Thất nghiệp ở tuổi ngoài 50, tôi vẫn kiếm được việc mới nhờ AI

19 giờ trướcBài gốc

Ở độ tuổi 45 - 50, phần lớn mọi người có xu hướng giữ công việc cũ, kể cả khi không còn hài lòng với nó, vì sợ rằng nếu từ bỏ thì sẽ khó tìm công việc mới. Trừ vị trí cao, các thông tin tuyển dụng thường loại trừ các ứng viên tuổi trên 40. Có nhiều lý do khiến người lao động có tuổi bị từ chối, ngoài sự suy giảm sức khỏe, nhiệt huyết thì còn có một nhược điểm rất quan trọng, đó là độ ỳ và ít thích ứng với cái mới, với sự thay đổi của cuộc sống, nhất là công nghệ.

Xã hội luôn thay đổi và ở thế kỷ 21 này, tốc độ thay đổi phải nói là khủng khiếp, thế giới của 5 năm sau đã khác biệt với 5 năm trước theo cách khó hình dung, nhất là với thế hệ 7x như tôi, từng sống trong giai đoạn dài "ổn định", mọi thứ đều duy trì rất lâu ở trạng thái cũ. Không muốn bị đào thải, chỉ có cách tự "vặn dây cót" để theo kịp nhịp độ của thời đại, bám sát các xu hướng và một yếu tố sống còn là cập nhật xu hướng công nghệ.

Khi bước đến gần tuổi 50, tôi cũng như nhiều người khác canh cánh nỗi lo thất nghiệp, nhất là những năm kinh tế khó khăn. Phụ nữ vẫn được tôn trọng và ghi nhận công lao khi ở nhà làm hậu phương, lo việc nội trợ, nhưng đàn ông không đi làm sẽ thành kẻ thất bại, ăn bám.

Tôi làm trong lĩnh vực quảng cáo, truyền thông gần 25 năm, một ngành không bao giờ ổn định, trải qua nhiều làn sóng, các giai đoạn khủng hoảng và những đợt trẻ hóa thị trường. Tôi cũng nhiều phen "lên voi xuống chó"; lúc là trưởng phòng sáng tạo của tập đoàn lớn, khi thì làm tự do, nhận viết bài hay các gói công việc cho các đơn vị tìm đến thuê.

Đây là ngành có sự đào thải khốc liệt vì thay đổi quá nhanh, từ phát tờ rơi đến quảng cáo ngoài trời, từ truyền thông trên báo in sang báo điện tử, từ truyền hình sang YouTube, quảng bá thông qua KOL, video ngắn. Khán giả từ chỗ trung thành với truyền hình đã chuyển lên TikTok và YouTube Shorts... Điều đó đòi hỏi người làm nghề phải liên tục thích ứng, chịu được áp lực, cường độ làm việc lớn và khả năng sáng tạo cao - những phẩm chất nổi trội của người trẻ và thường là điểm yếu của lao động trung niên.

Càng làm lâu, tôi càng thấy mình già cỗi và sống bằng chủ nghĩa kinh nghiệm. Rồi một ngày, điều tôi lo sợ cũng đến, tôi bị sa thải khỏi công ty mình làm việc lâu năm. Nhân sự thay thế trẻ hơn, lương thấp hơn và nhanh nhạy hơn.

Ở tuổi 50, tôi kiếm được việc mới nhờ ứng dụng trí tuệ nhân tạo. (Ảnh minh họa: Prohibition)

Sau cơn sốc và hoang mang, tôi buộc mình phải hành động khi đối mặt với nguy cơ gửi mấy chục bộ hồ sơ xin việc và chờ đợi trong vô vọng bởi đầu đã hai thứ tóc. Tôi phải học để cập nhật về xu hướng và công nghệ, đặc biệt là trí tuệ nhân tạo (AI), một công cụ khiến vô số người thất nghiệp vì những kỹ năng, thao tác mà con người phải mất rất nhiều thời gian và chi phí để hoàn thành thì nó chỉ cần vài phút.

Muốn có chỗ đứng trong thị trường lao động, không trở thành “hóa thạch" trong nghề thì phải nắm bắt công cụ này. Thế là tôi lao vào học, vừa tự tìm hiểu vừa nhờ những người em trẻ tuổi hướng dẫn, mày mò luyện tập cách dùng AI như một trợ lý ý tưởng, viết, thiết kế ảnh, dựng video, làm phụ đề… Quá trình bắt tay vào làm thử các sản phẩm cũng là quá trình thẩm thấu, cập nhật các xu hướng...

Bản thân các công cụ AI cũng được cải tiến, nâng cấp liên tục với nhiều tính năng mới, chỉ cập nhật và thích ứng với chúng cũng khiến "người già' như tôi làm mới mình và cảm thấy mình nhanh nhạy, linh hoạt hơn, tốc độ thay đổi cao hơn. Dùng AI như một trợ lý, tôi thấy rõ năng suất và chất lượng tăng gấp nhiều lần.

Rồi tôi mở một kênh YouTube nhỏ, quay bằng điện thoại, lời dẫn do tôi nghĩ ý tưởng nhưng nhờ ChatGPT đọc thoại, tối ưu thời lượng. Hình ảnh cũng nhờ AI gợi ý. Sau 6 tháng, tôi có vài video vượt 10.000 lượt xem, con số không lớn với YouTuber chuyên nghiệp nhưng với một người ngoài 50 tuổi từng bị liệt vào dạng hết thời, đó là dấu hiệu hồi sinh.

Đầu năm nay, tôi được tuyển làm trưởng phòng truyền thông ở một công ty khởi nghiệp công nghệ qua giới thiệu của người quen. Họ cần một người nhiều kinh nghiệm, hiểu chiến lược tiếp thị, quảng bá thương hiệu, đồng thời cũng phải biết cách kết hợp AI vào sản xuất hàng loạt nội dung nhanh, rẻ, chuẩn.

Chỗ làm này chẳng phải hoành tráng, và ở tuổi tôi, bao nhiêu người đã làm sếp lớn từ lâu, nhưng điều quan trọng là tôi đã được trở lại luồng chảy, không còn bị gạt ra ngoài lề, có thể làm việc hiệu quả với các nhân viên dưới quyền trẻ nhiệt huyết, năng động và sáng tạo, được họ tôn trọng và thừa nhận.

Tôi từng lo sợ rằng AI sẽ lấy mất công việc của con người, nhưng những gì chính mình trải qua cho thấy thực ra nó không cướp việc, mà công việc của thời đại mới yêu cầu năng lực cao hơn, biết sử dụng công nghệ mới nhất làm công cụ để tăng năng suất, chất lượng, hiệu quả. Dòng chảy của công nghệ không bao giờ ngừng lại. Điều duy nhất bất biến trong cuộc sống chính là sự thay đổi, đây cũng là điều duy nhất giúp con người không bị đào thải trong thị trường lao động.

Văn Tùng

Nguồn VTC : https://vtcnews.vn/that-nghiep-o-tuoi-ngoai-50-toi-van-kiem-duoc-viec-moi-nho-ai-ar947850.html