Sắp xếp, tổ chức bộ máy phải tinh, gọn, hiệu quả

5 giờ trướcBài gốc

Ông Phan Văn Mãi phát biểu tại hội nghị. Ảnh: NGÔ BÌNH.

Sáng 16/1, Sở Nội vụ TPHCM tổ chức hội nghị tổng kết công tác ngành nội vụ năm 2024, triển khai chương trình công tác năm 2025.

Đến dự và phát biểu chỉ đạo, ông Phan Văn Mãi, Ủy viên Trung ương Đảng, Phó Bí thư Thành ủy, Chủ tịch UBND TPHCM, đánh giá cao sự đóng góp của ngành nội vụ cho sự phát triển của TPHCM.

Nhấn mạnh đến công tác sắp xếp tổ chức bộ máy, Chủ tịch UBND TPHCM yêu cầu ngành nội vụ TPHCM thường xuyên cập nhật chỉ đạo của Trung ương, tham mưu UBND TPHCM các vấn đề liên quan hàng ngày, hàng giờ. Ông yêu cầu công tác sắp xếp, tổ chức bộ máy phải đảm bảo tinh, gọn, mạnh, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả.

Bên cạnh việc sắp xếp cơ quan hành chính, cơ quan chuyên môn, Chủ tịch UBND TPHCM cũng lưu ý việc sắp xếp đơn vị sự nghiệp công lập và các tổ chức khác.

Theo ông Phan Văn Mãi, sắp xếp, tinh gọn bộ máy không phải thực hiện cơ học mà phải đi đôi với tái cơ cấu chức năng, nhiệm vụ. Trong đó, xác định những việc chính quyền làm, dịch vụ công làm và doanh nghiệp làm… Từ đó, xác định tổ chức bộ máy; tập trung quy trình, phương pháp công vụ để giải quyết các nhiệm vụ; xây dựng vị trí việc làm, đội ngũ biên chế. Sau sắp xếp, hoạt động của bộ máy mới phải tốt hơn trước khi sắp xếp.

Về xây dựng nền công vụ TPHCM, ông Phan Văn Mãi đề nghị tập trung cải cách hành chính, rà soát quy trình hành chính công vụ. Nhắc lại công thức 1-3-7 trong tiếp nhận, giải quyết thủ tục hành chính, ông Phan Văn Mãi yêu cầu ngành nội vụ quán triệt, thực hiện nghiêm ở từng cơ quan. Bên cạnh đó, ông yêu cầu chấn chỉnh công tác phối hợp giữa các cơ quan và cũng áp dụng công thức 1-3-7.

Chủ tịch UBND TPHCM yêu cầu các sở, ngành, quận huyện rà soát, đề xuất việc phân cấp, ủy quyền trên tinh thần một việc chỉ một đầu mối giải quyết. Cùng với đó, có kế hoạch để đến cuối năm, giải quyết hồ sơ thủ tục hành chính trực tuyến toàn trình đạt 80%.

Đối với công tác xây dựng đội ngũ cán bộ chính quyền, ông yêu cầu cần tuyển dụng được người giỏi, tâm huyết, muốn phụng sự đóng góp cho nền hành chính công. Đồng thời, triển khai kế hoạch bồi dưỡng, tập huấn hàng năm cho công chức, viên chức theo chức danh. Đặc biệt, triển khai bằng được đề án chính sách khuyến khích bảo vệ cán bộ dám nghĩ, dám làm, để khơi dần tinh thần năng động, sáng tạo, dám nghĩ, dám làm của cán bộ công chức thành phố. Ông cũng gợi ý xây dựng đề án thí điểm về khoán biên chế và quỹ lương.

N.N

Nguồn Du lịch TP.HCM : https://tcdulichtphcm.vn/chuyen-dong/sap-xep-to-chuc-bo-may-phai-tinh-gon-hieu-qua-c2a89848.html