Thành phố Hồ Chí Minh: Nguồn cung lao động đáp ứng đa dạng nhu cầu tuyển dụng

4 giờ trướcBài gốc

Công nhân làm việc tại Tổng Công ty 28, Bộ Quốc phòng. Ảnh TUTPHCM

Cung lao động theo giới tính

Theo Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh, xét theo giới tính trong quý 1/2026 cơ cấu nguồn cung lao động tương đối cân bằng, phản ánh tính đa dạng của thị trường lao động đô thị. Cụ thể, lao động nữ chiếm 51,13% với 26.915 người, trong khi lao động nam chiếm 48,87% với 25.726 người. Sự phân bố khá cân đối giữa hai nhóm cho thấy nguồn cung lao động có khả năng đáp ứng đa dạng nhu cầu tuyển dụng của doanh nghiệp.

Cơ cấu giới tính cũng phản ánh đặc điểm phân công lao động trên thị trường. Lao động nam thường tập trung ở các ngành sản xuất công nghiệp, xây dựng, vận tải và logistics. Trong khi lao động nữ tham gia nhiều hơn trong các lĩnh vực thương mại, dịch vụ, hành chính – văn phòng và chăm sóc khách hàng.

Để kết nối cung - cầu lao động, Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh thường xuyên tổ chức Ngày hội giới thiệu việc làm. Ảnh TUTPHCM

Kết quả thống kê cũng cho thấy sự chênh lệch không đáng kể giữa tỷ trọng lao động nam và nữ trong tổng nguồn cung lao động quý 1/2026. Diễn biến này phản ánh trạng thái cân bằng tương đối về giới giới tính trong nhu cầu tìm kiếm việc làm đầu năm. Đáng chú ý, việc lao động nữ duy trì tỷ lệ tham gia ổn định cho thấy xu hướng chủ động tái tham gia thị trường lao động của nữ giới ngay sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán.

Cung lao động theo kỳ vọng thu nhập

Phân tích về tâm lý và kỳ vọng thu nhập của người lao động trong quý 1/2026 của Trung tâm Dịch vụ việc làm Thành phố Hồ Chí Minh cho thấy, một xu hướng chuyển dịch đáng chú ý hướng tới sự linh hoạt. Chiếm tỷ trọng áp đảo với 76,71% (tương đương 40.383 người) là nhóm lao động lựa chọn phương thức “Thu nhập thỏa thuận”.

Kết quả trên phản ánh tư duy thực tế của người lao động khi sẵn sàng thương lượng mức lương dựa trên sự tổng hòa của nhiều yếu tố như tính chất công việc, thời gian ca kíp, điều kiện đi lại và đặc biệt là hệ thống phúc lợi ngoài lương của doanh nghiệp

Ngày hội giới thiệu việc làm giúp sinh viên, người lao động tìm kiếm công việc phù hợp. Ảnh TUTPHCM

Ngoài nhóm thỏa thuận, kỳ vọng thu nhập của người lao động tập trung rõ ở mức trung bình. Nhóm 5–10 triệu đồng ghi nhận 9.454 người (17,96%), đây là thu nhập phổ biến đối với nhiều vị trí lao động phổ thông có kinh nghiệm, lao động kỹ năng cơ bản và một phần lao động dịch vụ. Ở mức thấp hơn, nhóm 5 triệu đồng chỉ có 1.310 người (2,49%), cho thấy tỷ lệ người lao động chấp nhận mức thu nhập rất thấp không lớn. Ngược lại, nhóm có kỳ vọng dưới 5 triệu đồng chỉ chiếm tỷ lệ khiêm tốn 2,49%, cho thấy mức sàn thu nhập kỳ vọng của thị trường đã được nâng cao đáng kể.

Ở các mức thu nhập cao hơn, quy mô nguồn cung giảm nhanh theo từng dải lương: Nhóm 11–15 triệu đồng có 787 người (1,50%), 16–20 triệu đồng 279 người (0,53%), 21–30 triệu đồng 194 người (0,37%), 30–50 triệu đồng 137 người (0,26%) và nhóm hơn 50 triệu đồng 97 người (0,18%). Thực tế này phản ánh thói quen của nhóm lao động chất lượng cao, họ thường tìm kiếm cơ hội việc làm thông qua các kênh tuyển dụng riêng biệt hoặc mạng lưới quan hệ cá nhân thay vì các kênh phổ thông.

Xét theo trình độ học vấn và chuyên môn, cơ cấu nguồn cung lao động ở Thành phố Hồ Chí Minh nghiêng về nhóm lao động phổ thông: trình độ Trung học phổ thông chiếm tỷ trọng lớn nhất với 23.507 người (44,66%), Trung học cơ sở với 6.895 người (13,10%). Đại học ghi nhận 6.887 người (13,08%), Cao đẳng 2.492 người (4,73%), Trung cấp 2.094 người (3,98%), Thạc sỹ 102 người (0,19%) và Tiến sỹ 3 người (0,01%). Nhóm lao động có trình độ chuyên môn thường tìm kiếm các vị trí liên quan đến hành chính – văn phòng, kế toán, công nghệ thông tin, kinh doanh hoặc các lĩnh vực dịch vụ chuyên môn.

Bảo Ngân

Nguồn Đại Biểu Nhân Dân : https://daibieunhandan.vn/thanh-pho-ho-chi-minh-nguon-cung-lao-dong-dap-ung-da-dang-nhu-cau-tuyen-dung-10414729.html