Tăng lương trung bình lên mức 4.470.000 đồng kể từ 01/01/2026, cụ thể ra sao?

3 giờ trướcBài gốc

Hiện nay, bảng lương tối thiểu vùng cho người lao động thực hiện theo quy định tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP như sau:

Ảnh: Thư viện Pháp luật

Tuy nhiên Nghị định 293/2025/NĐ-CP ban hành bảng lương mới đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động từ 01/01/2026 thì mức lương tối thiểu vùng mới sẽ là:

Ảnh: Thư viện Pháp luật

Như vậy, sang đầu năm 2026 thì mức lương tối thiểu vùng trung bình tăng 300,000 đồng/tháng (tăng từ 4.170.000 đồng lên 4.470.000 đồng), theo Thư viện Pháp luật.

Bên cạnh đó, tại Điều 2 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012 được sửa đổi bởi khoản 1 Điều 1 Luật Xử lý vi phạm hành chính sửa đổi 2020 như sau:

Tái phạm là việc cá nhân, tổ chức đã bị ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính nhưng chưa hết thời hạn được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính mà lại thực hiện hành vi vi phạm hành chính đã bị xử phạt; cá nhân đã bị ra quyết định áp dụng biện pháp xử lý hành chính nhưng chưa hết thời hạn được coi là chưa bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính mà lại thực hiện hành vi thuộc đối tượng bị áp dụng biện pháp xử lý hành chính đó

Như vậy, doanh nghiệp trả lương cho người lao động thấp hơn mức lương tối thiểu vùng được xem là tái phạm khi đã bị ra quyết định xử phạt vi phạm hành chính nhưng chưa hết thời hạn được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính mà lại thực hiện hành vi vi phạm hành chính đã bị xử phạt.

Trong đó, thời hạn được coi là chưa bị xử lý vi phạm hành chính là nếu trong thời hạn 06 tháng, kể từ ngày chấp hành xong quyết định xử phạt hành chính hoặc từ ngày hết thời hiệu thi hành quyết định xử phạt vi phạm hành chính mà không tái phạm thì được coi là chưa bị xử phạt vi phạm hành chính (Tại Điều 7 Luật Xử lý vi phạm hành chính 2012).

Phương Anh (T/h)

Nguồn Góc nhìn pháp lý : https://gocnhinphaply.nguoiduatin.vn/tang-luong-trung-binh-len-muc-4470000-dong-ke-tu-01012026-cu-the-ra-sao-30474.html