Tăng lương giáo viên: Chìa khóa giữ chân người tài và khơi dậy đam mê cống hiến

6 giờ trướcBài gốc

Tăng lương giáo viên là bước đi thể hiện tầm nhìn chiến lược trong phát triển giáo dục quốc gia. (Ảnh: Vũ Minh Hiền)

Trong bối cảnh đất nước đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa và hội nhập quốc tế sâu rộng, vị thế của người thầy – chủ thể trực tiếp quyết định chất lượng nguồn nhân lực càng trở nên quan trọng.

Chính vì vậy, việc điều chỉnh lương và phụ cấp cho đội ngũ nhà giáo không chỉ là chính sách an sinh đơn thuần mà còn là lời tri ân sâu sắc của Đảng và Nhà nước đối với sự cống hiến thầm lặng của những người làm nghề cao quý nhất trong các nghề cao quý.

Để không còn nỗi lo “cơm áo gạo tiền”

Nghị quyết số 71-NQ/TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đặt ra nhiều chủ trương, chính sách đột phá, thể hiện tầm nhìn dài hạn và quyết tâm chính trị mạnh mẽ nhằm đưa giáo dục Việt Nam tiến bước vững chắc, đáp ứng yêu cầu của thời đại tri thức và chuyển đổi số toàn cầu.

Một trong những nhiệm vụ giải pháp nêu trong Nghị quyết 71 được nhiều giáo viên quan tâm là có chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội cho đội ngũ nhà giáo; nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông lên tối thiểu 70% cho giáo viên, tối thiểu 30% cho nhân viên, 100% cho giáo viên ở khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Đây không chỉ là sự điều chỉnh kỹ thuật về thu nhập, mà là chính sách mang tính nhân văn sâu sắc, thể hiện sự thấu hiểu và sẻ chia của Đảng, Nhà nước với những vất vả, hy sinh của người thầy trên mọi miền Tổ quốc.

Trong nhiều năm qua, dù đồng lương còn khiêm tốn, hàng triệu giáo viên vẫn kiên trì bám lớp, bám trường, cống hiến không ngừng cho sự nghiệp “trồng người”. Tuy nhiên, thực tế cũng cho thấy, mức thu nhập thấp đã khiến không ít thầy cô, đặc biệt là giáo viên trẻ phải chật vật để duy trì cuộc sống, thậm chí có người buộc phải rời bỏ nghề.

Vì vậy, thông tin về việc tăng lương cơ sở và nâng phụ cấp nghề được xem như nguồn động viên lớn, giúp giáo viên vững tin gắn bó với nghề. Không ít giáo viên cho rằng, “đãi ngộ thỏa đáng chính là cách giữ chân người thầy tốt nhất”. Khi được đảm bảo cuộc sống ổn định, thầy cô sẽ có thêm điều kiện đầu tư cho chuyên môn, đổi mới phương pháp giảng dạy, sáng tạo trong từng bài giảng.

"Tăng lương và phụ cấp cho giáo viên như một lời khẳng định, giáo dục là nền tảng, người thầy là trung tâm và đầu tư cho thầy cô là đầu tư cho tương lai của quốc gia".

Trong Nghị quyết 71, Bộ Chính trị xác định rõ: Phát triển giáo dục là quốc sách hàng đầu, phát triển đội ngũ nhà giáo là khâu then chốt. Từ quan điểm đó, việc tăng lương, tăng phụ cấp không chỉ là “chi tiêu ngân sách” mà thực chất là đầu tư chiến lược cho phát triển con người, cho tương lai của đất nước.

Nhiều chuyên gia giáo dục nhận định, động lực nội tại của ngành Giáo dục bắt đầu từ người thầy. Nếu người thầy được tôn trọng, được đãi ngộ đúng mức, họ sẽ truyền cảm hứng và khơi dậy khát vọng học tập, sáng tạo trong mỗi học sinh.

Thực tế, mỗi chính sách hỗ trợ giáo viên không chỉ là giải pháp kinh tế mà còn là thông điệp xã hội về việc tôn vinh tri thức. Một khi người thầy yên tâm với nghề, chúng ta sẽ có những lớp học hạnh phúc, những học sinh trưởng thành cả về tri thức lẫn nhân cách.

Tăng lương, tăng phụ cấp chỉ thực sự phát huy hiệu quả khi được triển khai đồng bộ, minh bạch và đúng đối tượng. Điều quan trọng là các cấp ngành cần nhanh chóng cụ thể hóa chủ trương trong Nghị quyết 71 bằng các văn bản hướng dẫn chi tiết, bảo đảm mọi giáo viên, đặc biệt là giáo viên vùng sâu vùng xa, đều được thụ hưởng chính sách đúng và đủ.

Bên cạnh việc điều chỉnh thu nhập, cần đẩy mạnh cải cách tiền lương theo vị trí việc làm và hiệu quả công tác, tạo môi trường cạnh tranh lành mạnh, khuyến khích sáng tạo và nâng cao chất lượng giảng dạy. Đồng thời, các chính sách phụ trợ như nhà ở công vụ, hỗ trợ đào tạo, bồi dưỡng năng lực số, đổi mới chương trình giáo dục cũng cần được lồng ghép, triển khai thực chất, tránh hình thức.

Chính sách đãi ngộ xứng đáng là chìa khóa giữ chân người tài trong ngành Giáo dục. (Ảnh: Vũ Minh Hiền)

Vì một nền giáo dục nhân văn, sáng tạo, bền vững

Thực tế những năm gần đây cho thấy, không ít giáo viên trẻ có năng lực đã chuyển sang khu vực tư nhân hoặc ngành nghề khác, nơi thu nhập cao và điều kiện làm việc tốt hơn. Đây là thách thức lớn đối với sự phát triển bền vững của hệ thống giáo dục công lập. Bởi vậy, chính sách đãi ngộ xứng đáng không chỉ là giải pháp tạm thời, mà là "chìa khóa" để giữ chân người tài, khơi dậy đam mê cống hiến trong đội ngũ nhà giáo. Khi thu nhập của thầy cô được cải thiện, xã hội sẽ nhìn nhận nghề giáo với sự tôn trọng; đồng thời tạo hiệu ứng tích cực, thu hút những người trẻ tài năng, tâm huyết đến với nghề.

Tăng lương và phụ cấp cho giáo viên tưởng chừng là chính sách kinh tế nhưng thực chất lại mang ý nghĩa văn hóa và xã hội sâu sắc. Như một lời khẳng định, giáo dục là nền tảng, người thầy là trung tâm và đầu tư cho thầy cô là đầu tư cho tương lai của quốc gia.

Khi “nỗi lo cơm áo gạo tiền” không còn đè nặng, người thầy sẽ có thêm điều kiện sáng tạo trong giảng dạy, nghiên cứu và lan tỏa những giá trị nhân văn. Đó cũng là cách để chúng ta hướng tới một nền giáo dục mở, sáng tạo, nhân bản và hội nhập, nơi mỗi đứa trẻ được nuôi dưỡng bằng tri thức và tình yêu thương.

Trong một chia sẻ gần đây, TS. Nguyễn Tùng Lâm, Phó Chủ tịch Hội Khoa học Tâm lý giáo dục Việt Nam, Chủ tịch Hội đồng giáo dục Trường THPT Đinh Tiên Hoàng (Hà Nội) nhận định, về lâu dài, chính sách tăng lương cho giáo viên không chỉ là sự cải thiện về thu nhập, mà còn là bước đi thể hiện tầm nhìn dài hạn trong phát triển giáo dục quốc gia. Khi người thầy được trân trọng và đãi ngộ xứng đáng, chất lượng giáo dục chắc chắn sẽ được nâng cao vì một nền giáo dục nhân văn, sáng tạo và bền vững.

Chính sách điều chỉnh lương và phụ cấp cho giáo viên trong Nghị quyết 71 không chỉ là một tin vui về thu nhập, mà còn là thông điệp tri ân, tôn vinh nghề giáo, là bước đi thể hiện tầm nhìn chiến lược trong phát triển giáo dục quốc gia. Khi người thầy được trân trọng và đãi ngộ xứng đáng, chất lượng giáo dục chắc chắn sẽ được nâng cao. Khi đó, thầy cô vững tâm với nghề.

Bộ GD&ĐT cho hay, tiền lương của nhà giáo đang được chi trả theo quy định của Chính phủ tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và được áp dụng theo Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước, hưởng mức lương khởi điểm tương ứng với quy định về trình độ đào tạo (loại B đối với trình độ trung cấp, loại A0 đối với trình độ cao đẳng, loại A1, A2, A3 đối với từ trình độ đại học trở lên).

Ngoài lương, nhà giáo còn được hưởng một số loại phụ cấp gồm: Phụ cấp thâm niên nhà giáo; phụ cấp ưu đãi theo nghề đối với nhà giáo trực tiếp giảng dạy các cấp học, môn học, đối tượng dạy học và theo vùng miền công tác với các mức từ 25-70%... Tuy nhiên, theo Bộ GD&ĐT, việc thực hiện chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách ưu đãi đối với nhà giáo còn một số bất cập.

Theo thống kê của Bộ GD&ĐT trong 3 năm học, tính từ tháng 8/2020 - tháng 8/2023, cả nước có trên 40.000 giáo viên nghỉ việc, chuyển việc; giáo viên nghỉ việc độ tuổi dưới 35 chiếm tới 60% tổng số nghỉ việc. Tính từ tháng 8/2023 đến tháng 4/2024 có 7.215 giáo viên nghỉ việc, trong đó số giáo viên bỏ nghề ở bậc mầm non chiếm tỷ lệ cao (khoảng 1.600 giáo viên, chiếm tỷ lệ khoảng 22%) và giảm dần theo các cấp học từ thấp đến cao.

Thu nhập chưa đảm bảo đủ sống cũng là một phần nguyên nhân dẫn đến tình trạng giáo viên nghỉ việc có xu hướng gia tăng trong những năm gần đây, nhất là đối với đội ngũ giáo viên trẻ có độ tuổi dưới 35.

Bộ GD&ĐT cho rằng, việc ban hành Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp đối với nhà giáo là cần thiết để khắc phục những bất cập còn tồn tại, bảo đảm ổn định số lượng, nâng cao chất lượng đội ngũ nhà giáo.

Phi Yến

Nguồn TG&VN : https://baoquocte.vn/tang-luong-giao-vien-chia-khoa-giu-chan-nguoi-tai-va-khoi-day-dam-me-cong-hien-333278.html