Tăng lương để cải thiện cuộc sống người lao động

7 giờ trướcBài gốc

Tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm

Bộ Nội vụ đánh giá, giai đoạn 2016-2024 các chủ trương, đường lối của Đảng về quan hệ lao động và tiền lương ngày càng được hoàn thiện; hệ thống chính sách, pháp luật về quan hệ lao động và tiền lương được sửa đổi, bổ sung ngày càng đồng bộ, đáp ứng yêu cầu thực tiễn, trong đó đặc biệt là Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn thi hành đã thể chế hóa đầy đủ các quan điểm chỉ đạo của Đảng và tiệm cận với các tiêu chuẩn lao động quốc tế, cam kết quốc tế mà Việt Nam tham gia.

Tăng lương tối thiểu vùng năm 2025 là cần thiết. Ảnh: L.H.

Trong giai đoạn này, lương tối thiểu được định kỳ điều chỉnh với tốc độ tăng bình quân 5,96%/năm. Tiền lương bình quân của lao động làm công hưởng lương tăng bình quân 6,57%/năm góp phần cải thiện đời sống của người lao động. Lần gần nhất, Hội đồng Tiền lương quốc gia tham mưu Chính phủ ban hành Nghị định số 74/2024/NĐ-CP. Theo đó, từ ngày 1/7/2024, lương tối thiểu vùng tăng bình quân 6% so với mức năm 2023. Theo Nghị định này, mức lương tối thiểu vùng đang được áp dụng từ ngày 1/7/2024 đến nay là vùng I với 4,96 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,41 triệu đồng/tháng; vùng III là 3,86 triệu đồng/tháng; vùng IV là 3,45 triệu đồng/tháng.

Để có cơ sở cho việc điều chỉnh mức lương tối thiểu trong năm 2025 theo Hội đồng Tiền lương quốc gia, từ tháng 8/2024, Bộ Lao động -Thương binh và Xã hội (cũ), nay là Bộ Nội vụ đã có Quyết định số 1225/QĐ-BLĐTBXH về việc điều tra năm 2024 về lao động, tiền lương trong doanh nghiệp (DN).

Việc điều tra được tiến hành trên phạm vi 18 tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, đại diện cho 8 vùng kinh tế của cả nước, với 3.400 DN và 6.800 người lao động. Trong đó, 2 địa phương có số lượng lớn DN và người lao động được điều tra, đó là Hà Nội 700 DN và 1.400 người lao động; TP Hồ Chí Minh 800 DN và 1.600 người lao động.

Kết quả, theo báo cáo của các địa phương trong cả nước, tiền lương bình quân năm 2024 của người lao động ước đạt 8,88 triệu đồng/tháng, tăng 4% so với năm 2023. Trong đó, người lao động làm việc tại công ty TNHH một thành viên do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ có tiền lương bình quân năm 2024 cao nhất là 10,91 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại DN có vốn đầu tư nước ngoài, tiền lương bình quân năm 2024 là 9,28 triệu đồng/tháng. Người lao động làm việc tại DN dân doanh có tiền lương bình quân năm 2024 là 8,1 triệu đồng/tháng.

Cần sớm có phương án tăng lương tối thiểu

Theo quy định tại Bộ luật Lao động 2019, mức lương tối thiểu là mức lương thấp nhất được trả cho người lao động làm công việc giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu của người lao động và gia đình họ, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội. Mức lương tối thiểu này được xác lập theo vùng và được Chính phủ công bố dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia.

Từ góc độ DN, ông Nguyễn Tràng Huy - Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH MTV May mặc Việt Pacific đánh giá, năm 2025 các DN dệt may có đơn hàng tương đối đều. Hiện nay các DN may ở Việt Nam, nhất là những công ty nước ngoài đầu tư nhiều công nghệ nên số lượng sản phẩm tăng và chất lượng tốt.

“Tại DN May mặc Việt Pacific, nhờ áp dụng công nghệ, một người lao động có thể làm việc thay thế cho 4 – 5 người. Trước đây, một dây chuyền có 70 người, nay giảm xuống 35 – 40 người, nhưng số lượng sản phẩm sản xuất được nhiều hơn, chất lượng cao hơn và đẹp hơn” - ông Huy cho biết.

Theo ông Huy khi doanh số nâng lên thì việc điều chỉnh tăng lương tối thiểu trong năm nay là hợp lý. Khi các DN có thể điều chỉnh tăng lương tối thiểu cho người lao động, góp phần ổn định đời sống công nhân thì họ sẽ không “nhảy việc” từ DN này sang công ty khác.

Ông Lê Đình Quảng - Phó trưởng Ban Chính sách pháp luật và Quan hệ lao động (Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam) cho biết, để có căn cứ cho việc đề xuất mức lương tối thiểu trong năm nay, tổ chức Công đoàn đã khảo sát sơ bộ về tình hình sống, việc làm, tiền lương và thu nhập của người lao động. Tuy nhiên, để đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, cần tiến hành thêm các khảo sát chuyên sâu hơn trong tương lai. So với nhu cầu thực tế và mức sống hiện tại, người lao động rất kỳ vọng mức lương tối thiểu vùng năm 2025 sẽ được điều chỉnh tăng nhằm đảm bảo đời sống.

“Việc tăng lương không chỉ cải thiện đời sống cho người lao động mà còn tạo động lực thúc đẩy năng suất làm việc, từ đó góp phần vào sự phát triển kinh tế. Công đoàn cơ sở cần hỗ trợ người lao động trong việc đàm phán mức lương cao hơn so với mức lương tối thiểu thông qua các thỏa ước lao động tập thể” - ông Lê Đình Quảng nhấn mạnh.

Thông thường mọi năm vào tháng 3 các bên đã có phương án cho đề xuất tăng lương tối thiểu vùng để Hội đồng Tiền lương quốc gia nhóm họp và quyết định mức tăng lương tối thiểu vùng cho năm sau. Tuy nhiên năm nay do hợp nhất Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội về Bộ Nội vụ nên đến nay vẫn chưa có những phương án được đề xuất.

Lan Hương

Nguồn Đại Đoàn Kết : https://daidoanket.vn/tang-luong-de-cai-thien-cuoc-song-nguoi-lao-dong-10302036.html