Tạo động lực cho đội ngũ cán bộ không ngừng cống hiến và sáng tạo

3 giờ trướcBài gốc

Kế hoạch nhằm cụ thể hóa chủ trương của Đảng, Nhà nước trong việc xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức có năng lực, phẩm chất, đáp ứng yêu cầu phát triển của tỉnh Tuyên Quang trong giai đoạn mới. Ảnh minh họa: T.L

Theo đó, mục tiêu trọng tâm của Kế hoạch là tổ chức triển khai đồng bộ, hiệu quả các cơ chế, chính sách nhằm khuyến khích, phát hiện, tuyển chọn và trọng dụng nhân tài, coi đây là một nhiệm vụ chính trị quan trọng, góp phần hình thành môi trường làm việc năng động, cạnh tranh lành mạnh, tạo động lực cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức không ngừng cống hiến và sáng tạo.

Trước yêu cầu đẩy mạnh chuyển đổi số, hiện đại hóa nền hành chính, nâng cao chất lượng phục vụ người dân và doanh nghiệp, việc ban hành và tổ chức thực hiện chính sách thu hút, trọng dụng nhân tài thể hiện quyết tâm chính trị cao của Tuyên Quang trong đổi mới tư duy sử dụng nguồn nhân lực. Đây được xem là bước đi mang tính chiến lược, góp phần nâng cao năng lực quản trị, hiệu lực, hiệu quả hoạt động của bộ máy nhà nước, tạo tiền đề để tỉnh phát triển nhanh, bền vững trong giai đoạn tới.

UBND tỉnh Tuyên Quang yêu cầu các cấp, các ngành thống nhất nhận thức và hành động, coi việc phát hiện, đào tạo, sử dụng và trọng dụng nhân tài là nhiệm vụ chung của cả hệ thống chính trị. Các cơ quan, đơn vị, địa phương cần phát huy vai trò, trách nhiệm của người đứng đầu, chủ động xây dựng và thực hiện các cơ chế, chính sách phù hợp để thu hút, trọng dụng người có năng lực, trình độ; đồng thời bảo đảm quyền lợi hợp pháp, chính đáng và tạo môi trường thuận lợi để đội ngũ này phát huy năng lực, sáng tạo, cống hiến lâu dài cho sự phát triển của tỉnh.

Việc thực hiện chính sách thu hút, tuyển chọn và trọng dụng nhân tài phải được tiến hành công khai, minh bạch, khách quan, đúng quy định của pháp luật, gắn với hiệu quả công việc và kết quả thực tiễn. Cơ chế đãi ngộ, khen thưởng cần được xây dựng theo hướng tương xứng với năng lực, mức độ cống hiến và kết quả thực hiện nhiệm vụ, qua đó tạo động lực khuyến khích, nâng cao tinh thần trách nhiệm và hiệu quả làm việc của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức.

UBND tỉnh Tuyên Quang giao Sở Nội vụ là cơ quan chủ trì, phối hợp với các đơn vị liên quan tham mưu thực hiện các nội dung trọng tâm như: tuyên truyền, phổ biến Nghị định; xác định lĩnh vực cần ưu tiên thu hút nhân tài; trình HĐND tỉnh Tuyên Quang ban hành cơ chế, chính sách đặc thù; hướng dẫn tiêu chuẩn, điều kiện công nhận người có tài năng; tổ chức tuyển dụng sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, nhà khoa học trẻ; và cập nhật dữ liệu nhân tài lên cơ sở dữ liệu quốc gia.

Các cơ quan, đơn vị trực thuộc UBND tỉnh, UBND xã, phường có trách nhiệm xây dựng kế hoạch chi tiết, thực hiện đúng tiến độ, định kỳ báo cáo kết quả về Sở Nội vụ để tổng hợp báo cáo Bộ Nội vụ và UBND tỉnh Tuyên Quang.

Q.VY

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/tao-dong-luc-cho-doi-ngu-can-bo-khong-ngung-cong-hien-va-sang-tao-174485.html