Tạm hoãn hợp đồng lao động từ 1.7.2025: Có phải đóng BHXH?
Từ ngày 1.7.2025, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều thay đổi liên quan đến quyền lợi và nghĩa vụ của người lao động. Một trong những thắc mắc phổ biến hiện nay là: Trong thời gian tạm hoãn hợp đồng lao động, người lao động có phải đóng BHXH không? Nếu có nhiều hợp đồng lao động thì được đóng thế nào? Và liệu có thể tham gia BHXH tự nguyện trong giai đoạn này không?
Hình ảnh minh họa.
Tạm hoãn hợp đồng lao động là gì?
Theo Điều 30 Bộ luật Lao động 2019, tạm hoãn hợp đồng lao động xảy ra trong các trường hợp như:
Thực hiện nghĩa vụ quân sự, tham gia dân quân tự vệ;
Bị tạm giữ, tạm giam;
Phải chấp hành biện pháp giáo dưỡng, cai nghiện, giáo dục bắt buộc;
Lao động nữ mang thai theo quy định;
Được bổ nhiệm, ủy quyền trong quản lý vốn nhà nước;
Hoặc các trường hợp khác do hai bên thỏa thuận.
Trong thời gian này, người lao động không được hưởng lương và các quyền lợi khác trong hợp đồng, trừ khi có thỏa thuận riêng với người sử dụng lao động.
Có phải đóng BHXH khi tạm hoãn hợp đồng từ 1.7.2025?
Theo khoản 5 Điều 33 Luật BHXH 2024, nếu người lao động không hưởng lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng, thì tháng đó không phải đóng BHXH bắt buộc, trừ khi có thỏa thuận với người sử dụng lao động về việc vẫn đóng.
Điều này đồng nghĩa:
Nếu tạm hoãn hợp đồng từ 14 ngày trở lên trong tháng và không có thỏa thuận khác, người lao động không phải đóng BHXH tháng đó.
Nếu hai bên thống nhất tiếp tục đóng, căn cứ đóng sẽ là mức đóng của tháng gần nhất trước khi tạm hoãn.
Có nhiều hợp đồng lao động, đóng BHXH thế nào?
Luật BHXH 2024 (Điều 2) quy định:
Người lao động ký nhiều hợp đồng thì tham gia BHXH theo hợp đồng đầu tiên.
Nếu hợp đồng đầu tiên bị tạm hoãn và không có thỏa thuận đóng tiếp, thì BHXH sẽ được tính theo hợp đồng tiếp theo còn hiệu lực (theo thứ tự thời gian ký kết).
Điều này giúp người lao động không bị gián đoạn quyền lợi BHXH khi làm việc ở nhiều nơi.
Có được tham gia BHXH tự nguyện khi tạm hoãn hợp đồng?
Căn cứ khoản 4 Điều 2 Luật BHXH 2024:
Người đang tạm hoãn hợp đồng lao động và không thuộc diện tham gia BHXH bắt buộc, hoàn toàn có thể đăng ký tham gia BHXH tự nguyện.
BHXH tự nguyện giúp duy trì thời gian tham gia, đảm bảo quyền lợi về hưu trí và tử tuất sau này.
Như vậy, trong giai đoạn tạm hoãn hợp đồng, người lao động có quyền lựa chọn:
Nếu có thỏa thuận với công ty tiếp tục đóng BHXH bắt buộc.
Nếu không có thỏa thuận tham gia BHXH tự nguyện để không bị gián đoạn thời gian đóng.
Kết luận
Từ ngày 1.7.2025, khi Luật BHXH 2024 có hiệu lực:
Người lao động tạm hoãn hợp đồng từ 14 ngày trở lên sẽ không phải đóng BHXH, trừ khi có thỏa thuận khác.
Nếu có nhiều hợp đồng, có thể đóng theo hợp đồng tiếp theo còn hiệu lực.
Trong thời gian này, người lao động vẫn được quyền tham gia BHXH tự nguyện để duy trì quyền lợi dài hạn.
Đây là điểm mới quan trọng, giúp người lao động có thêm sự linh hoạt trong việc đảm bảo an sinh xã hội của mình.
HÙNG NGUYỄN
Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/tam-hoan-hop-dong-lao-dong-tu-172025-co-phai-dong-bhxh-166384.html
Tin khác
Từ 1/1/2026, người lao động chỉ được nhận trợ cấp thất nghiệp khi đáp ứng đủ 4 điều kiện quan trọng này, ai cũng cần biết
5 giờ trước
BHXH Việt Nam thông báo điều chỉnh lịch chi trả lương hưu và trợ cấp tháng 9/2025, người hưởng cần lưu ý thời gian nhận để không bỏ lỡ
6 giờ trước
Tổng thống Hàn Quốc yêu cầu điều tra việc phân biệt đối xử và nợ lương người lao động nhập cư
5 giờ trước
Ký hợp đồng thử việc nhưng chưa đi làm đã bỏ, tôi có phải bồi thường?
7 giờ trước
Cán bộ, công chức nghỉ việc sau sáp nhập cần tạo việc làm mới
2 giờ trước
Thu nhập bình quân của người lao động được gia tăng
4 giờ trước