Tăng cường tính minh bạch, chống lạm dụng trong tuyển dụng viên chức

3 giờ trướcBài gốc

Tại phiên họp, Chủ nhiệm Ủy ban Kinh tế và Tài chính Phan Văn Mãi đề nghị, vấn đề hợp đồng với viên chức rất quan trọng. Viên chức như công chức, có thời hạn, có vào có ra. Cho nên, dần dần chúng ta phải chuyển nhận thức từ viên chức suốt đời sang theo thời hạn.

Phát biểu tại phiên họp, Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn nhấn mạnh, vừa qua chúng ta đã làm một bước rất quan trọng trong việc hoàn thiện hệ thống pháp luật, phục vụ cho việc tinh gọn bộ máy.

Theo Chủ tịch Quốc hội, Luật Viên chức sửa đổi năm 2025 đánh dấu một bước tiến quan trọng trong việc hiện đại hóa quản lý nguồn nhân lực công vụ tại Việt Nam. Kế thừa tinh thần Luật năm 2010, sửa đổi bổ sung năm 2019, chúng ta đang hướng tới mô hình lấy viên chức làm trung tâm. Trong bối cảnh chuyển đổi số quốc gia và hội nhập quốc tế, dự thảo không chỉ khắc phục những bất cập cũ như cơ chế cứng nhắc, biên chế suốt đời,... mà còn mở ra không gian sáng tạo cho các đơn vị sự nghiệp công lập.

Chủ tịch Quốc hội cũng lưu ý, làm sao luật đảm bảo tăng cường tính minh bạch và chống lạm dụng trong tuyển dụng. Như vừa qua “linh hoạt” nhưng viên chức vào nhiều mà không đủ tiêu chuẩn thì không được.

“Cán bộ là cái gốc của công việc. Chọn cán bộ phải đủ đức, đủ tài, đủ tâm, đủ sức, phải có sức khỏe, có nhiệt huyết với công việc”, Chủ tịch Quốc hội nêu rõ và đặt vấn đề: Vậy làm sao xây dựng hệ thống đánh giá viên chức trong thời gian tới. Bây giờ quy định của Đảng đã có đánh giá 3 tháng một lần, thì viên chức cũng nằm trong dạng phải đánh giá xem hoàn thành hay không hoàn thành? Chứ không thể tuyển vào là ở trong bộ máy suốt đời.

Chủ tịch Quốc hội Trần Thanh Mẫn phát biểu tại phiên họp. Ảnh: Phạm Thắng.

Về mở rộng quyền của viên chức, theo Chủ tịch Quốc hội phải cân bằng với trách nhiệm bảo vệ quyền và lợi ích chung. Xây dựng đội ngũ viên chức phải chuyên nghiệp, tạo cơ chế linh hoạt trong tuyển dụng, đảm bảo quyền lợi chính đáng của viên chức, thúc đẩy chuyển đổi số trong quản lý viên chức, xây dựng nền hành chính công minh, hiện đại, minh bạch.

Bây giờ làm sao người ít nhưng việc nhiều vẫn phải hoàn thành thì phải chuyển đổi số hóa, ứng dụng trí tuệ nhân tạo. Đây là mô hình của Malaysia, Singapore hay Trung Quốc đã áp dụng trong quản lý, do đó chúng ta phải học tập để làm sao cho tốt.

Quản lý viên chức theo vị trí việc làm. Cái này chúng ta đã nói từ lâu nhưng chưa xác định được vị trí việc làm. Đổi mới phương thức tuyển dụng viên chức, phân loại đơn vị sự nghiệp công lập phải rõ, tăng cường trách nhiệm của người đứng đầu ở đơn vị sự nghiệp công lập. Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin và đảm bảo quyền lợi và chế độ đãi ngộ viên chức.

Bên cạnh đó, làm sao Luật Viên chức lần này đảm bảo tính thống nhất, đồng bộ với các luật liên quan đã sửa đổi, ban hành như: Luật Cán bộ, công chức; Luật Lao động; Luật Bảo hiểm xã hội; Luật Đầu tư công; Luật Đấu thầu; Luật Đất đai; Luật Quy hoạch; Luật Giáo dục; Luật Y tế và Luật Nhà giáo để không chồng chéo, mâu thuẫn trong quá trình thi hành.

Chủ tịch Quốc hội nhìn nhận Luật này đủ điều kiện thông qua tại kỳ họp thứ 10 để tiếp tục phục vụ cho tinh gọn tổ chức bộ máy. “Từ khi triển khai tới giờ, cả nước chúng ta đã có khoảng 130.000 cán bộ, công chức, viên chức giải quyết theo Nghị định 178. Do đó sửa luật lần này mục đích cuối cùng là phải nâng cao chất lượng viên chức trong thời gian tới”, Chủ tịch Quốc hội nêu rõ.

Việt Thắng

Nguồn Đại Đoàn Kết : https://daidoanket.vn/tang-cuong-tinh-minh-bach-chong-lam-dung-trong-tuyen-dung-vien-chuc.html