Tăng cường kết nối, hỗ trợ doanh nghiệp tuyển dụng lao động

4 giờ trướcBài gốc

Do đã ký kết nhiều đơn hàng từ trước Tết Nguyên đán nên ngay sau kỳ nghỉ, Công ty Cổ phần An Phúc tại Khu công nghiệp phía Nam, phường Văn Phú nhanh chóng triển khai kế hoạch sản xuất và thông báo tuyển thêm lao động để đáp ứng nhu cầu sản xuất. Tuy nhiên, sau nhiều tuần thông báo tuyển dụng, số lượng lao động được tuyển vào làm việc vẫn rất hạn chế.

Ông Đặng Quang Hưng - Phó Giám đốc Công ty Cổ phần An Phúc cho biết: Hiện, công ty có nhu cầu tuyển trên 30 lao động phổ thông nhưng đến nay mới tuyển được 3 người. Chúng tôi mong tỉnh và các cơ quan chức năng có thêm những giải pháp hỗ trợ doanh nghiệp trong công tác tuyển dụng lao động.

Không chỉ Công ty Cổ phần An Phúc, Công ty Cổ phần Nhựa châu Âu cũng đang gặp khó khăn tương tự. Dù đã đăng tải thông tin tuyển dụng trên nhiều kênh khác nhau như mạng xã hội Facebook, Zalo, thông báo trực tiếp tại doanh nghiệp và gửi thông tin đến Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh, nhưng số lượng lao động tuyển được vẫn chưa đáp ứng nhu cầu.

Chị Hoàng Vân Anh, cán bộ Phòng Hành chính - Nhân sự công ty cho biết: “Công ty đưa ra mức lương từ 7,5 triệu đồng đến 12 triệu đồng mỗi tháng. Ngoài ra, người lao động được hưởng đầy đủ các quyền lợi về bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm thất nghiệp; được thưởng vào các dịp lễ, Tết, sinh nhật, hỗ trợ phụ cấp nhà trọ, xăng xe và nhiều chế độ phúc lợi khác. Tuy nhiên, đến nay công ty vẫn chưa tuyển đủ lao động với số lượng 30 - 40 người”.

Tình trạng thiếu hụt lao động cũng đang diễn ra tại Công ty TNHH Nasaki Việt Nam. Theo ông Nguyễn Thanh Bình, phụ trách công tác hành chính, nhân sự công ty, dù điều kiện tuyển dụng không cao, mức lương và chế độ đãi ngộ khá hấp dẫn, song số lượng lao động ứng tuyển vẫn chưa đáp ứng.

Một bộ phận người lao động có tâm lý làm việc tự do hoặc đi làm xa theo sự giới thiệu của người quen mà chưa tiếp cận được với cơ hội việc làm ngay tại địa phương. Bên cạnh đó, việc kết nối giữa doanh nghiệp và người lao động thông qua các kênh tuyển dụng cũng chưa thực sự hiệu quả - ông Bình chia sẻ.

Thực tế cho thấy, nhu cầu tuyển dụng lao động tại các doanh nghiệp trên địa bàn tỉnh hiện vẫn rất lớn, đặc biệt là đối với các vị trí lao động phổ thông. Tuy nhiên, nguồn lao động địa phương tham gia làm việc tại các doanh nghiệp vẫn chưa đáp ứng đủ nhu cầu.

Một trong những nguyên nhân được các doanh nghiệp chỉ ra là mức thu nhập và chế độ phúc lợi tại một số doanh nghiệp trong tỉnh chưa hấp dẫn so với các doanh nghiệp lớn tại Bắc Ninh, Hải Phòng hay Thái Nguyên; điều kiện nhà ở, sinh hoạt và các chính sách chăm lo đời sống cho công nhân còn hạn chế, khiến người lao động chưa thực sự yên tâm.

Trước thực tế đó, Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh đã chủ động thu thập thông tin tuyển dụng từ các doanh nghiệp trên địa bàn, sau đó chuyển tải rộng rãi tới các địa phương, kịp thời thông báo tới người lao động.

Bà Lê Hồng Anh - Phó Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm tỉnh cho biết: “Trung tâm đã đẩy mạnh công tác truyền thông thông qua các nền tảng mạng xã hội như Facebook, Zalo của cán bộ tư vấn việc làm, giúp người lao động dễ dàng tiếp cận thông tin tuyển dụng”.

Bên cạnh đó, trung tâm còn phối hợp cùng các doanh nghiệp tổ chức các hội nghị tư vấn, giới thiệu việc làm tại cơ sở để gặp gỡ, trao đổi và tuyển dụng lao động ngay tại địa phương; tích cực phối hợp tổ chức các ngày hội việc làm, chương trình tư vấn hướng nghiệp cho thanh niên, bộ đội xuất ngũ và người lao động có nhu cầu tìm việc.

Trong thời gian tới, trung tâm tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động kết nối cung - cầu lao động, đồng thời phối hợp xây dựng hệ thống phần mềm tìm kiếm việc làm trực tuyến. Thông qua hệ thống này, doanh nghiệp có thể chủ động đăng tải thông tin tuyển dụng, còn người lao động có thể dễ dàng tìm kiếm việc làm và đăng ký ứng tuyển.

Trần Mạnh Cường

Nguồn Lào Cai : https://baolaocai.vn/tang-cuong-ket-noi-ho-tro-doanh-nghiep-tuyen-dung-lao-dong-post896443.html