Siết chặt kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả công việc trong cơ quan, đơn vị, xây dựng và phát triển văn hóa, con người Phú Thọ

2 giờ trướcBài gốc

Xây dựng văn hóa công sở hiện đại, minh bạch

Chỉ thị nêu rõ: Thời gian qua, cùng với việc tổ chức lại bộ máy Nhà nước theo mô hình mới, Tỉnh ủy, UBND tỉnh đã phát huy tinh thần chủ động, trách nhiệm, quyết liệt trong lãnh đạo, điều hành. Các cơ quan, đơn vị, địa phương đã triển khai nghiêm túc kỷ luật, kỷ cương hành chính, xây dựng văn hóa công sở, qua đó góp phần thúc đẩy giải ngân vốn đầu tư công, thu hút đầu tư, hỗ trợ sản xuất kinh doanh, hoàn thành nhiều chỉ tiêu phát triển kinh tế - xã hội.

Tỉnh Phú Thọ yêu cầu các cơ quan đơn vị trực thuộc tăng cường siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, nâng cao hiệu quả công việc

Tuy vậy, vẫn còn một số hạn chế, một số cơ quan, đơn vị chưa thật sự chủ động, tiến độ triển khai công việc còn chậm; chất lượng tham mưu chưa cao; công tác phối hợp còn lúng túng. Một bộ phận cán bộ, công chức, viên chức chưa nêu cao tinh thần trách nhiệm, còn biểu hiện né tránh, đùn đẩy.

Để khắc phục tình trạng trên, Chủ tịch UBND tỉnh Phú Thọ Trần Duy Đông yêu cầu Giám đốc các sở, thủ trưởng ban, ngành, đơn vị cấp tỉnh và Chủ tịch UBND cấp xã quán triệt, triển khai sâu rộng Quy chế làm việc, văn bản chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh. Người đứng đầu phải chịu trách nhiệm trực tiếp, toàn diện về hoạt động của cơ quan, đơn vị; nêu gương trong ý thức, kỷ luật, đạo đức công vụ.

Đặc biệt, Chỉ thị yêu cầu rà soát, điều chỉnh rõ chức năng, nhiệm vụ của từng phòng, ban, đơn vị theo phương châm “6 rõ” - rõ người, rõ việc, rõ thời gian, rõ trách nhiệm, rõ sản phẩm, rõ thẩm quyền. Đây được coi là nguyên tắc then chốt để nâng cao hiệu quả điều hành.

Một trong những nội dung quan trọng của Chỉ thị là xây dựng môi trường văn hóa công sở lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, thân thiện, hiện đại; gắn với chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ vào giải quyết công việc. Lãnh đạo UBND tỉnh Phú Thọ nhấn mạnh yêu cầu kiểm tra, giám sát thường xuyên, xử lý nghiêm các hành vi nhũng nhiễu, tiêu cực, chậm trễ. Những cán bộ, công chức không đáp ứng yêu cầu, né tránh, đùn đẩy sẽ bị điều chuyển hoặc thay thế.

Công tác cải cách hành chính cũng được đặt lên hàng đầu, trọng tâm là cải thiện chất lượng dịch vụ công, rút ngắn thời gian giải quyết thủ tục, giảm chi phí tuân thủ cho người dân, doanh nghiệp. Việc tiếp nhận, xử lý hồ sơ phải đúng quy trình một cửa, một cửa liên thông, công khai, minh bạch, đặc biệt tại Trung tâm Phục vụ hành chính công cấp xã. Cán bộ phải linh hoạt xử lý trong những thời điểm cao điểm, tránh tình trạng gây khó dễ, kéo dài thời gian cho người dân, doanh nghiệp.

Phú Thọ chú trọng xây dựng môi trường văn hóa công sở lành mạnh, dân chủ, đoàn kết, thân thiện, hiện đại; gắn với chuyển đổi số, ứng dụng công nghệ vào giải quyết công việc

Động lực từ khai thác các giá trị văn hóa, con người

Tỉnh Phú Thọ là vùng đất có truyền thống khoa bảng, tiên phong, sáng tạo, đổi mới. Hiện nay quy mô dân số của tỉnh khoảng 4 triệu người, trong đó có khoảng 2 triệu người trong độ tuổi lao động (chiếm khoảng 50% dân số). Quy mô giáo dục đứng thứ 3 toàn quốc (sau Hà Nội, Hồ Chí Minh), có khoảng 1 triệu học sinh; chất lượng giáo dục thuộc nhóm dẫn đầu cả nước. Lợi thế này giúp Phú Thọ có điều kiện lớn để trở thành tỉnh phát triển nguồn nhân lực chất lượng cao của cả nước. Nền văn hóa có chiều sâu, với hơn 2.800 di tích và các danh lam, thắng cảnh nổi tiếng. Nhiều khu du lịch lớn đã và đang được hình thành như: Đền Hùng, Tây Thiên, Tam Đảo, Đại Lải, Thanh Thủy, Hạ Hòa, Tân Sơn, hồ Hòa Bình, Đà Bắc, Mai Châu…, thu hút lượng lớn du khách. Một số dự án trọng điểm (Khu du lịch Tam Đảo II quy mô dự kiến 370ha, tổng mức đầu tư trên 10.000 tỷ đồng; Tổ hợp nghỉ dưỡng khoáng nóng tại Kim Bôi quy mô 584,73 ha, tổng mức đầu tư hơn 21.000 tỷ đồng) và khoảng 10 sân golf mới (Tam Nông, Việt Trì, Thanh Sơn, Ao Châu, hồ Sáu Vó, Đại Đình, Vân Trục, Lập Đinh, Kỳ Sơn, Quang Tiến) sẽ đi vào hoạt động trong giai đoạn 2026 -2030...; tạo điều kiện để Phú Thọ nhanh chóng phát triển trở thành trung tâm văn hóa, du lịch và tổ chức các sự kiện, lễ hội lớn của cả nước.

Các phòng trào thi đua về văn hóa công sở, văn hóa thể thao tạo được sức hút mạnh mẽ

Phong trào thi đua “Cán bộ, công chức, viên chức thi đua thực hiện văn hóa công sở” được duy trì và triển khai đồng bộ hướng đến xây dựng hình mẫu trong thực hiện văn hóa công sở, duy trì hiệu quả các phong trào thi đua theo ngành nghề: Khối công chức, viên chức với cuộc vận động xây dựng người cán bộ, công chức, viên chức “Trung thành, sáng tạo, tận tụy, gương mẫu" gắn với thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XII của Đảng đã khơi dậy nhiều ý tưởng sáng tạo, đổi mới trong từng lĩnh vực quản lý của cơ quan, đơn vị. Phong trào đã góp phần nâng cao vai trò, sức chiến đấu của các tổ chức cơ sở đảng, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý, điều hành của các cấp chính quyền, tăng cường khối đại đoàn kết toàn dân, xây dựng tác phong làm việc chuyên nghiệp, thái độ phục vụ tận tình, trách nhiệm, góp phần củng cố niềm tin của quần chúng nhân dân đối với Đảng, Nhà nước.

Thi đua trong lĩnh vực văn hóa, thể thao, thông tin truyền thông, phát thanh truyền hình, văn học nghệ thuật đã tạo được sức hút mạnh mẽ trong các lực lượng xã hội, tiêu biểu là các phong trào: “Toàn dân rèn luyện thân thể theo tấm gương Bác Hồ vĩ đại”, “Toàn dân đoàn kết xây dựng đời sống văn hóa”, “Khỏe để lập thân, lập nghiệp”... đã góp phần nâng cao chất lượng văn hóa, thể dục thể thao, thông tin, báo chí, xuất bản, phát thanh truyền hình, văn học nghệ thuật. Các giá trị di sản văn hóa, danh lam thắng cảnh, bản sắc văn hóa của các dân tộc được bảo tồn, phát huy, từng bước gắn kết với phát triển du lịch và phát triển kinh tế - xã hội của địa phương. Các hoạt động văn hóa, lễ hội truyền thống được tổ chức thường xuyên tạo sự lan tỏa của không gian văn hóa vùng Đất Tổ (Giỗ tổ Hùng Vương, Lễ hội Tây Thiên, Lễ hội Chiêng Mường,…); phong trào văn hóa cơ sở, thể dục thể thao quần chúng phát triển mạnh, đáp ứng nhu cầu hưởng thụ của Nhân dân; nhiều giải thể thao cấp quốc tế và quốc gia được tỉnh đăng cai tổ chức thành công. Thi đua trong lĩnh vực giải quyết việc làm, thực hiện các chính sách xã hội đối với người có công, người nghèo, người có hoàn cảnh khó khăn, chính sách dân tộc, miền núi, tôn giáo được quan tâm đẩy mạnh, với các phong trào: “Hỗ trợ vay vốn, dạy nghề, chuyển giao khoa học kỹ thuật”, “Uống nước nhớ nguồn” gắn với các cuộc vận động “Quĩ vì người nghèo”, “Quĩ đến ơn đáp nghĩa”… Các vấn đề an sinh xã hội được quan tâm; các chính sách giảm nghèo được triển khai hiệu quả, tỷ lệ hộ nghèo năm 2025 ước còn khoảng 2,75%. Chính sách đối với người có công với cách mạng, bảo trợ xã hội được thực hiện đầy đủ, kịp thời .Triển khai thực hiện đầy đủ các chính sách về dân tộc, tôn giáo; thực hiện có hiệu quả các chương trình, dự án, chính sách cho vùng dân tộc thiểu số và miền núi, nhất là Chương trình mục tiêu quốc gia phát triển kinh tế - xã hội vùng đồng bào dân tộc thiểu số và miền núi góp phần từng bước đổi mới về tư duy phát triển kinh tế, cải thiện đời sống vật chất, tinh thần cho Nhân dân.

Nhằm bổ sung nguồn lực cho cấp xã, tỉnh Phú Thọ cũng thực hiện điều động công chức, viên chức cấp tỉnh về các địa phương công tác

Từng bước kiện toàn bộ máy cấp xã

Chỉ thị cũng yêu cầu các cơ quan, đơn vị chủ động đối thoại với người dân và doanh nghiệp, kịp thời tháo gỡ khó khăn, xử lý phản ánh, kiến nghị, qua đó nâng cao mức độ hài lòng đối với chính quyền. Đồng thời, tăng cường kiểm tra, đôn đốc việc thực hiện nhiệm vụ, không để vướng mắc kéo dài, nâng cao tính chủ động, quyết liệt trong lãnh đạo, điều hành.

UBND tỉnh nghiêm cấm cán bộ, công chức lợi dụng chức trách, nhiệm vụ để trục lợi, gây nhũng nhiễu, phiền hà. Trường hợp vi phạm sẽ bị xử lý nghiêm theo quy định pháp luật. Thanh tra tỉnh được giao tăng cường thanh tra công vụ, theo dõi, đôn đốc xử lý vi phạm. Sở Nội vụ được giao chủ trì kiểm tra, giám sát việc chấp hành kỷ luật, kỷ cương hành chính trên địa bàn.

Hiện tại tỉnh Phú Thọ đã và đang triển khai giải pháp tăng cường, điều động, biệt phái gần 400 cán bộ, công chức, viên chức về làm việc tại các xã, phường nhằm bổ sung nguồn lực cho cấp chính quyền gần dân nhất.

Việc điều động được thực hiện theo nguyên tắc “đúng người, đúng việc, đúng chuyên môn”, gắn với đào tạo, bồi dưỡng lâu dài. Đây không chỉ là giải pháp tình thế, mà còn mang tính chiến lược, góp phần nâng cao chất lượng đội ngũ cán bộ ở cơ sở, đảm bảo hiệu quả vận hành mô hình chính quyền 2 cấp.

Việc ban hành Chỉ thị số 11/CT-UBND cho thấy quyết tâm của tỉnh Phú Thọ trong việc siết chặt kỷ luật, kỷ cương hành chính, tạo bước chuyển mới về tác phong, lề lối làm việc trong đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức. Đây là cơ sở quan trọng để tỉnh hoàn thành mục tiêu tăng trưởng năm 2025 và các năm tiếp theo, đồng thời nâng cao hiệu quả phục vụ Nhân dân, doanh nghiệp, hướng tới xây dựng nền hành chính hiện đại, công khai, minh bạch, chuyên nghiệp.

Mộc Miên

Nguồn VHPT : https://vanhoavaphattrien.vn/siet-chat-ky-cuong-hanh-chinh-nang-cao-hieu-qua-cong-viec-trong-co-quan-don-vi-xay-dung-va-phat-trien-van-hoa-con-nguoi-phu-tho-a30563.html