Tạo cơ hội kết nối việc làm mới cho lao động ven đô Hà Nội

21 phút trướcBài gốc

Thông qua các phiên giao dịch việc làm lưu động, hoạt động kết nối cung - cầu và hỗ trợ chuyển đổi nghề, người lao động có thêm điều kiện tiếp cận thông tin tuyển dụng, tìm việc phù hợp, nâng cao thu nhập và ổn định đời sống.

Ngày 22/11, Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội và phường Phú Thượng tổ chức “Ngày hội Tư vấn và Giao dịch việc làm phường Phú Thượng năm 2025” với 1.479 chỉ tiêu tuyển dụng và xuất khẩu lao động từ 33 đơn vị.

Nhiều bạn trẻ tìm hiểu thông tin tuyển dụng từ doanh nghiệp.

Theo ông Nguyễn Tây Nam, Phó Giám đốc Sở Nội vụ Hà Nội, nhằm hỗ trợ phát triển thị trường lao động và giải quyết việc làm cho người lao động trên địa bàn thành phố năm 2025, ngay từ đầu năm Sở Nội vụ đã chủ động phối hợp với các sở, ban, ngành và UBND các xã, phường triển khai đồng bộ nhiều giải pháp. Các hoạt động tập trung vào tăng cường kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ chuyển đổi nghề bền vững, duy trì việc làm ổn định và giảm tỷ lệ thất nghiệp.

Với sự nỗ lực của các cấp, các ngành và các địa phương, tính đến ngày 15/11/2025, toàn Thành phố đã giải quyết việc làm cho 207.493 lao động (vượt 22,77% chỉ tiêu kế hoạch năm 2025, tăng 0,55% so với cùng kỳ năm 2024).

Việc tổ chức Ngày hội Tư vấn và Giao dịch việc làm phường Phú Thượng năm 2025 là một trong những giải pháp thiết thực để phát triển thị trường lao động địa phương. Chương trình tạo cơ hội kết nối giữa người lao động với doanh nghiệp, cơ sở sản xuất – kinh doanh và các đơn vị đào tạo. Đây cũng là dịp để lực lượng lao động trẻ tiếp cận thông tin thị trường lao động, trang bị kiến thức, kỹ năng tìm việc và nâng cao khả năng thích nghi với biến động của thị trường.

Các vị trí việc làm, lương, phụ cấp được hai bên trao đổi thỏa thuận.

Đại diện UBND phường Phú Thượng cho biết, địa phương có dân số khoảng 44.000 người, bao gồm phần lớn diện tích và dân số của phường Phú Thượng (quận Tây Hồ cũ) và một phần của các phường Xuân La, Xuân Tảo, Đông Ngạc và Xuân Đỉnh. Sau sáp nhập, khu vực này nổi bật với các di sản văn hóa, nghề truyền thống và tiềm năng đô thị hóa. Với các khu đô thị mới, địa phương được kỳ vọng trở thành điểm đến hấp dẫn về kinh tế, văn hóa và du lịch. Từ đầu năm đến nay, phường đã giải quyết cho vay từ Quỹ quốc gia về việc làm đạt hơn 8 tỷ đồng.

Ngày hội thu hút 33 đơn vị, doanh nghiệp tham gia, với 1.479 chỉ tiêu tuyển dụng và xuất khẩu lao động, đa dạng các lĩnh vực như kinh doanh – bán hàng, logistics, kho vận… Mức lương được đưa ra tương đối hấp dẫn, mở ra cơ hội để người lao động lựa chọn việc làm phù hợp, ổn định thu nhập và góp phần phát triển kinh tế – xã hội địa phương.

Người lao động được tư vấn tham gia BHXH, BHYT.

Bên cạnh hoạt động giao dịch việc làm và phỏng vấn trực tiếp giữa doanh nghiệp và người lao động, Ban Tổ chức còn triển khai tư vấn hướng nghiệp cho học sinh, sinh viên và thanh niên; cung cấp thông tin về thị trường lao động, chính sách liên quan, xuất khẩu lao động, học nghề; hướng dẫn kỹ năng tham gia thị trường lao động, kỹ năng tìm việc và chuẩn bị hồ sơ ứng tuyển.

Theo đại diện Sở Nội vụ, ngày hội việc làm không phải là cơ hội duy nhất để người lao động tiếp cận việc làm. Tại Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội (215 Trung Kính, phường Yên Hòa), hằng ngày đều diễn ra các phiên giao dịch việc làm. Mỗi năm Trung tâm tổ chức 250 – 260 phiên, trong đó nhiều phiên phỏng vấn online tới các sàn giao dịch vệ tinh và một số tỉnh thuộc Đồng bằng sông Hồng.

Ngoài ra, các xã, phường khác của Hà Nội trong thời gian tới tiếp tục triển khai các phiên giao dịch lưu động, mở rộng cơ hội tiếp cận việc làm cho người dân. Nếu gặp khó khăn trong việc làm, người lao động có thể liên hệ Trung tâm Dịch vụ việc làm Hà Nội hoặc các sàn giao dịch vệ tinh gần nhất để được tư vấn và hỗ trợ.

Các vị trí tuyển dụng được đăng công khai, trong đó nêu rõ về trình độ, độ tuổi, mức lương, điều kiện làm việc.

“Đặc biệt, trong thời gian tới Sở Nội vụ sẽ tổ chức khai trương và đưa Cổng thông tin việc làm thành phố vào hoạt động tại địa chỉ đăng nhập “congvieclam.hanoi.gov.vn”. Đây là cơ sở kết nối hiệu quả, thông minh và nhanh chóng giữa người lao động và doanh nghiệp, nhà tuyển dụng lao động trên nền tảng số; giải pháp trực tiếp, nâng cao hiệu quả kết nối cung - cầu lao động, hỗ trợ hoàn toàn miễn phí cho mọi tổ chức, cá nhân tiếp cận thông tin việc làm một cách minh bạch và thuận tiện”, ông Nam chia sẻ.

Theo số liệu tổng hợp, nhu cầu tuyển dụng lao động có trình độ cao đẳng - đại học trở lên chiếm tỷ lệ cao nhất, với 751/1.479 chỉ tiêu (50,8%). Nhu cầu tuyển dụng lao động trình độ trung cấp - công nhân kỹ thuật là 515 chỉ tiêu (34,8%), còn lao động phổ thông chiếm 213 chỉ tiêu (14,4%).

Về mức thu nhập, những vị trí có mức lương từ 15 triệu đồng trở lên chiếm 17,6%, thuộc nhóm việc làm chất lượng cao, đòi hỏi kinh nghiệm, chuyên môn và khả năng chịu áp lực tốt. Nhóm có mức lương 10 - 15 triệu đồng chiếm 31,8%, chủ yếu là các vị trí kinh doanh, quản lý, giám sát, trưởng - phó phòng. Mức lương 7 - 10 triệu đồng chiếm tỷ lệ cao nhất 36,6%, gồm kế toán, nhân viên văn phòng và lao động phổ thông có tay nghề. Nhóm việc làm có mức 5 - 7 triệu đồng chiếm 14%, phù hợp với lao động mới ra trường, công việc thời vụ hoặc vị trí chưa yêu cầu chuyên môn cao.

Từ góc độ đơn vị tuyển dụng, bà Đặng Thị Hảo, chuyên viên nhân sự Công ty TNHH Đầu tư và dịch vụ Lan Chi cho biết: Đơn vị vận hành siêu thị Lan Chi Mart Đông Anh đang cần tuyển khoảng 20 người với mức lương cơ bản từ 7 triệu đồng/tháng. Ngoài ra đơn vị có phụ cấp nhân viên hành chính là hơn 1 triệu đồng và thợ làm bánh 1,3 triệu đồng/tháng.

“Tuy nhiên, dù thiếu nhân sự nhưng đơn vị cũng đang khó tuyển. Thường người lao động sẽ quan tâm nhất là chế độ lương thưởng, việc đi lại xa hay gần. Chúng tôi cũng đã tham gia một số phiên giao dịch việc làm lưu động và tại sàn giao dịch việc làm vệ tinh bên Đông Anh. Qua các đợt tuyển trước, chúng tôi cũng tuyển được khoảng 10 người tùy giai đoạn”, bà Đặng Thị Hảo chia sẻ.

Trong khi đó, bà Nguyễn Thị Thắm, chuyên viên nhân sự Công ty cổ phần tư vấn và xây dựng KM Việt Nam cho biết: Đợt này, đơn vị đang có nhu cầu tuyển dụng 10 kỹ sư, công nhân. Bên cạnh lương, đơn vị cũng có những chế độ phụ cấp. Tuy nhiên, giai đoạn cuối năm thường khó tuyển nhân sự do mọi người cũng đã ổn định.

“Bên cạnh tuyển qua sàn giao dịch việc làm, đơn vị tuyển qua một số trang tuyển dụng, mạng xã hội, người quen giới thiệu”, bà Thắm chia sẻ.

Từ góc độ người đi tìm việc, em Bùi Văn Cường, phường Tây Hồ cho biết: Em là học sinh cuối cấp nên qua phiên giao dịch việc làm mang tính chất nghe tư vấn, hướng nghiệp để định hình nghề nghiệp trong tương lai trong việc chọn trường.

Việc tổ chức các phiên giao dịch việc làm như tại Phú Thượng năm 2025 góp phần thúc đẩy thị trường lao động địa phương, tạo môi trường kết nối thực chất giữa doanh nghiệp và người lao động, hỗ trợ phát triển nguồn nhân lực bền vững và đáp ứng yêu cầu thị trường trong giai đoạn mới.

Bài, ảnh: XM/Báo Tin tức và Dân tộc

Nguồn Tin Tức TTXVN : https://baotintuc.vn/ha-noi/tao-co-hoi-ket-noi-viec-lam-moi-cho-lao-dong-ven-do-ha-noi-20251122103945278.htm