Sẽ thành lập Công đoàn xã, phường

5 giờ trướcBài gốc

Quang cảnh hội nghị. Ảnh: PV

Buổi khảo sát diễn ra dưới sự chủ trì của Phó Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam Ngọ Duy Hiểu.

Theo báo cáo của LĐLĐ thành phố Hà Nội, phần lớn công nhân, lao động nhận thức được vị trí, vai trò của mình đối với công cuộc đổi mới, sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hóa Thủ đô và đất nước, tin tưởng vào sự lãnh đạo của Đảng, Nhà nước, luôn giữ vai trò nòng cốt trong liên minh công, nông, trí thức và khối đại đoàn kết toàn dân tộc, góp phần quan trọng vào phát triển kinh tế - xã hội, giữ vững trật tự, an toàn xã hội trên địa bàn Thủ đô.

Tuy nhiên, sự hiểu biết pháp luật của một bộ phận còn hạn chế; đời sống văn hóa, tinh thần của công nhân, lao động chưa được quan tâm phù hợp do thời gian ngoài giờ làm việc chính phải dành cho việc tăng ca, làm thêm giờ để tăng thu nhập. Quan hệ lao động tại nhiều doanh nghiệp, nhất là trong các doanh nghiệp tư nhân, doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài vẫn còn tiềm ẩn nhiều diễn biến phức tạp…

Để khắc phục những hạn chế, LĐLĐ thành phố sẽ sớm củng cố bộ máy tổ chức Công đoàn, thành lập Công đoàn xã, phường trực thuộc LĐLĐ thành phố Hà Nội, tương ứng với hệ thống hành chính cấp xã; đảm bảo vai trò lãnh đạo toàn diện của Đảng đối với tổ chức Công đoàn theo mô hình chính quyền địa phương hai cấp. Đặc biệt là xây dựng mạng lưới cán bộ công đoàn làm công tác tuyên truyền đáp ứng yêu cầu thực tiễn chỉ đạo các cấp Công đoàn Thủ đô đa dạng hóa các hình thức tuyên truyền.

Bên cạnh đó, LĐLĐ thành phố xây dựng Chương trình phối hợp với các cấp ủy Đảng, sở, ngành của thành phố Hà Nội với những nội dung trọng tâm: Tuyên truyền, phổ biến thực hiện Bộ luật Lao động, Bộ luật Dân sự, Bộ luật Tố tụng dân sự, Luật Công đoàn, Luật Thuế, Luật Bảo hiểm xã hội, Luật Bảo hiểm y tế…; những quy định có liên quan đến quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người lao động, của tổ chức công đoàn; phối hợp thực hiện công tác kiểm tra, thanh tra đóng kinh phí công đoàn; phối hợp nắm tình hình và giải quyết các vấn đề về an ninh công nhân, quan hệ lao động, tranh chấp lao động, ngừng việc tập thể, đình công tại các doanh nghiệp trên địa bàn.

LĐLĐ thành phố cũng đã tập trung chỉ đạo các cấp công đoàn triển khai các hoạt động góp phần xây dựng môi trường văn hóa lành mạnh, nổi bật là phong trào thi đua “Mỗi công đoàn cơ sở một hoạt động văn hóa, thể thao, nâng cao đời sống tinh thần”, “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, “Xây dựng nông thôn mới”, “Đô thị văn minh”, “Lao động giỏi - Lao động sáng tạo”, “Văn minh công sở”, “Xây dựng văn hóa doanh nghiệp”, “Cơ quan xanh - sạch - đẹp”; thực hiện tốt hai bộ Quy tắc ứng xử của UBND thành phố ban hành...

Toàn thành phố hiện có 3.059 đơn vị đăng ký đạt chuẩn văn hóa giai đoạn 2023-2027. Đầu năm 2025, LĐLĐ thành phố Hà Nội tổ chức thẩm định, bình xét, công nhận 2.780 “Cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp đạt chuẩn văn hóa” giai đoạn 2023-2024, trong đó có 539 cơ quan, 1.871 đơn vị, 370 doanh nghiệp.

Hà Phong

Nguồn Hà Nội Mới : https://hanoimoi.vn/se-thanh-lap-cong-doan-xa-phuong-709525.html