ vị thế địa chính trị quan trọng, vị thế quốc gia ngày càng được nâng cao đến tiềm năng nội tại của nền kinh tế. Đây là thời khắc vàng để đất nước chuyển mình, sẵn sàng đối mặt với những thách thức và tận dụng cơ hội để vượt lên.

Ưu tiên hàng đầu trong kỷ nguyên mới là thực hiện thắng lợi các mục tiêu chiến lược đến năm 2030, Việt Nam trở thành nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước phát triển, có thu nhập cao; khơi dậy mạnh mẽ hào khí dân tộc, tinh thần tự chủ, tự tin, tự lực, tự cường, tự hào dân tộc, khát vọng phát triển đất nước; kết hợp chặt chẽ sức mạnh dân tộc với sức mạnh thời đại. Thời điểm bắt đầu kỷ nguyên mới là Đại hội XIV của Đảng, diễn ra vào năm 2026. Từ đây, mọi người dân Việt Nam, trăm triệu người như một, dưới sự lãnh đạo của Đảng, đoàn kết nhất trí, chung sức đồng lòng, tranh thủ tối đa thời cơ, thuận lợi, đẩy lùi nguy cơ, thách thức, đưa đất nước phát triển toàn diện, mạnh mẽ, bứt phá và cất cánh.

Tuy nhiên, kỷ nguyên vươn mình sẽ không mặc nhiên đến. Nó đòi hỏi sự chuẩn bị kỹ lưỡng và những định hướng chiến lược phù hợp. Trong đó, đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng là yếu tố then chốt, là một trong những yêu cầu quan trọng nhất để Việt Nam bước vào kỷ nguyên vươn mình. Lịch sử đã chứng minh, vai trò lãnh đạo của Đảng là yếu tố quyết định đối với sự thành công của mọi cuộc cải cách và đổi mới. Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã chỉ rõ, bên cạnh kết quả, phương thức lãnh đạo của Đảng vẫn còn nhiều tồn tại, hạn chế cần được khắc phục và yêu cầu đổi mới mạnh mẽ phương thức lãnh đạo của Đảng, đảm bảo Đảng là người cầm lái vĩ đại, đưa dân tộc ta vượt lên ngày càng trở thành vấn đề cấp thiết, sống còn.

Để đổi mới phương thức lãnh đạo, một số giải pháp chiến lược cần được tập trung, trong đó không thể thiếu việc thực hiện nghiêm phương thức lãnh đạo, cầm quyền của Đảng, tuyệt đối không để xảy ra bao biện, làm thay hoặc buông lỏng sự lãnh đạo của Đảng; tập trung tinh gọn bộ máy, tổ chức các cơ quan của Đảng thực sự là hạt nhân trí tuệ, bộ “tổng tham mưu”, đội tiên phong lãnh đạo cơ quan Nhà nước.

Tinh gọn bộ máy - điều tiên quyết trong kỷ nguyên vươn mình

Để bước vào kỷ nguyên mới và thực sự “vươn mình”, từ quyết tâm đổi mới phương thức lãnh đạo của Đảng, chúng ta cần những bước cải cách mạnh mẽ, quyết liệt, thực chất. Tiên phong trong quá trình đó chính là việc tinh gọn tổ chức bộ máy, xây dựng đội ngũ cán bộ có năng lực và tầm nhìn để có được nền hành chính hiện đại, hiệu lực và hiệu quả. Tinh gọn là yêu cầu cấp thiết khi hiện nay có tới 70% ngân sách dùng để “nuôi” bộ máy. Trong rất nhiều trường hợp, bộ máy hành chính còn cồng kềnh, chồng chéo chức năng, hiệu quả thấp và làm nảy sinh cơ chế “xin - cho” dễ dẫn đến tiêu cực.

Việc cải cách tổ chức bộ máy không đơn thuần là giảm bớt số lượng đầu mối các tổ chức, cơ quan; giảm tầng nấc trung gian hay giảm biên chế nhân sự một cách cơ học, mà quan trọng hơn là nâng cao chất lượng hoạt động. Bộ máy phải được thiết kế sao cho linh hoạt, đáp ứng kịp thời những yêu cầu của thời đại, đồng thời loại bỏ những phần chồng chéo, trùng lặp gây lãng phí nguồn lực. Các giải pháp tinh gọn không chỉ tập trung vào cấu trúc tổ chức, mà còn hướng tới việc tối ưu hóa nguồn nhân lực, áp dụng công nghệ thông tin hiện đại và xây dựng một văn hóa làm việc dựa trên trách nhiệm và hiệu quả.

Bên cạnh tổ chức bộ máy, công tác cán bộ cũng là yếu tố quyết định thành bại của mọi nỗ lực đổi mới. Một đội ngũ cán bộ đủ năng lực, phẩm chất sẽ là lực lượng nòng cốt đưa đất nước tiến lên trong kỷ nguyên vươn mình này. Công tác cán bộ cần được đổi mới mạnh mẽ, đặt trọng tâm vào việc tuyển dụng, đào tạo, đánh giá và bổ nhiệm cán bộ trên cơ sở thực chất. Không thể dựa vào cảm tính hay hình thức mà cần căn cứ vào những kết quả cụ thể đo đếm được. Đặc biệt, việc bảo vệ cán bộ có tư duy đổi mới, dám nghĩ, dám làm là giải pháp cần thiết. Môi trường làm việc an toàn, khuyến khích sáng tạo và đổi mới sẽ thúc đẩy sự cống hiến vì lợi ích chung.

Tuy nhiên, công cuộc đổi mới này cũng gặp không ít khó khăn. Một bộ phận cán bộ, công chức vẫn chưa sẵn sàng thích nghi với những thay đổi mới. Tâm lý e ngại, lo sợ mất vị trí hay quyền lợi cá nhân có thể sẽ phần nào cản trở tiến trình cải cách. Vì vậy, song song với các biện pháp tinh gọn, việc tạo dựng niềm tin và khuyến khích sự đồng thuận trong đội ngũ cán bộ, công chức là yếu tố không thể thiếu.

Hành trình tinh gọn bộ máy do đó không chỉ dừng lại ở những con số về số lượng đầu mối cơ quan giảm, hay số lượng cán bộ được tinh giản. Đó còn là quá trình thay đổi tư duy và cách thức vận hành của cả hệ thống. Khi bộ máy được vận hành một cách hiệu quả, người dân và doanh nghiệp sẽ cảm nhận được những thay đổi tích cực thông qua dịch vụ công nhanh chóng, minh bạch và thân thiện. Bộ máy tinh gọn cũng là động lực để thúc đẩy mọi lĩnh vực kinh tế, xã hội phát triển mạnh mẽ hơn, giúp tăng cường niềm tin của người dân vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước và Chính phủ, đồng thời tạo điều kiện thuận lợi để Việt Nam tiếp tục vươn lên.

Tinh gọn tổ chức bộ máy vì thế là một nhiệm vụ rất quan trọng trước và trong kỷ nguyên mới. Đây không chỉ là bài toán khoa học tổ chức mà còn là một cuộc cách mạng thực sự, tác động đến mọi lĩnh vực từ Trung ương đến địa phương. Mục tiêu là tạo ra một hệ thống chính trị vận hành hiệu quả, không đứt quãng, đảm bảo quyền lợi của cán bộ, công chức, đồng thời tránh trùng lặp chức năng, nhiệm vụ. Việc tinh gọn tổ chức bộ máy, làm tốt công tác cán bộ không chỉ là một yêu cầu khách quan mà còn là sự cam kết mạnh mẽ của Đảng và Nhà nước đối với công cuộc đổi mới toàn diện, chuẩn bị cho kỷ nguyên bứt phá. Tại nhiều hội nghị, cuộc họp gần đây, Thủ tướng Chính phủ Phạm Minh Chính đã thường xuyên nhấn mạnh: “Đảng đã chỉ đạo, Chính phủ đã thống nhất, Quốc hội đồng tình, Nhân dân ủng hộ, Tổ quốc mong đợi, thì chỉ bàn làm, không bàn lùi”. Quan điểm rõ ràng, dứt khoát như vậy đang cho thấy sự quyết tâm cao độ trong quá trình hành động vì tương lai phát triển của đất nước, của dân tộc.

Khát vọng lớn, cần hành động quyết liệt

Trong bức tranh Kỷ nguyên vươn mình, phát triển kinh tế là động lực chính để đưa đất nước tiến lên. Với những thành tựu kinh tế ấn tượng trong các thập kỷ vừa qua, Việt Nam đang đứng trước cơ hội để khẳng định vai trò ngày càng quan trọng hơn trong chuỗi cung ứng toàn cầu và trở thành một nền kinh tế phát triển. Hội nhập kinh tế quốc tế thông qua các hiệp định thương mại tự do (FTA), trong đó có những FTA chất lượng cao như CPTPP, EVFTA, RCEP… không chỉ giúp Việt Nam mở rộng cánh cửa xuất khẩu mà còn thúc đẩy sự chuyển đổi trong cấu trúc kinh tế. Các doanh nghiệp Việt ngày càng được khuyến khích nâng cao năng lực cạnh tranh, đổi mới sáng tạo để đáp ứng các tiêu chuẩn khắt khe của thị trường toàn cầu.

Tuy nhiên, hội nhập sâu cũng đặt ra những yêu cầu mới. Việt Nam cần nhanh chóng xây dựng một nền kinh tế nội lực mạnh mẽ hơn, giảm phụ thuộc vào lao động giá rẻ và khai thác tài nguyên. Đầu tư và thu hút đầu tư vào các ngành công nghệ cao, chuyển đổi số, năng lượng tái tạo… là bước đi không thể chậm trễ. Đây là những lĩnh vực không chỉ giúp Việt Nam nâng cao năng suất lao động và giá trị gia tăng mà còn đảm bảo sự phát triển bền vững, thân thiện với môi trường, đạt mục tiêu phát thải ròng bằng 0 vào năm 2050.

Như Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh, để đạt mục tiêu phát triển kinh tế - xã hội mà Nghị quyết Đại hội XIII đã đề ra, chúng ta phải đổi mới tư duy, phải “cởi trói”, phải quyết đoán, bứt phá và vượt lên chính mình. Để vươn tới mục tiêu thu nhập trung bình cao cho người dân vào năm 2030 và thu nhập cao vào năm 2045 thì tốc độ tăng trưởng kinh tế của Việt Nam phải đạt hai con số liên tục trong những năm tiếp theo. Đây là một bài toán rất khó mà chúng ta phải làm. Chỉ có phép giải rút gọn mới ra đáp số kịp thời gian. Để đạt mục tiêu, cần tiếp tục tạo đột phá hơn nữa về thể chế phát triển, tháo gỡ hết các khó khăn, vướng mắc, điểm nghẽn để khơi thông mọi nguồn lực và cải cách hành chính mạnh mẽ, kiến tạo môi trường thuận lợi để phát triển.

Cùng với đó, cần phối hợp đồng bộ, hài hòa các chính sách, nhất là chính sách tiền tệ và tài khóa, là rất cần thiết để tiếp tục duy trì ổn định kinh tế vĩ mô. Đảm bảo các cân đối lớn, kiểm soát lạm phát, ổn định tỷ giá hối đoái và cải thiện môi trường kinh doanh là những yếu tố then chốt để thu hút đầu tư nước ngoài và thúc đẩy doanh nghiệp trong nước phát triển. Một yếu tố khác không kém phần quan trọng là đầu tư vào cơ sở hạ tầng. Những dự án giao thông lớn như cao tốc Bắc - Nam, cảng biển, sân bay không chỉ là động lực cho tăng trưởng kinh tế mà còn giúp kết nối các vùng miền, thúc đẩy sự phát triển cân bằng. Trong hành trình này, vai trò của doanh nghiệp là không thể thiếu. Sự năng động, sáng tạo của khu vực doanh nghiệp, kết hợp với sự hỗ trợ từ Nhà nước, sẽ tạo nên một nền kinh tế có khả năng thích nghi cao và bứt phá mạnh mẽ.

Trong suốt hành trình lịch sử, dân tộc ta luôn chứng minh rằng, khi niềm tin và khát vọng hội tụ, không gì là không thể. Kỷ nguyên mới không chỉ là câu chuyện về các chiến lược kinh tế, mà sâu xa hơn là câu chuyện về niềm tin và khát vọng của dân tộc. Đây chính là nguồn năng lượng tinh thần mạnh mẽ, giúp Việt Nam vượt qua những khó khăn, thách thức để đạt được những mục tiêu lớn lao. Niềm tin vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, Chính phủ và sự đồng lòng của Nhân dân sẽ là chìa khóa để mở ra cánh cửa của kỷ nguyên mới. Một Việt Nam hùng cường, thịnh vượng không chỉ là mục tiêu mà còn là trách nhiệm của thế hệ hôm nay đối với tương lai.

Kỷ nguyên vươn mình không chỉ là mục tiêu, là khẩu hiệu mà đang dần được hiện thực hóa bằng hành động. Từ cấp lãnh đạo đến từng người dân, mỗi cá nhân đều cần ý thức được trách nhiệm của mình trong việc đóng góp vào sự phát triển chung. Niềm tin và khát vọng còn thể hiện ở tinh thần đoàn kết - một giá trị truyền thống luôn được giữ vững qua mọi thời kỳ. Trong kỷ nguyên mới, đoàn kết chính là sức mạnh để vượt qua mọi cản trở, thách thức, khó khăn.

Với tinh thần đoàn kết, sáng tạo và quyết tâm, Việt Nam có đầy đủ điều kiện để viết tiếp câu chuyện thành công trên hành trình phát triển. Dẫu biết con đường bước vào kỷ nguyên mới là một hành trình còn nhiều thử thách, chông gai, nhưng với ý chí kiên cường, chiến lược đúng đắn và khát vọng mạnh mẽ, Việt Nam hoàn toàn có thể đạt được những mục tiêu lớn lao, đưa đất nước tiến xa hơn trên bản đồ thế giới. Kỷ nguyên này sẽ không chỉ là kỷ nguyên của phát triển kinh tế mà còn là kỷ nguyên của niềm tin, của những giá trị tốt đẹp được gìn giữ và phát huy. Trong ánh sáng của niềm tin và khát vọng, Việt Nam sẽ tiếp tục viết nên những trang sử mới, tự hào và vững bước trên con đường phát triển.

Đỗ Lê

Nguồn TBNH : https://thoibaonganhang.vn/san-sang-tam-the-luc-de-buoc-vao-ky-nguyen-vuon-minh-160015.html