Tết trọn vẹn, ấm no với người lao động

3 giờ trướcBài gốc

Chợ Tết Công đoàn không chỉ hỗ trợ thiết thực cho đoàn viên, chương trình còn góp phần thúc đẩy tiêu dùng hàng Việt Nam. Ảnh: TL

Mỗi đoàn viên, người lao động đều vui Tết

Nhằm tạo không khí đầm ấm trong mỗi dịp Tết, thắt chặt mối gắn bó giữa NLĐ với DN và tổ chức công đoàn, Tổng Liên đoàn Lao động (LĐLĐ) Việt Nam đã ban hành Kế hoạch số 34/KH-TL về tổ chức đồng bộ các hoạt động chăm lo Tết cho đoàn viên, NLĐ trên cả nước.

Theo đó, Tổng LĐLĐ tổ chức thăm, tặng quà, chúc Tết NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, thu nhập thấp với mức chi dự kiến 1,3 triệu đồng/người, trong đó 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng quà hiện vật.

Đồng thời, tổ chức Chương trình “Chợ Tết Công đoàn - Xuân 2026”, các chuyến xe, tàu đưa, đón NLĐ về quê đón Tết, nhất là công nhân làm việc xa quê, nhiều năm chưa có điều kiện sum họp gia đình. Công đoàn các cấp linh hoạt triển khai các hình thức hỗ trợ phù hợp với từng địa bàn, khu công nghiệp, khu chế xuất, bảo đảm mỗi đoàn viên, NLĐ đều có Tết.

Ông Nguyễn Đình Khang - Phó Chủ tịch Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Chủ tịch Tổng LĐLĐ Việt Nam - nhấn mạnh, với phương châm “Tất cả đoàn viên, người lao động đều có Tết, vui Tết”, các hoạt động chăm lo Tết năm nay tiếp tục kế thừa và phát huy các mô hình hiệu quả trong các năm vừa qua, trên tinh thần mức chăm lo quà Tết cho đoàn viên, NLĐ không thấp hơn năm trước. Đặc biệt, chương trình “Bữa cơm tất niên Công đoàn” mới được tổ chức trong năm 2026, mỗi đoàn viên, NLĐ dù xa quê vẫn cảm thấy có một cái Tết trọn vẹn, ấm áp, có niềm vui và sự sẻ chia từ Công đoàn.

Bám sát chỉ đạo của Trung ương, nhiều địa phương đã chủ động xây dựng kế hoạch, bố trí nguồn lực ngân sách và đẩy mạnh xã hội hóa để chăm lo Tết cho NLĐ và các nhóm yếu thế. Thành phố Hà Nội dự kiến tặng 1.165.878 suất quà với tổng kinh phí là 574,4 tỷ đồng tới các đối tượng chính sách và NLĐ. LĐLĐ thành phố cũng triển khai “Chợ Tết Công đoàn trực tuyến”, giúp 50.000 đoàn viên mua sắm với các gói giảm giá từ 30 - 50%.

Công tác chăm lo cho NLĐ đang có những bước tiến mới, số hóa và xã hội hóa hơn, giúp nguồn lực hỗ trợ đến đúng người, đúng thời điểm, tạo tâm lý phấn khởi để NLĐ quay lại sản xuất ngay sau kỳ nghỉ.

LĐLĐ thành phố Đà Nẵng tổ chức Chương trình “Chuyến tàu Công đoàn - Xuân 2026”, tặng gần 2.000 vé tàu cho đoàn viên và người thân về quê đón Tết. Ngoài ra, LĐLĐ thành phố Đà Nẵng còn tổ chức 4 điểm “Chợ Tết Công đoàn” và phát hơn 65.000 phiếu mua hàng, tổng trị giá hơn 6,5 tỷ đồng để đoàn viên, NLĐ mua sắm. Chuẩn bị cho Tết Nguyên đán 2026, TP. Hồ Chí Minh dự kiến dành hơn 2.300 tỷ đồng để chăm lo Tết cho các đối tượng chính sách, người yếu thế và NLĐ khó khăn. Thành phố hỗ trợ vé máy bay cho 2.000 lao động tiêu biểu thông qua Chương trình “Chuyến bay Công đoàn”…

Các tổ chức chính trị - xã hội cũng phối hợp cùng chính quyền địa phương rà soát, lập danh sách, tổ chức thăm hỏi, tặng quà bảo đảm đúng đối tượng, kịp thời, tránh trùng lặp hoặc bỏ sót. Đơn cử, Mặt trận Tổ quốc các tỉnh như Cần Thơ, Quảng Ninh tăng cường vai trò giám sát, trực tiếp xuống các khu trọ, lắng nghe tâm tư của công nhân để hỗ trợ kịp thời, tặng “túi an sinh”, đảm bảo không có gia đình nào không có bánh chưng, mứt Tết.

Đoàn Thanh niên cũng phát huy vài trò xung kích, tập trung vào chiến dịch “Xuân tình nguyện” hướng tới thanh niên công nhân, con em lao động có hoàn cảnh đặc biệt thông qua các suất học bổng và vé xe miễn phí. Thành đoàn Hà Nội quan tâm đến thanh niên công nhân ở lại các khu nhà trọ không về quê, tổ chức Chương trình “Xuân gắn kết” với nhiều hoạt động ngay tại khu công nghiệp, nỗ lực để không ai cảm thấy bị bỏ lại phía sau.

Thành đoàn TP. Hồ Chí Minh ưu tiên 1.500 vé xe cho sinh viên và NLĐ có quê ở các tỉnh miền Trung, đồng thời, hỗ trợ việc làm và tổ chức hoạt động văn hóa - tinh thần cho sinh viên, thanh niên công nhân không có điều kiện về quê đón Tết. Thành đoàn hỗ trợ 8.000 việc làm cho sinh viên, thanh niên công nhân trong dịp Tết và triển khai tiếp sức người lao động trở lại thành phố làm việc sau Tết.

Chợ Tết Công đoàn đã tạo hiệu ứng tích cực, giúp người lao động yên tâm đón Tết, thêm động lực gắn bó với doanh nghiệp và tin tưởng vào vai trò chăm lo của tổ chức Công đoàn. Ảnh: TL

Doanh nghiệp thưởng Tết, giữ chân người lao động

Tính đến giữa tháng 01/2026, bức tranh thưởng Tết dù có sự chênh lệch giữa các khối DN, nhưng mức bình quân chung tăng nhẹ từ 5 - 7% so với năm 2025. Trong đó, ngành điện tử và công nghệ cao dẫn đầu về mức thưởng do có sự đóng góp của các tập đoàn FDI lớn, mức thưởng bình quân 1,8 - 2,2 tháng lương, đi kèm với hỗ trợ vé tàu xe hoặc tổ chức xe đưa đón tận nơi cho lao động ở xa.

Các ngành như dệt may và da giày có số lượng lao động lớn nhất, dù chịu áp lực về chi phí nguyên liệu đầu vào tăng cao trong năm 2025, nhưng với các đơn hàng ổn định từ quý III/2025, mức thưởng Tết bình quân ghi nhận khoảng 1,2 - 1,5 tháng lương. Tương tự, ngành chế biến thực phẩm và tiêu dùng duy trì ổn định ở mức thưởng 1 tháng lương, nhiều DN tặng thêm “giỏ quà Tết” là các sản phẩm thiết yếu do chính đơn vị sản xuất, giúp NLĐ tiết kiệm đáng kể chi phí sinh hoạt.

Một số DN FDI đóng trên các địa bàn trọng điểm ghi nhận mức thưởng cao như: TP. Hồ Chí Minh có mức thưởng cao nhất hơn 1 tỷ đồng; Bắc Ninh ghi nhận mức thưởng cao nhất là 400 triệu đồng; khu kinh tế Đình Vũ - Hải Phòng công bố mức thưởng kỷ lục gần 200 triệu đồng. Đối với các nhóm DN khác, mức thưởng cao nhất tại Hà Tĩnh đạt 192 triệu đồng, Nghệ An đạt 87 triệu đồng.

Với các DN, thưởng Tết không chỉ thể hiện năng lực tài chính và trách nhiệm với NLĐ mà còn là bài toán giữ chân nhân lực. Theo ông Lê Văn Hòa - Phó Chủ tịch LĐLĐ TP. Hồ Chí Minh, Công đoàn thành phố đã chỉ đạo công đoàn các cấp vận động DN thực hiện tốt chế độ tiền lương, thưởng, chăm lo Tết tại chỗ, tặng vé tàu, xe cho công nhân về quê đón Tết và xe đón công nhân quay trở lại.

Tại Hà Nội, Chủ tịch LĐLĐ Thành phố Nguyễn Văn Thắng cho biết, bên cạnh công tác chăm lo, Thành phố yêu cầu các cấp công đoàn tăng cường giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về tiền lương, tiền thưởng, nhất là Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ về mức lương tối thiểu; chủ động nắm bắt tình hình quan hệ lao động, kịp thời phối hợp giải quyết tranh chấp phát sinh, không để xảy ra điểm nóng trong dịp Tết.

Trong bối cảnh nền kinh tế còn nhiều biến động, thưởng Tết không chỉ là sự ghi nhận cho những nỗ lực của NLĐ mà còn như một lời cam kết để họ yên tâm quay trở lại làm việc đúng hẹn sau kỳ nghỉ dài. Việc nỗ lực duy trì mức thưởng, dù đối mặt không ít khó khăn cho thấy DN ngày càng trách nhiệm hơn với xã hội để góp phần lan tỏa yêu thương, mang Tết trọn vẹn, ấm no đến với NLĐ./.

THÙY LÊ

Nguồn Kiểm Toán : http://baokiemtoan.vn/tet-tron-ven-am-no-voi-nguoi-lao-dong-46065.html