Sôi động thị trường lao động

9 ngày trướcBài gốc

Doanh nghiệp bố trí nhân sự ngồi chờ ở cổng công ty để tuyển lao động. Ảnh:T.My

Nhiều DN tuyển lao động số lượng lớn từ 500 đến 4 ngàn người với mức lương cao để thu hút lao động.

Tín hiệu tích cực từ thị trường lao động

Từ đầu năm đến nay, Công ty TNHH Changshin Việt Nam (huyện Vĩnh Cửu) liên tục đăng tuyển 4 ngàn lao động phổ thông với mức lương gần 9 triệu đồng/tháng chưa bao gồm tăng ca. Về yêu cầu, đối với nam, nữ từ 18-45 tuổi, biết đọc, biết viết, lao động chưa có kinh nghiệm sẽ được đào tạo. Hiện DN này có trên 38 ngàn lao động, trong đó gần 100% là đoàn viên Công đoàn. Công đoàn và DN đang thực hiện nhiều chính sách phúc lợi để động viên NLĐ nâng cao hiệu suất công việc.

Tương tự, Công ty TNHH Pou Phong Việt Nam (huyện Trảng Bom), mỗi tháng tuyển 250 lao động phổ thông để phục vụ sản xuất. Ngoài ra, DN còn tuyển lao động vận hành máy ép cao tần, máy cắt tự động, cắt laser, ép nhiệt, in xoa... Theo kế hoạch, năm 2025, DN có nhu cầu tuyển trên 3 ngàn lao động. Ông Nguyễn Minh Tâm, Chủ tịch Công đoàn cơ sở công ty, cho biết hiện việc tuyển lao động đáp ứng nguồn lực sản xuất hàng tháng. DN có chế độ tiền thưởng và phúc lợi nên thu hút nhiều lao động đến nộp hồ sơ, phỏng vấn và có việc làm ổn định.

Trong quý II-2025, Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai dự kiến tổ chức 5 sàn giao dịch việc làm, giới thiệu việc làm cho trên 1,2 ngàn lao động. Trung tâm đẩy mạnh tư vấn, giới thiệu việc làm cho NLĐ, nhất là lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp. Trước đó, trung tâm khuyến khích các DN tham gia sàn giao dịch việc làm khu vực để tuyển lao động ở các tỉnh đến Đồng Nai làm việc.

Công ty TNHH Longwell (chuyên sản xuất giày thể thao xuất khẩu tại Khu công nghiệp Dầu Giây, huyện Thống Nhất) cần tuyển 1 ngàn công nhân để phục vụ nhu cầu mở rộng sản xuất đơn hàng. Công ty đưa ra nhiều chế độ đãi ngộ như: hỗ trợ xe đưa rước, khám sức khỏe, trợ cấp nuôi con nhỏ, tiền thưởng sản lượng, thưởng cuối năm... Ngoài ra, thưởng 1,5-3 triệu đồng/người để thu hút công nhân mới vào làm việc. Đối với lao động giới thiệu người thân vào làm việc được thưởng tiền 1,5 triệu đồng/người.

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai, ngay từ đầu năm 2025, hoạt động tuyển dụng lao động diễn ra sôi động khi các DN cần tuyển số lượng nhân công lớn phục vụ sản xuất. Nhiều DN có nguồn hàng, đơn hàng mới, những DN thành lập mới đã bắt đầu hoạt động và có nhu cầu tuyển dụng cao. Đây là tín hiệu tích cực và cho thấy thị trường đang có xu hướng “ấm” dần lên. Để cân bằng cung - cầu lao động, trung tâm đã đẩy mạnh kết nối thông tin, hỗ trợ DN tuyển nhân lực, góp phần giải quyết việc làm, giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Cần chính sách để thu hút lao động

Đại diện các DN cho biết, khó khăn hiện nay là nguồn lao động tuyển dụng ngày càng ít và gặp phải sự cạnh tranh của nhiều công ty khác đang có nhu cầu tuyển lao động. Do đó, mặc dù đã đăng tuyển lao động từ cuối năm 2024 nhưng đến nay, các DN vẫn chưa tuyển đủ số lao động cần thiết để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Với tình hình này, DN phải tính toán nhiều phương án để đảm bảo nguồn lao động.

Các cán bộ Công đoàn cho hay, nhiều DN có đơn hàng đến hết năm 2025 và mở rộng quy mô sản xuất nên có nhu cầu tuyển dụng thêm số lượng lớn lao động. Tuy nhu cầu tuyển tăng cao nhưng nguồn lao động vẫn chưa đáp ứng được yêu cầu. Lý giải điều này, các cán bộ Công đoàn cho hay, hiện mức lượng tối thiểu vùng thấp, chưa đáp ứng mức sống tối thiểu nên NLĐ nghỉ việc và lựa chọn về quê làm việc gần nhà. Ngoài ra, các chính sách của DN chưa đủ hấp dẫn để thu hút lao động.

Anh Lê Tấn Tài, công nhân sản xuất gỗ tại huyện Vĩnh Cửu, cho biết anh có 5 năm làm công nhân với lương khởi điểm gần 4 triệu đồng/tháng. Hiện mức lương của anh là 5,5 triệu đồng/tháng. Nếu không tăng ca thường xuyên thì với mức lương này, anh khó bám trụ với nghề khi tiền thuê trọ, tiền chi phí sinh hoạt tăng cao.

“Nếu mức lương không cải thiện và các phúc lợi còn thấp thì NLĐ khó gắn bó và làm việc hết mình” - anh Tài bộc bạch.

Theo đánh giá của các chuyên gia lao động, một trong những lý do để phục hồi thị trường lao động, ngoài các chính sách an sinh xã hội thì việc lương thưởng là một trong những điều kiện để giữ được những lao động có tay nghề, giúp họ yên tâm ở lại cống hiến cho DN. Ngoài ra, DN cần liên tục cải thiện môi trường làm việc, đảm bảo an toàn vệ sinh lao động và thực hiện tốt các chính sách đãi ngộ.

Trung tâm Dịch vụ việc làm Đồng Nai đang tổng hợp danh sách các DN tuyển dụng để tổ chức sàn giao dịch việc làm lần thứ nhất năm 2025; đồng thời đăng tải trên các trang thông tin để NLĐ biết, đến phỏng vấn, tìm việc làm phù hợp. Riêng trong quý I-2025, trung tâm đã giải quyết việc làm cho trên 1 ngàn lượt lao động. Trong đó, giải quyết việc làm trực tiếp tại trung tâm trên 600 lượt lao động, còn lại là kết nối cho các DN có nhu cầu tuyển dụng số lượng lớn lao động phổ thông trên địa bàn từ 100-500 lao động phổ thông trở lên.

Thảo My

Nguồn Đồng Nai : https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202504/soi-dong-thi-truong-lao-dong-b5f3b66/