Tăng cán bộ cơ sở, nâng hiệu quả công việc

8 giờ trướcBài gốc

Các đại biểu dự khánh thành tuyến đường cờ Đảng, cờ Tổ quốc ở xã Lam Vỹ, chào mừng đại hội đảng bộ các cấp, nhiệm kỳ 2025-2030.

Vượt thử thách để phục vụ nhân dân

Thái Nguyên và Bắc Kạn sau khi hợp nhất trở thành địa phương có diện tích rộng, nhiều xã miền núi còn gặp khó khăn. Bên cạnh đó, việc thực hiện chế độ theo Nghị định 178 của Chính phủ khiến một bộ phận cán bộ cơ sở xin nghỉ trước tuổi. Trong bối cảnh đó, công tác sắp xếp cán bộ phải tiến hành khẩn trương nhưng đồng thời cần bảo đảm tính toàn diện, cụ thể và duy trì sự liên tục trong hoạt động của bộ máy.

Vượt lên nhiều khó khăn, đội ngũ cán bộ các xã, phường trên địa bàn tỉnh đã phát huy tinh thần trách nhiệm, nhanh chóng thích ứng và vận hành bộ máy mới. Theo phản ánh từ chính những người trong cuộc, sau khi mô hình chính quyền địa phương hai cấp đi vào hoạt động, cán bộ xã đã chủ động sắp xếp công việc, phục vụ người dân giải quyết thủ tục hành chính nhanh gọn, hiệu quả hơn.

Anh Hà Văn Tuyến, Công chức văn hóa xã Thần Sa, cho biết khối lượng công việc tăng lên đáng kể so với trước, nhiều cán bộ phải mang theo cơm trưa, nghỉ ngay tại trụ sở để kịp thời hoàn thành nhiệm vụ, đảm bảo không gián đoạn phục vụ nhân dân.

Ngay từ những ngày đầu tháng 7-2025, nhiều người dân đến các xã, phường đã được cán bộ hướng dẫn thực hiện thủ tục một cách nhanh gọn. Chị Lê Thị Hương, xóm Trung Sơn, xã Thần Sa, chia sẻ: Chỉ sau ít phút chờ đợi, hồ sơ của tôi đã được tiếp nhận, xử lý và trả kết quả ngay trong buổi sáng.

Hiệu quả của mô hình chính quyền hai cấp không chỉ được thể hiện ở các xã miền núi. Ông Nguyễn Văn Thịnh, tổ 62, phường Phan Đình Phùng, cho biết: Sau 20 ngày nộp hồ sơ sang tên giấy chứng nhận quyền sử dụng đất, tôi đã nhận được “sổ đỏ” đúng theo giấy hẹn, sớm hơn trước đây tới 10 ngày.

Theo đánh giá của UBND tỉnh Thái Nguyên đầu tháng 8-2025: Sau hơn một tháng triển khai và vận hành mô hình chính quyền địa phương hai cấp, bộ máy đã ổn định, đảm bảo hoạt động liên tục, thông suốt. Minh chứng rõ nét là ngày 11/8/2025, tỉnh Thái Nguyên đã vươn lên dẫn đầu cả nước với 83,83 điểm, đứng vị trí số 1 toàn quốc về Chỉ số phục vụ người dân và doanh nghiệp.

Thời gian gắn bó với cơ sở và đảm nhận công việc mới thực sự là lúc “lửa thử vàng, gian nan thử sức” đối với các cán bộ được điều chuyển từ cấp tỉnh về. Trải nghiệm thực tiễn tại cơ sở đã giúp mỗi cán bộ thấm thía vai trò và trách nhiệm trong công tác phục vụ nhân dân, đồng thời rèn luyện tinh thần vượt khó và năng lực tổ chức công việc.

Chia sẻ về quá trình công tác tại xã Yên Phong, đồng chí Lục Đại Lượng, Bí thư Đảng ủy, cho biết: Sau hai tháng nhận nhiệm vụ tại một xã vùng sâu, vùng xa, tôi càng thấm thía vai trò, trách nhiệm của người cán bộ cơ sở. Đây là môi trường rèn luyện toàn diện, giúp tôi cống hiến và xây dựng xã Yên Phong ngày càng phát triển.

Đối với xã Bình Thành, đồng chí Nguyễn Quốc Thái, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND xã, chia sẻ: Về xã lần này có thể nói là bước ngoặt trong cuộc đời công tác của tôi. Chìa khóa dẫn đến thành công là phát huy tinh thần đoàn kết, sức mạnh tập thể, lắng nghe ý kiến người dân, cán bộ, đảng viên; dám nghĩ, dám làm… vì mục tiêu cao nhất là hạnh phúc của người dân.

Tại Lam Vỹ, đồng chí Nguyễn Nam Hải, Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch HĐND, cho biết: Khi được tổ chức tin tưởng giao nhiệm vụ, tôi vừa vinh dự, vừa nhận thức rõ trách nhiệm. Bản thân luôn tự nhắc nhở phải nêu cao tinh thần tiên phong, gương mẫu. Dù Lam Vỹ là địa phương miền núi còn nhiều khó khăn, nhưng với sự đoàn kết của tập thể lãnh đạo và chung sức, đồng lòng của nhân dân, mọi thách thức đều có thể trở thành động lực.

Còn tại xã Nghinh Tường, đồng chí Hà Tuấn Phương, Bí thư Đảng ủy, chia sẻ: Về công tác tại một xã vùng cao đặc biệt khó khăn, còn thiếu thốn cơ sở vật chất và không tránh khỏi bỡ ngỡ, nhưng đây là môi trường để tôi rèn luyện thực tiễn, góp phần xây dựng địa phương ngày càng phát triển.

Giải "bài toán" thiếu cán bộ chuyên môn

Sau 2 tháng vận hành chính quyền hai cấp, bên cạnh những kết quả đạt được, vẫn một số khó khăn, như thiếu trang thiết bị, hạ tầng công nghệ thông tin, cán bộ chuyên môn ở một số lĩnh vực, thiếu công chức giàu kinh nghiệm và có năng lực chuyên môn cao.

Anh Hà Văn Tuyến, Công chức văn hóa UBND xã Thần Sa, thực hiện nhiệm vụ tại Trung tâm Phục vụ hành chính công của xã.

Để kịp thời khắc phục tình trạng thiếu cán bộ, công chức cơ sở, ngày 4/8/2025, UBND tỉnh Thái Nguyên ban hành công văn số 1335/UBND-NC về việc tăng cường nguồn nhân lực cho các xã, phường. Theo đó, các sở, ngành và đơn vị sự nghiệp trực thuộc UBND tỉnh được chỉ đạo cử khoảng 5% công chức, viên chức, ưu tiên những người tình nguyện về công tác tại cơ sở.

Theo Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên Nguyễn Quốc Hữu, cán bộ, công chức tăng cường công tác tại cơ sở theo hai hình thức: biệt phái hoặc điều động. Đối với hình thức biệt phái, thời hạn công tác tối thiểu là ba tháng và tối đa không quá ba năm; trong khi điều động (chuyển biên chế) không giới hạn thời gian.

Theo thống kê của Sở Nội vụ, từ ngày 1-7 đến 15/8/2025, tỉnh Thái Nguyên đã thực hiện điều động, tiếp nhận cán bộ tại cấp xã như sau: từ các cơ quan, đơn vị của tỉnh về cấp xã là 22 người; giữa các đơn vị cấp xã (từ nơi thừa sang nơi thiếu hoặc thừa cơ cấu sang thiếu cơ cấu): 62 người; từ khối Đảng sang khối chính quyền: 7 người; từ khối chính quyền sang khối Đảng: 8 người; giữa các xã trong khối chính quyền: 47 người; biệt phái viên chức làm công chức cấp xã: 15 người. Sở Nội vụ cho biết, công tác sắp xếp cán bộ cấp xã, phường sẽ tiếp tục được quan tâm trong thời gian tới.

Sự quan tâm của tỉnh Thái Nguyên đối với công tác cán bộ cơ sở đã tạo xung lực quan trọng, giúp các xã, phường và toàn tỉnh chuyển từ trạng thái “vừa chạy vừa xếp hàng” sang “hàng thẳng, lối thông, đồng lòng cùng tiến”, tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững của Thái Nguyên trong kỷ nguyên vươn mình của dân tộc.

Văn Đồng - Thu Hà

Nguồn Thái Nguyên : https://baothainguyen.vn/thoi-su-thai-nguyen/202509/tang-can-bo-co-so-nang-hieu-qua-cong-viec-2b04296/