Thành phố Hồ Chí Minh: Gần 50% lao động trẻ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp

5 giờ trướcBài gốc

Gần 50% lao động trẻ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp. Ảnh: Báo Thanh niên

Gần 22.400 người thất nghiệp là lao động dưới 35 tuổi

Phó Giám đốc Sở Nội vụ TP. HCM - bà Lượng Thị Tới - cho biết, từ ngày 01/1 đến 31/5/2025, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội (nay sáp nhập vào Sở Nội vụ) đã ban hành quyết định trợ cấp thất nghiệp cho 45.620 lượt người và hỗ trợ học nghề cho 875 lượt người đang hưởng trợ cấp.

Trong cùng thời gian này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM - đơn vị trực thuộc Sở Nội vụ - đã tiếp nhận 50.831 hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp, giảm 9.133 hồ sơ (tương đương 15,23%) so với cùng kỳ năm 2024 (59.964 hồ sơ). Trong số này, gần 22.400 người thất nghiệp là lao động dưới 35 tuổi, chiếm 49,06%; số người có trình độ đại học trở lên là 9.297, chiếm 20,02%.

Đại diện Sở Nội vụ nhận định, tuy tỷ lệ thất nghiệp trong 5 tháng đầu năm 2025 có xu hướng giảm so với cùng kỳ năm trước, nhưng thị trường lao động tại TP. HCM và một số tỉnh lân cận vẫn ghi nhận nhiều biến động. Lực lượng lao động trẻ chiếm tỷ lệ thất nghiệp cao. Nguyên nhân chủ yếu do xu hướng thay đổi công việc để tìm môi trường phù hợp hơn, áp lực công việc lớn dẫn đến nghỉ việc, hoặc do người lao động chưa định hướng rõ ràng về nghề nghiệp lâu dài.

Hơn nữa, TP. HCM là trung tâm giáo dục lớn, tập trung nhiều trường đại học và thu hút lượng lớn sinh viên hàng năm, tạo áp lực cạnh tranh lớn trên thị trường lao động, đặc biệt đối với sinh viên mới tốt nghiệp.

Ngày hội việc làm tại Trường Đại học Nguyễn Tất Thành thu hút đông đảo người lao động và doanh nghiệp tham gia. Ảnh: BHXH

Tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm trực tiếp và trực tuyến

Trước tình hình đó, Sở Nội vụ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM tăng cường hoạt động kết nối cung - cầu lao động. Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM tổ chức nhiều sàn giao dịch việc làm theo hình thức trực tiếp và trực tuyến, đồng thời tiếp nhận thông tin từ doanh nghiệp có nhu cầu tuyển dụng và người lao động cần việc làm để kịp thời kết nối, hỗ trợ, nhất là đối tượng mất việc hoặc đang hưởng trợ cấp thất nghiệp.

Từ đầu năm đến nay, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM đã tổ chức 30 phiên, sàn giao dịch việc làm, tư vấn và giới thiệu việc làm cho hơn 112.870 lượt người lao động. Đồng thời, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM phối hợp với các công ty có chức năng đưa lao động đi làm việc ở nước ngoài để tư vấn cho người có nhu cầu xuất khẩu lao động theo hợp đồng. Ngoài ra, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM cũng đã tiếp nhận thông báo lao động từ 719 doanh nghiệp, với tổng số 166.349 lao động đang làm việc theo quy định tại Thông tư số 28/2015/TT-BLĐTBXH ngày 31/7/2015 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Bên cạnh hoạt động kết nối việc làm, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM còn phối hợp với các cơ sở giáo dục nghề nghiệp để tư vấn, hỗ trợ học nghề cho người lao động đang hưởng trợ cấp thất nghiệp, góp phần nâng cao kỹ năng và khả năng tìm việc trong tương lai.

Giám đốc Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM - bà Nguyễn Văn Hạnh Thục - cho biết thêm, ngày 12/6 vừa qua, Trung tâm tổ chức Ngày hội việc làm lần thứ 4 với sự tham gia của 49 doanh nghiệp trong nhiều lĩnh vực (kinh tế; dịch vụ nhà hàng, khách sạn; kỹ thuật-công nghệ; bán hàng; lao động phổ thông; xuất khẩu lao động…), tuyển dụng hơn 4.000 vị trí việc làm dành cho người lao động. Tại đây, Trung tâm đã tổ chức hoạt động tư vấn, hướng nghiệp, giới thiệu việc làm; cung cấp thông tin thị trường lao động; tuyên truyền chế độ, chính sách về lĩnh vực lao động, việc làm, tiền lương, tiền công, đào tạo nghề…

Trong tháng 6 này, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP. HCM dự kiến tiếp tục tổ chức 10 phiên giao dịch việc làm; tư vấn, giới thiệu việc làm cho 21.020 lượt người, trong đó có 880 người nhận việc, đồng thời tăng cường thu thập thông tin cung cầu lao động, dự báo thị trường lao động ngắn hạn, mời gọi doanh nghiệp và lao động có nhu cầu phù hợp tham gia sàn giao dịch việc làm nhằm nâng cao hiệu quả kết nối giữa người lao động và doanh nghiệp.

“Người lao động cần việc làm có thể tham gia các sàn giao dịch việc làm, đến trực tiếp Trung tâm hoặc các chi nhánh Bảo hiểm thất nghiệp của đơn vị để được tư vấn, giới thiệu việc làm phù hợp. Chúng tôi đang nỗ lực hết sức để tiếp tục kết nối giúp người lao động có thêm nhiều cơ hội việc làm hơn nữa trong thời gian tới” - bà Thục thông tin.

Người lao động cần tự giác nâng cao kỹ năng và chuẩn bị sẵn sàng cho sự thay đổi để phù hợp với xu hướng thị trường lao động. Ảnh: ST

Thị trường lao động quý III/2025 vẫn đối mặt với nhiều thách thức

Dự báo về tình hình thị trường lao động quý III/2025, bà Lượng Thị Tới cho biết, TP. HCM vẫn sẽ đối mặt với nhiều khó khăn và thách thức. Nhu cầu tuyển dụng tiếp tục tập trung vào các lĩnh vực dịch vụ và công nghiệp trọng điểm. Đặc biệt, lao động có trình độ chuyên môn cao sẽ được săn đón nhiều hơn, phản ánh xu hướng chuyển dịch kinh tế theo hướng thương mại hóa và số hóa.

Tuy nhiên, làn sóng dịch chuyển lao động cũng tạo ra những biến động lớn trong các ngành thâm dụng lao động như dệt may, giày da, bán buôn, bán lẻ… Tình trạng thiếu hụt nhân lực buộc nhiều doanh nghiệp phải tăng cường tuyển dụng hoặc yêu cầu nhân viên làm thêm giờ để đáp ứng tiến độ sản xuất và đơn hàng từ đối tác. Không ít doanh nghiệp đang điều chỉnh nâng mức lương cơ bản và cải thiện chế độ phúc lợi để giữ chân người lao động, đặc biệt là lao động có kỹ năng.

Theo Trung tâm Dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động TP. HCM (thuộc Viện Nghiên cứu phát triển TP. HCM), dự báo nhu cầu nhân lực của Thành phố trong năm 2025 cần từ 310.000-330.000 lao động, trong đó, nhu cầu về nhân lực có kỹ năng công nghệ đang tăng mạnh.

Các chuyên gia về lao động, việc làm khuyến nghị người lao động cần tự giác nâng cao kỹ năng và chuẩn bị sẵn sàng cho sự thay đổi để phù hợp với xu hướng thị trường lao động. Các cơ quan chức năng liên quan cần đẩy mạnh hơn nữa công tác phối hợp, ứng dụng công nghệ trong kết nối việc làm, phát triển nền tảng trực tuyến kết nối lao động và doanh nghiệp nhanh chóng.

Bên cạnh đó, công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, tổ chức các sự kiện Ngày hội việc làm, hội thảo định hướng nghề nghiệp cũng là giải pháp thiết thực. Về phía doanh nghiệp, các doanh nghiệp cần chú trọng thúc đẩy công tác đào tạo nội bộ, đào tạo tại chỗ, hợp tác đào tạo để nâng cao kỹ năng chuyên môn cho người lao động./.

HỒNG NHUNG

Nguồn Kiểm Toán : http://baokiemtoan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-gan-50-lao-dong-tre-de-nghi-huong-tro-cap-that-nghiep-41057.html