Thanh Hóa đề xuất chính sách thu hút cán bộ về công tác tại các xã miền núi

13 giờ trướcBài gốc

Dự thảo Nghị quyết về chính sách này đã được UBND tỉnh gửi Ban Thường vụ Tỉnh ủy để xin ý kiến trước khi trình Hội đồng nhân dân tỉnh tại kỳ họp thứ 32, khóa XVIII.

Mục tiêu của chính sách là đảm bảo ổn định và đủ nguồn nhân lực phục vụ chính quyền cấp cơ sở, đặc biệt sau khi thực hiện sắp xếp lại các đơn vị hành chính trong giai đoạn tới.

Việc sáp nhập và tinh gọn tổ chức bộ máy hành chính dự kiến triển khai trong năm 2025 đã tạo ra sự chênh lệch trong phân bổ cán bộ, công chức giữa các địa phương.

Tại nhiều xã, phường ở khu vực đồng bằng, số lượng cán bộ hiện đang dư thừa, trong khi đó, không ít xã miền núi lại đang thiếu hụt nghiêm trọng nhân sự.

Có nơi chỉ còn 10 đến 15 cán bộ, công chức làm việc, nhiều vị trí thiết yếu như quy hoạch, địa chính, kế toán, công nghệ thông tin… không có người phụ trách. Tình trạng này ảnh hưởng trực tiếp đến chất lượng hoạt động của bộ máy hành chính và công tác phục vụ người dân tại địa phương.

Một góc trung tâm xã Mường Lát (Thanh Hóa). Ảnh: Thanh Tùng

Xuất phát từ thực tiễn nêu trên, UBND tỉnh Thanh Hóa đã xây dựng dự thảo Nghị quyết với nội dung chính là chính sách hỗ trợ tài chính nhằm thu hút đội ngũ cán bộ có năng lực và tinh thần cống hiến về công tác tại các xã miền núi.

Theo dự thảo, mức hỗ trợ được phân thành hai nhóm tùy theo địa bàn công tác. Cụ thể, cán bộ công tác tại 38 xã thuộc các huyện miền núi đặc biệt khó khăn gồm Mường Lát, Quan Hóa, Quan Sơn, Lang Chánh, Bá Thước và Thường Xuân sẽ được hỗ trợ ở mức 1,75 lần mức lương cơ sở mỗi tháng.

Đối với cán bộ làm việc tại 38 xã thuộc các huyện Ngọc Lặc, Thạch Thành, Cẩm Thủy, Như Thanh và Như Xuân, mức hỗ trợ là 1,25 lần lương cơ sở mỗi tháng.

Chính sách hỗ trợ này được áp dụng trong thời gian tối đa là 3 năm, tương ứng với thời gian điều động, biệt phái, hoặc cho đến khi cán bộ được bố trí về địa phương không thuộc diện hưởng chính sách.

Đối tượng thụ hưởng bao gồm cán bộ, công chức cấp xã/phường đang dư thừa hoặc tự nguyện lên công tác tại các xã miền núi; cán bộ thuộc các sở, ban, ngành cấp tỉnh được phân công công tác tại địa phương khó khăn và cả những cán bộ trước đây đã được điều động về huyện miền núi, nay tiếp tục được bố trí về công tác tại cấp xã.

Tỉnh Thanh Hóa dự kiến có khoảng 360 cán bộ nằm trong diện được hưởng chính sách hỗ trợ, với tổng kinh phí thực hiện vào khoảng 15 tỷ đồng mỗi năm, sử dụng từ nguồn ngân sách tỉnh.

UBND tỉnh sẽ ban hành hướng dẫn cụ thể về quy trình triển khai, đồng thời yêu cầu các xã thuộc diện hỗ trợ xây dựng dự toán kinh phí và thực hiện chi trả hỗ trợ theo kỳ lương hàng tháng.

Việc ban hành chính sách này được đánh giá là giải pháp phù hợp, góp phần giải quyết hiệu quả tình trạng mất cân đối nhân sự giữa các địa phương, đồng thời khuyến khích đội ngũ cán bộ trẻ, có trình độ chuyên môn và tinh thần xung kích tham gia công tác tại các vùng còn nhiều khó khăn.

Qua đó, chính sách không chỉ tăng cường năng lực hoạt động cho chính quyền cơ sở mà còn đóng vai trò quan trọng trong quá trình củng cố tổ chức bộ máy hành chính sau sắp xếp, nâng cao hiệu lực và hiệu quả quản lý nhà nước trên địa bàn toàn tỉnh.

Nguồn DNSG : https://doanhnhansaigon.vn/thanh-hoa-de-xuat-chinh-sach-thu-hut-can-bo-ve-cong-tac-tai-cac-xa-mien-nui-320548.html