Tăng phụ cấp ưu đãi nghề lên tối thiểu 70%, giáo viên nào được hưởng lợi?

8 giờ trướcBài gốc

Nghị quyết số 71/NQ-TW của Bộ Chính trị về đột phá phát triển giáo dục và đào tạo đang tạo ra một làn sóng thay đổi mạnh mẽ, đặc biệt là với chính sách tiền lương và phụ cấp cho đội ngũ nhà giáo.

Theo đó, có chính sách ưu đãi đặc thù, vượt trội cho đội ngũ nhà giáo; nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông lên tối thiểu 70% cho giáo viên, tối thiểu 30% cho nhân viên, 100% cho giáo viên ở khu vực đặc biệt khó khăn, biên giới, hải đảo, vùng đồng bào dân tộc thiểu số.

Cùng với lộ trình cải cách tiền lương, bãi bỏ phụ cấp thâm niên sau năm 2026 (theo Nghị quyết Nghị quyết 27-NQ/TW và Kết luận 83-KL/TW), câu hỏi đặt ra là giáo viên nào sẽ được hưởng lợi nhiều nhất từ những thay đổi này?

Những bất cập về phụ cấp ưu đãi

Theo Thông tư liên tịch 01/2006/TTLT-BGD&ĐT-BNV-BTC, mức phụ cấp ưu đãi nghề của giáo viên hiện nay có sự chênh lệch lớn. Giáo viên phổ thông ở các khu vực đồng bằng, thành phố được hưởng mức 30%, trong khi giáo viên mầm non và tiểu học ở cùng khu vực có mức 35%. Ngược lại, những giáo viên công tác tại vùng khó khăn được hưởng mức phụ cấp ưu đãi cao hơn, lên đến 50%.

Chế độ phụ cấp thâm niên, dù giúp tăng thu nhập cho giáo viên gắn bó lâu năm, lại tạo ra sự chênh lệch đáng kể giữa giáo viên trẻ và giáo viên có kinh nghiệm, khiến nhiều giáo viên trẻ cảm thấy chưa được đãi ngộ xứng đáng, gây khó khăn trong việc thu hút nhân lực.

Giáo viên nào sẽ hưởng lợi lớn từ Nghị quyết 71/NQ-TW?

Thứ nhất, giáo viên mới và giáo viên có ít thâm niên là nhóm đối tượng được hưởng lợi lớn nhất. Hiện tại, họ có thu nhập thấp do mức phụ cấp ưu đãi từ 30-35% và chưa có hoặc có rất ít phụ cấp thâm niên. Khi phụ cấp ưu đãi được nâng lên tối thiểu 70%, thu nhập của họ sẽ tăng gần gấp đôi.

Thứ hai, giáo viên phổ thông ở khu vực đồng bằng, thành phố đang có mức phụ cấp ưu đãi thấp nhất (30%). Việc tăng phụ cấp lên tối thiểu 70% sẽ giúp thu nhập của họ tăng hơn gấp đôi, thu hẹp khoảng cách về thu nhập so với giáo viên vùng khó khăn.

Thứ ba, giáo viên mầm non và tiểu học ở khu vực đồng bằng, thành phố sẽ được hưởng lợi lớn khi mức phụ cấp của họ tăng gấp đôi lên 70%. Điều này thể hiện sự quan tâm của Đảng và Nhà nước đối với cấp học nền tảng, tạo điều kiện để giáo viên mầm non yên tâm công tác, nâng cao chất lượng chăm sóc và giáo dục trẻ.

Hài hòa giữa cống hiến và trả lương theo vị trí việc làm

Việc bãi bỏ phụ cấp thâm niên sau năm 2026 được coi là một bước đi quan trọng trong việc chuyển từ trả lương theo bằng cấp, thâm niên sang trả lương theo vị trí việc làm. Có thể số giáo viên đã và đang công tác lâu năm cảm thấy hụt hẫng khi mất đi một khoản thu nhập. Tuy nhiên, việc tăng phụ cấp ưu đãi lên tối thiểu 70% sẽ giúp bù đắp đáng kể khi lương cơ sở được điều chỉnh phù hợp.

Ví dụ, một giáo viên đã có 20 năm thâm niên, hiện hưởng 20% phụ cấp thâm niên và 30% phụ cấp ưu đãi. Khi chính sách mới được áp dụng, họ có thể mất đi 20% phụ cấp thâm niên, nhưng lại được nhận tối thiểu 70% phụ cấp ưu đãi, khiến thu nhập của họ không những không giảm mà còn tăng lên.

Đáng chú ý, đối với nhân viên trường học, lần đầu tiên vai trò của họ được ghi nhận và đãi ngộ xứng đáng. Cụ thể, nâng phụ cấp ưu đãi nghề đối với cơ sở giáo dục mầm non và phổ thông tối thiểu 30% cho nhân viên. Đây là bước đi quan trọng để chuẩn hóa đội ngũ nhân viên trường học, đảm bảo rằng tất cả các thành phần trong nhà trường đều được hưởng những quyền lợi chính đáng.

Nhìn chung, Nghị quyết số 71/NQ-TW giúp nâng cao chế độ đãi ngộ, xây dựng một môi trường làm việc hấp dẫn hơn, tạo điều kiện cho giáo viên, nhân viên phát triển năng lực. Những thay đổi này sẽ là động lực lớn để đội ngũ nhà giáo trên cả nước tiếp tục nâng cao chất lượng dạy và học, đáp ứng yêu cầu của sự nghiệp đổi mới giáo dục và đào tạo.

Phan Anh

Nguồn Công dân & Khuyến học : https://congdankhuyenhoc.vn/tang-phu-cap-uu-dai-nghe-len-toi-thieu-70-giao-vien-nao-duoc-huong-loi-179250828154145519.htm