Sếp Meta nhận thưởng tới 200% lương khi 4.000 nhân viên bị sa thải

10 giờ trướcBài gốc

Bất chấp việc cắt giảm 4.000 nhân viên, Meta vẫn quyết định tăng mạnh mức thưởng cho đội ngũ lãnh đạo để duy trì sức cạnh tranh trong ngành công nghệ. Ảnh minh họa: Francis Mascarenhas/Reuters.

Meta vừa phê duyệt kế hoạch thưởng có thể lên tới 200% mức lương cơ bản cho các giám đốc điều hành của công ty, theo hồ sơ gửi lên Ủy ban Chứng khoán và Giao dịch Mỹ (SEC) ngày 20/2.

Chương trình mới cung cấp "các khoản thưởng tiền mặt linh hoạt", nhằm khuyến khích đội ngũ lãnh đạo tập trung vào những ưu tiên quan trọng và ghi nhận thành tích. Theo đó, mức thưởng sẽ được nâng từ 75% lên tối đa 200% lương cơ bản.

Tuy nhiên, kế hoạch này không áp dụng cho CEO Mark Zuckerberg. Đây là điều thường thấy, bởi phần lớn thu nhập của các CEO thường được tính qua cổ phiếu và quyền chọn cổ phiếu thay vì tiền mặt, Business Insider đưa tin.

Theo Meta, ủy ban hội đồng quản trị đã phê duyệt thay đổi này vào ngày 13/2, sau khi đánh giá rằng mức lương thưởng hiện tại của các giám đốc điều hành “đang ở hoặc dưới mức 15% so với các công ty cùng ngành”.

Mức thưởng mới không áp dụng cho CEO Mark Zuckerberg. Ảnh minh họa: Manuel Orbegozo/Reuters.

Sau điều chỉnh, mức thưởng tiền mặt của các lãnh đạo sẽ đạt mức trung bình 50% so với nhóm đối thủ, giúp công ty giữ chân nhân tài trong môi trường công nghệ đầy cạnh tranh.

Quyết định tăng thưởng được đưa ra trong bối cảnh doanh nghiệp vừa cắt giảm 5% lực lượng lao động trong tháng này, tương đương gần 4.000 nhân viên.

Zuckerberg cho biết động thái này nhằm loại bỏ những người có hiệu suất thấp và giúp công ty vận hành hiệu quả hơn trong một năm đầy thách thức. Đồng thời, tập đoàn sở hữu Facebook cũng đang tập trung mạnh vào đầu tư trí tuệ nhân tạo (AI) để tăng cường lợi thế cạnh tranh.

Tuy nhiên, một số nhân viên bị sa thải tỏ ra bất ngờ khi trước đó họ nhận được đánh giá “Đạt" hoặc "Vượt kỳ vọng” trong đợt đánh giá giữa năm 2024.

"Khi nhận được email sa thải, tôi thực sự sốc vì lịch sử làm việc của tôi rất ổn định và không có dấu hiệu nào cho thấy hiệu suất của tôi gặp vấn đề trong 6 tháng qua", một nhân viên bị ảnh hưởng chia sẻ.

Một phát ngôn viên đã phản hồi về vấn đề này.

"Chỉ vì một nhân viên từng đạt hoặc vượt kỳ vọng không có nghĩa họ sẽ tiếp tục duy trì được tiêu chuẩn đó. Công ty luôn duy trì văn hóa làm việc dựa trên mục tiêu và hiệu suất cao", người đó nói.

Văn phòng Meta ở Chicago (Illinois, Mỹ). Ảnh: E. Jason Wambsgans/Chicago Tribune.

Bên cạnh cắt giảm nhân sự, Meta còn giảm 10% phân bổ quyền chọn cổ phiếu hàng năm cho hàng nghìn nhân viên, theo báo cáo của Financial Times. Mức cắt giảm này có thể khác nhau tùy theo vị trí và khu vực làm việc của từng nhân viên.

Bất chấp các đợt cắt giảm nhân sự, giá cổ phiếu Meta đã tăng hơn 47% trong năm qua, đóng cửa ở mức 694,84 USD vào 20/2. Các nhà đầu tư vẫn lạc quan về tăng trưởng doanh thu từ quảng cáo kỹ thuật số cũng như tiềm năng sinh lợi từ các khoản đầu tư vào trí tuệ nhân tạo (AI) của công ty, CNBC đưa tin.

Theo báo cáo tài chính tháng 1, doanh thu quý IV/2024 của công ty đã tăng 21% so với cùng kỳ năm trước, đạt 48,39 tỷ USD.

Như Phương

Nguồn Znews : https://lifestyle.znews.vn/lanh-dao-meta-nhan-thuong-200-luong-giua-lan-song-sa-thai-post1533238.html