Soi thù lao của CEO doanh nghiệp trong năm 2025: Bất ngờ với doanh nghiệp bất động sản

4 giờ trướcBài gốc

Công ty cổ phần Đầu tư Nam Long (Mã: NLG) là một trong những "ông lớn" bất động sản mạnh tay chi trả lương thưởng cao cho dàn lãnh đạo cấp cao.

Trong năm 2025, Tổng Giám đốc Lucas Ignatius Loh Jen Yuh là vị lãnh đạo có thu nhập cao nhất tại Nam Long với số tiền lên đến hơn 19,4 tỷ đồng, tăng so với 11,9 tỷ đồng của năm 2024. Vị doanh nhân ngoại quốc này trở thành CEO Nam Long từ tháng 3/2024.

Ngoài ông Lucas Ignatius Loh Jen Yuh, rất nhiều sếp khác của Nam Long cũng có thù lao cao như: bà Nguyễn Thanh Hương, Giám đốc đầu tư (5,5 tỷ đồng), ông Chan Hong Wai, Giám đốc tài chính (4,9 tỷ đồng), bà Nguyễn Thị Phượng, Giám đốc nhân sự (4,2 tỷ đồng), Chủ tịch Hội đồng quản trị Nguyễn Xuân Quang nhận 4,7 tỷ đồng…

Thu nhập của các lãnh đạo trong Công ty Nam Long gia tăng trong bối cảnh năm qua, doanh nghiệp này có lợi nhuận sau thuế công ty mẹ tăng 35% so với năm trước, đạt hơn 701 tỷ đồng. Lãi cơ bản trên cổ phiếu (EPS) cũng tăng, lên 1.363 đồng.

Nhiều doanh nghiệp trả thù lao cho lãnh đạo hậu hĩnh trong năm qua. Ảnh DNVN.

Một doanh nghiệp khác gây chú ý về việc chi thù lao cho lãnh đạo là CTCP Cơ điện lạnh (Mã: REE) Năm 2025, REE đạt doanh thu 10.012 tỷ đồng, tăng 19% so với năm trước, qua đó xác lập mức cao nhất trong lịch sử hoạt động của doanh nghiệp. Lợi nhuận sau thuế đạt 3.149 tỷ đồng, tăng mạnh 31%, chủ yếu nhờ doanh thu tài chính tăng trưởng tích cực.

Lợi nhuận lớn kéo theo chế độ đãi ngộ hấp dẫn dành cho ban lãnh đạo REE. Riêng bà Nguyễn Thị Mai Thanh, Chủ tịch HĐQT duy trì mức thu nhập 1,26 tỷ đồng mỗi quý, tương đương khoảng 315 triệu đồng mỗi tháng.

Chưa kể, trong thời gian ngắn đảm nhiệm vai trò Tổng Giám đốc, bà còn nhận mức thu nhập cao hơn. Tính chung cả năm 2025, bà Mai Thanh nhận gần 6,5 tỷ đồng, tăng khoảng 1,2 tỷ đồng so với năm 2024.

Tuy vậy, mức thu nhập “khủng” nhất tại REE lại thuộc về Ban Tổng Giám đốc. Ông Ashok Ramachandran, người được bổ nhiệm làm Tổng Giám đốc REE từ đầu tháng 4/2025, nhận tổng thù lao hơn 10,4 tỷ đồng.

Như vậy, chỉ trong 9 tháng làm việc, thu nhập của ông Ashok đã cao hơn 61% so với Chủ tịch Nguyễn Thị Mai Thanh làm trong cả năm. Riêng quý IV/2025, ông Ashok nhận gần 5,4 tỷ đồng nhờ kết quả kinh doanh ấn tượng của công ty.

Hai Phó Tổng Giám đốc khác của REE cũng có mức thu nhập đáng chú ý. Ông Nguyễn Ngọc Thái Bình nhận tổng cộng hơn 10,2 tỷ đồng trong năm, trong khi ông Nguyễn Quang Quyền nhận khoảng 9,1 tỷ đồng.

Việc trả lương cao cho các thành viên Ban Tổng Giám đốc không phải là điều mới tại REE. Trước đó, trong năm 2024, ông Huỳnh Thanh Hải người chỉ đảm nhiệm vị trí điều hành trong nửa năm cũng đã nhận tới 7,3 tỷ đồng.

Một doanh nghiệp nữa thuộc hệ sinh thái của Tập đoàn Vingroup là CTCP Vincom Retail (Mã: VRE) được nhắc đến về chi trả thù lao. Theo báo cáo tài chính kiểm toán năm 2025 của CTCP Vincom Retail, mức thù lao mà Tổng giám đốc Phạm Thị Thu Hiền nhận được trong năm vừa qua lên tới gần 10 tỷ đồng, tương đương hơn 833 triệu đồng/tháng. So với năm 2024 liền trước, mức thù lao này đã tăng 33%.

Năm qua, Vincom Retail ghi nhận tình hình kinh doanh hiệu quả, với doanh thu thuần hợp nhất 8.837 tỷ đồng, gấp 4 lần so với năm trước. Lợi nhuận sau thuế đạt 6.446 tỷ đồng, tăng 57% so với cùng kỳ.

Tiếp đến là Tổng Công ty Phát triển Đô thị Kinh Bắc (Mã: KBC). Theo đó, bà Nguyễn Thị Thu Hương, Thành viên HĐQT kiêm Tổng giám đốc nhận hơn 8 tỷ đồng trong năm, cao nhất trong đội ngũ lãnh đạo doanh nghiệp. Tuy vậy, con số này đã giảm gần 15% so với năm trước. Tính bình quân, thu nhập của người đứng đầu ban điều hành đạt khoảng 667 triệu đồng mỗi tháng.

Đứng sau bà Hương là ông Phạm Phúc Hiếu, Phó Tổng Giám đốc kiêm Kế toán trưởng với thu nhập khoảng 5,7 tỷ đồng. Các Phó Tổng Giám đốc khác như bà Nguyễn Mỹ Ngọc và ông Phan Anh Dũng lần lượt nhận khoảng 1,6 tỷ đồng và 107 triệu đồng.

Ở cấp Hội đồng quản trị, mức thù lao thấp hơn đáng kể. Chủ tịch HĐQT Đặng Thành Tâm không nhận lương, trong khi các thành viên như ông Huỳnh Phát và ông Đặng Nguyễn Quỳnh Anh nhận khoảng 111 triệu đồng mỗi người. Riêng bà Lê Hoàng Lan, Thành viên HĐQT độc lập có tổng thu nhập vào khoảng 1,3 tỷ đồng.

Hay tại Tập đoàn Novaland (Mã: NVL), Tổng giám đốc Dương Văn Bắc nhận mức lương 4,8 tỷ đồng, cao nhất trong ban điều hành. Hai phó tổng giám đốc khác nhận khoảng 2,7-2,9 tỷ đồng. Đối với HĐQT, mức thù lao cho ông Bùi Thành Nhơn, Chủ tịch là 1,2 tỷ đồng.

Tại Tập đoàn Đất Xanh (Mã: DXG), ông Bùi Ngọc Đức, Tổng Giám đốc Tập đoàn nhận thù lao tăng từ hơn 4,1 tỷ đồng trong năm 2024 lên hơn 5,6 tỷ đồng ở năm 2025. Tương tự, lương của các thành viên quản lý khác cũng tăng hơn 1 tỷ đồng, từ hơn 6,12 tỷ đồng trong năm 2024 lên hơn 7,16 tỷ đồng vào năm ngoái.

Trong khi đó, tại Công ty Phát triển Nhà Bà Rịa - Vũng Tàu (Mã: HDC), cơ cấu thu nhập có sự thay đổi đáng chú ý. Tổng thù lao và thưởng của HĐQT giảm khoảng một nửa, còn gần 1,7 tỷ đồng. Chủ tịch Đoàn Hữu Thuận nhận 351 triệu đồng, các thành viên khác khoảng 221 triệu đồng mỗi người.

Ngược lại, Ban điều hành ghi nhận thu nhập tăng mạnh. Tổng Giám đốc Lê Viết Liên nhận hơn 4 tỷ đồng, cao gấp 2,3 lần năm trước; Phó Tổng giám đốc Đoàn Hữu Hà Vinh nhận 3,8 tỷ đồng, tăng 2,5 lần.

Riêng ông Đoàn Hữu Thuận, ngoài thù lao HĐQT, còn hưởng hơn 4,5 tỷ đồng tiền lương và thưởng, tăng hơn gấp đôi so với năm 2024.

Trong khi đó, theo thông tin ghi nhận tại Báo cáo tài chính hợp nhất quý IV/2025 của Tổng Công ty CP Đầu tư Phát triển Xây dựng (DIC Corp), thù lao của các thành viên HĐQT trong năm 2025 không biến động đáng kể. Cụ thể, ông Nguyễn Hùng Cường và bà Nguyễn Thị Thanh Huyền lần lượt nhận 1,95 tỷ đồng và 1,3 tỷ đồng. Trong khi đó, Tổng Giám đốc Nguyễn Quang Tín nhận lương, thưởng và các phúc lợi hơn 1,9 tỷ đồng, tăng nhẹ so với cùng kỳ năm ngoái.

Tại Công ty Phát Đạt (Mã: PDR), Tổng giám đốc Bùi Quang Anh Vũ cũng nhận thu nhập gần 1,9 tỷ đồng trong quý IV/2025, giảm nhẹ so với cùng kỳ năm trước. Đã nhiều năm, ông Vũ có thu nhập cao nhất ở doanh nghiệp này. Theo báo cáo tự lập, năm qua Phát Đạt lãi hơn 515 tỷ đồng, gấp hơn 3 lần năm trước.

Công ty cổ phần Đầu tư bất động sản Taseco (Taseco Land) cũng chi trả thù lao bạc tỷ cho lãnh đạo cấp cao trong năm 2025. Tại doanh nghiệp này, người có thu nhập cao nhất là ông Nguyễn Trần Tùng, Tổng Giám đốc kiêm thành viên Hội đồng quản trị với gần 1,9 tỷ đồng, tăng nhẹ so với 1,7 tỷ đồng của năm 2024.

Tiếp sau là ông Đỗ Việt Thanh, thành viên Hội đồng quản trị kiêm Phó Tổng giám đốc (1,5 tỷ đồng), Phó Tổng giám đốc Vũ Quốc Huy (1,5 tỷ đồng), Phó Tổng giám đốc Nguyễn Văn Nghĩa (1,3 tỷ đồng), bà Cao Thị Lan Hương, Phó Tổng giám đốc (1,2 tỷ đồng).

Chủ tịch Hội đồng quản trị Phạm Ngọc Thanh cũng chứng kiến thu nhập cải thiện mạnh khi tăng 300 triệu đồng, tương đương 34% lên gần 1,2 tỷ đồng.

Đáng chú ý, một số tập đoàn lớn như Vingroup, Vinamilk hay Vinhomes chưa công bố mức thù lao của lãnh đạo trong năm vừa qua.

Đông Bắc

Nguồn Doanh Nhân VN : https://doanhnhanvn.vn/soi-thu-lao-cua-ceo-doanh-nghiep-trong-nam-2025-bat-ngo-voi-doanh-nghiep-bat-dong-san.html