Tết Dương lịch 2026: Đi làm một ngày nhận lương một tuần!

4 giờ trướcBài gốc

Kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 không chỉ là thời khắc chuyển giao năm mới mà còn là một "món quà pháp lý" đặc biệt dành cho người lao động. Với cơ chế tính lương làm thêm giờ cộng dồn có thể lên tới gần 500%, việc "đi làm một ngày, nhận lương một tuần" không còn là con số cường điệu mà là quyền lợi sát sườn được pháp luật bảo vệ.

Tuy nhiên, để đảm bảo quyền lợi tối đa, cả người lao động và người sử dụng lao động cần nắm vững những quy định "sát sườn" của pháp luật. Theo quy định tại Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, Tết Dương lịch (ngày 1.1 hằng năm) là một trong những ngày lễ mà người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương.

Năm 2026, ngày 1.1 rơi vào thứ Năm. Đối với các đơn vị có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (Thứ 7, Chủ nhật), đây là một đợt nghỉ ngắn giữa tuần. Tuy nhiên, do tính chất đặc thù của nhiều ngành nghề như sản xuất, dịch vụ, bán lẻ hay an ninh, việc duy trì nhân sự làm việc xuyên lễ là điều tất yếu. Chính vì vậy, cơ chế tính lương làm thêm giờ (OT) được thiết kế để bù đắp xứng đáng cho sự nỗ lực của người lao động.

Sở dĩ có con số "khủng" này là do sự cộng dồn của nhiều khoản định mức theo Điều 98 Bộ luật Lao động 2019. Công thức tính lương làm việc ban ngày vào ngày lễ được xác định như sau:

100%: Tiền lương ngày nghỉ lễ có hưởng lương (theo Điều 112).

300%: Tiền lương làm thêm giờ vào ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương (ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ).

Người lao động nhận ít nhất 400% lương của ngày làm việc bình thường.

Nếu làm việc thêm giờ vào ban đêm, người lao động được trả lương làm thêm giờ bằng ít nhất 490% lương (100% mức lương làm việc vào ngày thường + 300% mức lương làm việc vào ngày lễ + 30% mức lương làm việc vào ban đêm + 60% mức lương làm thêm giờ vào ban đêm).

Dù mức lương rất hấp dẫn, nhưng doanh nghiệp không được phép ép buộc người lao động làm việc nếu không thỏa mãn các điều kiện tại Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Đây là nguyên tắc tối thượng. Trừ các trường hợp đặc biệt liên quan đến quốc phòng, an ninh hoặc thiên tai, dịch bệnh, doanh nghiệp không được ép nhân viên làm thêm lễ nếu họ không tự nguyện.

Giới hạn giờ làm thêm: Tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 1 ngày và không quá 12 giờ trong 1 ngày khi làm thêm vào ngày lễ.

Sau mỗi đợt làm thêm giờ nhiều ngày liên tục trong tháng, người sử dụng lao động phải bố trí cho người lao động nghỉ bù cho số thời gian không được nghỉ.

Kỳ nghỉ Tết Dương lịch 2026 đang đến gần với những hứa hẹn về một khởi đầu mới. Mức lương làm thêm giờ có thể lên tới 490% thực sự là một "món quà" pháp lý dành cho những người lao động nỗ lực. Tuy nhiên, sự minh bạch trong cách tính và sự đồng thuận giữa hai bên mới là yếu tố then chốt để tạo nên một môi trường làm việc bền vững và chuyên nghiệp.

Tuyết Nhung

Nguồn Một Thế Giới : https://1thegioi.vn/tet-duong-lich-2026-di-lam-mot-ngay-nhan-luong-mot-tuan-242990.html