Tầm nhìn quyết định bạn là ai

5 giờ trướcBài gốc

Muốn thành công trong sự nghiệp, phải lựa chọn hướng đi phù hợp với bản thân. Ảnh minh họa: tVN.

Hiện nay, ngày càng có nhiều sinh viên đại học phải đối mặt với “nạn tìm việc”. Ở một mức độ nào đó, không phải họ thực sự không tìm được việc làm, mà là bản thân những sinh viên này quá kiêu ngạo, tự phụ, đòi hỏi quá cao. Doanh nghiệp làm sao có thể đáp ứng được yêu cầu ấy của sinh viên mới ra trường?

Có lẽ bạn sẽ nói, tôi là một sinh viên đại học được đào tạo bài bản, tôi nắm vững tri thức và kỹ năng cần có, có thể mang lại lợi ích cho doanh nghiệp. Nhưng xin bạn hãy chú ý một điểm, mọi thứ đều là “bạn cho rằng”, doanh nghiệp chỉ dựa vào một bộ hồ sơ xin việc của bạn là có thể yên tâm về bạn sao? Không trải qua một thời gian khảo nghiệm, làm sao doanh nghiệp có thể công nhận năng lực của bạn được?

Năng lực của bạn, tri thức tích lũy của bạn đều cần thời gian để kiểm nghiệm. Thành công trong cuộc đời không phải chuyện một sớm một chiều mà có được, bạn cần trải qua sự rèn giũa của thời gian mới có thể sống, làm việc tốt hơn, mới có thể chầm chậm bước về phía thành công.

Tầm nhìn của bạn quyết định bạn có thể bước đi bao xa. Muốn thành công, thì cần phải biết nhìn xa trông rộng, đừng chỉ quan tâm đến lợi ích ngắn hạn. Càng so đo được mất đối với những việc cỏn con ở hiện tại, càng kìm hãm quá trình trưởng thành. Nhiều nhân viên chỉ ghim ánh mắt vào cái lợi trước mắt, còn một ông chủ đích thực lại quan tâm đến thu hoạch của một đời.

Ngoài ra, phải dùng tiêu chuẩn cao nhất của ngành nghề và thị trường lao động để yêu cầu bản thân phấn đấu. Khi bạn có thể nhìn nhận giá trị của bản thân từ những góc độ khác nhau, bạn sẽ phát hiện ra rằng, góc quan sát có thể thay đổi mô thức tư duy của mình một cách hiệu quả.

Nếu bạn có thể đáp ứng được tiêu chuẩn cao nhất trong ngành nghề và thị trường lao động yêu cầu, luôn luôn cải thiện, thay đổi chính mình, vậy thì bạn có thể nâng tầm bản thân nhanh hơn. Tư duy quyết định thói quen, còn thói quen quyết định phương thức sinh tồn và làm việc. Doanh nhân phải biết cách thay đổi bản thân và doanh nghiệp, tích cực ứng phó với sự biến đổi.

Tuyển dụng một nhóm nhân viên thiếu tinh thần trách nhiệm không chỉ khiến doanh nghiệp giẫm chân tại chỗ, mà thậm chí còn ngáng chân doanh nghiệp phát triển. Bởi vậy, đối với chủ doanh nghiệp, thà thiếu người còn hơn tuyển người bừa bãi.

Đây cũng chính là nguyên nhân gây ra tình trạng doanh nghiệp thiếu nhân sự nhưng người lao động lại thất nghiệp hiện nay. Bởi vì suy nghĩ của ông chủ khác với suy nghĩ của nhân viên, ông chủ cần chịu trách nhiệm với khách hàng. Nếu không, doanh nghiệp sẽ không thể tồn tại.

Napoleon Bonaparte, vị vua, nhà lãnh đạo quân sự vĩ đại người Pháp, từng nói rằng: “Binh sĩ không muốn làm tướng quân không phải là binh sĩ giỏi”. Người lao động mới đi làm đại khái có ba loại tâm thái, giống như ba người trong câu chuyện dưới đây:

Ba người thợ xây đang cùng xây tường nhà. Có người đi ngang qua hỏi: “Các anh đang làm gì vậy?”

Người đầu tiên xẵng giọng: “Không nhìn thấy à mà còn hỏi, xây tường.”

Người thứ hai ngẩng đầu lên cười, nói:“Chúng tôi đang xây một tòa nhà cao tầng.”

Người thứ ba vừa làm vừa ngân nga một bài hát, nụ cười của anh ta rất rạng rỡ: “Chúng tôi đang xây dựng một thành phố mới.”

Mười năm sau, người đầu tiên trong cuộc hội thoại trên vẫn là một thợ xây, người thứ hai trở thành một kiến trúc sư ngồi bàn giấy thiết kế còn người thứ ba trở thành ông chủ của hai người kia.

Câu trả lời của ba người này tương ứng với tư duy của ba kiểu người trong xã hội. Kiểu người đầu tiên là người đi làm thuê để kiếm tiền nuôi gia đình sống qua ngày, đây là kiểu người phổ biến nhất, không cần phải nói gì thêm.

Kiểu người thứ hai là người đắm chìm trong lĩnh vực của mình, không quan tâm đến lĩnh vực khác. Có thể họ rất ưu tú ở phương diện chuyên môn, nhưng xét về sự phát triển lâu dài, họ thiếu đi khả năng cạnh tranh.

Kiểu người thứ ba coi công việc của mình là một môn nghệ thuật, hiểu đúng về ý nghĩa của công việc mình đang làm, biết kết hợp lao động của mình với lao động của người khác để thực hiện mục tiêu to lớn hơn. Kiểu người này là nhân tài được các doanh nghiệp coi trọng nhất.

Phó Thủ Vĩnh/ Bách Việt Books & NXB Lao động

Nguồn Znews : https://znews.vn/tam-nhin-quyet-dinh-ban-la-ai-post1561915.html