Thái Nguyên lựa chọn cán bộ 'tinh nhuệ' tăng cường cho xã, phường

4 giờ trướcBài gốc

Sau khi mô hình chính quyền địa phương 2 cấp đi vào hoạt động, nhiều xã, phường trên địa bàn tỉnh Thái Nguyên đã chủ động sắp xếp, phân công công chức đảm nhận các nhiệm vụ. Tuy nhiên, một số địa phương vẫn gặp lúng túng và khó khăn trong triển khai các công việc mới, thậm chí phải gửi văn bản đề nghị cấp trên hướng dẫn, hỗ trợ và tập huấn nghiệp vụ.

Cán bộ được điều động về xã đủ tiêu chuẩn sẽ bổ nhiệm chức vụ

Sở Nội vụ Thái Nguyên cho biết, nguyên nhân chính được xác định là do thiếu công chức có kinh nghiệm và năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cao trong các lĩnh vực đặc thù như: Công nghệ thông tin, quản lý đất đai, xây dựng.

Để khắc phục tình trạng này, Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên đã giao nhiệm vụ cho thủ trưởng các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp trực thuộc rà soát, lập danh sách và cử công chức, viên chức đi công tác tăng cường tại cơ sở.

"Việc cử công chức, viên chức đi tăng cường cơ sở được thực hiện một cách chặt chẽ, công khai, minh bạch và khách quan, phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ và khuyến khích tinh thần tự nguyện.

Công chức, viên chức cần còn thời gian công tác ít nhất 10 năm, với sự ưu tiên đặc biệt dành cho cán bộ trẻ; phải có phẩm chất chính trị, đạo đức tốt, sức khỏe đảm bảo, và năng lực chuyên môn cao; không trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật; điều tra, truy tố, xét xử", ông Nguyễn Quốc Hữu, Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên thông tin.

Các cán bộ cử đi phải có trình độ từ đại học trở lên, ưu tiên các ngành, chuyên ngành đang thiếu hụt tại cơ sở như: Kế toán, kiểm toán, tài chính; công nghệ thông tin, tin học, máy tính; đất đai; xây dựng, giao thông; luật.

Thái Nguyên sẽ ưu tiên những cán bộ có kinh nghiệm về qui hoạch, quản lý đất đai, công nghệ thông tin về cơ sở

Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên cho biết, khoảng 5% tổng số công chức, viên chức hiện có của các sở, ban, ngành, đơn vị sự nghiệp thuộc UBND tỉnh sẽ được cử đi. Đáng chú ý, trong số này phải có ít nhất 1 công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý là cấp phó trưởng phòng và tương đương.

Đặc biệt, nếu là người tự nguyện đi công tác cơ sở nhưng chưa giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý, mà có năng lực, trình độ đáp ứng yêu cầu công việc và đủ điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm, sẽ được xem xét bố trí giữ chức vụ cấp phó cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Thậm chí, nếu đang là cấp phó trưởng phòng cấp tỉnh và tương đương, có thể được xem xét bố trí giữ chức vụ cấp trưởng cơ quan chuyên môn thuộc UBND cấp xã.

Việc tăng cường cán bộ có thể được thực hiện thông qua hai hình thức chính: Thứ nhất là biệt phái với thời hạn tối thiểu là 3 tháng và tối đa không quá 3 năm. Hình thức điều động (chuyển biên chế) không áp dụng thời hạn cụ thể.

Về chính sách đãi ngộ, công chức, viên chức được cử đi tăng cường công tác trong thời gian 3 năm ở cơ sở sẽ được hưởng các chính sách quy định tại Khoản 1 Điều 12 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP của Chính phủ.

Để chương trình đạt hiệu quả cao nhất, Chủ tịch UBND tỉnh Thái Nguyên còn yêu cầu Tỉnh đoàn Thái Nguyên có kế hoạch tuyên truyền, vận động đoàn viên thanh niên là công chức, viên chức tự nguyện đăng ký đi cơ sở, tạo phong trào xung kích, tiền phong.

Đoàn Thanh niên xã Đại Từ hỗ trợ người dân làm thủ tục hành chính

"Bên cạnh đó, Đại học Thái Nguyên cũng sẽ phối hợp với Sở Nội vụ nghiên cứu phương án cử sinh viên có học lực tốt và chuyên ngành phù hợp (như kế toán, kiểm toán, tài chính; công nghệ thông tin, tin học, máy tính; đất đai; xây dựng, giao thông; luật) đi thực tập tốt nghiệp cuối khóa tại các xã, phường, đặc biệt là các xã vùng sâu, vùng xa, vùng khó khăn của tỉnh Thái Nguyên", theo- Giám đốc Sở Nội vụ Thái Nguyên.

Chương trình tăng cường cán bộ này thể hiện quyết tâm của tỉnh Thái Nguyên trong việc củng cố và phát triển bộ máy chính quyền cơ sở, đảm bảo sự vận hành hiệu quả của chính quyền 2 cấp.

Cao Thắng/VOV.VN

Nguồn VOV : https://vov.vn/chinh-tri/thai-nguyen-lua-chon-can-bo-tinh-nhue-tang-cuong-cho-xa-phuong-post1221089.vov