Thế hệ F2 lên nắm quyền: Bài toán giữ 'hồn cốt' khi chuyển giao quyền lực doanh nghiệp

3 giờ trướcBài gốc

Làn sóng chuyển giao thế hệ lãnh đạo đang diễn ra mạnh mẽ trong cộng đồng doanh nghiệp Việt Nam. Khi các nhà sáng lập thế hệ 5x, 6x dần lui về vai trò kiến tạo chiến lược, thế hệ 8x, 9x bắt đầu tiếp nhận trọng trách điều hành.

Trong bối cảnh đó, câu chuyện "Đổi mới lần thứ hai" không chỉ là sự tiếp nối, mà còn là bài toán dung hòa giữa di sản, đổi mới và tăng trưởng bền vững.

Kế thừa không chỉ là vị trí, mà là tiếp nhận một di sản

Chia sẻ về quá trình chuyển giao thế hệ tại Hội thảo "40 năm Đổi mới: Vai trò dẫn dắt của các tập đoàn kinh tế", ông Đỗ Quang Vinh - Phó Chủ tịch HĐQT, Phó TGĐ Ngân hàng SHB cho rằng kế thừa trong doanh nghiệp không đơn thuần là việc tiếp nhận một vị trí lãnh đạo, mà là tiếp nhận cả một di sản được tích lũy qua nhiều năm.

Di sản đó không chỉ nằm ở quy mô hay vị thế doanh nghiệp, mà quan trọng hơn là các giá trị cốt lõi như uy tín, bản lĩnh, sự kiên định và tinh thần dám nghĩ, dám làm của thế hệ đi trước. Đây chính là nền tảng văn hóa giúp doanh nghiệp phát triển bền vững.

Ông Đỗ Quang Vinh - Phó Chủ tịch HĐQT, Phó TGĐ Ngân hàng SHB.

Theo ông, thách thức lớn nhất trong chuyển giao là khoảng cách về tư duy và cách tiếp cận giữa các thế hệ. Trong khi thế hệ sáng lập trưởng thành trong giai đoạn khó khăn, giàu trải nghiệm thực tiễn, thì thế hệ kế cận lại có lợi thế về tri thức, công nghệ và tư duy quản trị hiện đại.

Việc chuyển giao thành công đòi hỏi sự thấu hiểu và dung hòa giữa hai thế hệ. Thế hệ trẻ có thể tái cấu trúc doanh nghiệp theo hướng hiện đại hơn, nhưng không được đánh mất những giá trị cốt lõi đã làm nên thương hiệu.

Một điểm nhấn quan trọng được ông Vinh nhấn mạnh: "Tăng trưởng nhanh là cần thiết, nhưng tăng trưởng bền vững mới là yếu tố tiên quyết. Trong thuận lợi không được chủ quan, trong khó khăn càng không được từ bỏ".

Ở góc nhìn doanh nghiệp, doanh nhân Nguyễn Hoàng Hải nhận định Việt Nam đang đứng trước một vận hội lớn khi vừa có sự xuất hiện của các doanh nghiệp dẫn dắt, vừa có hệ thống chính sách hỗ trợ đúng thời điểm.

Theo ông, hai yếu tố cốt lõi của tăng trưởng trong giai đoạn mới đều gắn với công nghệ: năng lượng và dữ liệu. Tuy nhiên, để tận dụng được cơ hội này, yếu tố quyết định lại nằm ở năng lực thực thi.

Doanh nhân Nguyễn Hoàng Hải phát biểu tại Hội thảo.

Ông cho rằng, bên cạnh việc hoàn thiện cơ chế chính sách, điều quan trọng là phải thay đổi tư duy, từ đó nâng cao năng lực công nghệ và khả năng "đi tắt, đón đầu". Đồng thời, cần củng cố niềm tin của doanh nghiệp vào chính sách để giải phóng các nguồn lực trong nền kinh tế.

Một thực tế đáng chú ý là thị trường đang có sự sàng lọc mạnh mẽ. Việc một số doanh nghiệp yếu kém rời khỏi thị trường không hẳn là tiêu cực, nếu điều đó giúp nâng cao chất lượng chung của nền kinh tế. Ngược lại, việc giữ chân và phát triển các doanh nghiệp dẫn dắt mới là yếu tố then chốt.

Bài toán vốn không thể phụ thuộc vào tín dụng ngân hàng

Điểm chung dễ nhận thấy ở thế hệ lãnh đạo kế cận là khát vọng tăng trưởng nhanh hơn, hội nhập sâu hơn và ứng dụng công nghệ mạnh mẽ hơn. Nhưng càng tham vọng, nhu cầu về nguồn lực càng lớn. Điều này khiến bài toán vốn không còn là vấn đề hỗ trợ, mà trở thành yếu tố trung tâm quyết định sự thành công của "Đổi mới lần thứ hai".

Từ góc độ quản lý, bà Phạm Thị Thanh Tùng - Phó Vụ trưởng Vụ Tín dụng các ngành kinh tế, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam cho biết hệ thống ngân hàng vẫn đóng vai trò quan trọng trong cung ứng vốn cho nền kinh tế, song không thể là kênh duy nhất.

Bà Phạm Thị Thanh Tùng - Phó Vụ trưởng Vụ Tín dụng.

Thời gian qua, ngành ngân hàng đã nỗ lực hoàn thiện khung pháp lý, mở rộng các hình thức cấp tín dụng, đồng thời kiểm soát chặt chẽ các tỉ lệ an toàn. Dòng vốn được định hướng vào sản xuất kinh doanh, lĩnh vực ưu tiên và các động lực tăng trưởng.

Số liệu cho thấy tín dụng đang được phân bổ tương đối cân bằng giữa doanh nghiệp và khu vực hộ gia đình, cũng như giữa các lĩnh vực kinh tế. Tuy nhiên, một rủi ro đáng lưu ý là tốc độ tăng trưởng tín dụng đang cao hơn huy động vốn, tiềm ẩn nguy cơ mất cân đối thanh khoản.

Theo bà Tùng, nếu nền kinh tế phụ thuộc quá lớn vào tín dụng ngân hàng, mô hình tăng trưởng sẽ thiếu bền vững. Do đó, cần đẩy mạnh phát triển thị trường vốn và các kênh huy động khác như quỹ đầu tư, trái phiếu doanh nghiệp.

Ở góc độ quốc tế, bà Nguyễn Thúy Hạnh - Tổng Giám đốc Standard Chartered Việt Nam cho rằng để đạt mục tiêu tăng trưởng cao trong giai đoạn 2026-2030, Việt Nam cần thiết kế lại cấu trúc nguồn vốn theo hướng cân bằng giữa vốn chủ sở hữu và vốn nợ.

Trong đó, vốn nhà nước chỉ chiếm một phần nhỏ, phần còn lại phải đến từ khu vực tư nhân, thị trường vốn và nguồn lực quốc tế.

Việc thúc đẩy cổ phần hóa, thu hút đầu tư nước ngoài và nâng hạng thị trường chứng khoán sẽ đóng vai trò quan trọng.

Đồng thời, cần khai thác hiệu quả nguồn lực trong dân cư và phát triển mạnh thị trường trái phiếu doanh nghiệp để cung cấp vốn trung và dài hạn cho nền kinh tế.

Ông Nguyễn Quang Thuân - Chủ tịch FiinGroup chỉ ra rằng điểm nghẽn lớn nhất của thị trường trái phiếu doanh nghiệp hiện nay không nằm ở nguồn cung, mà ở lực cầu đầu tư.

Các nhà đầu tư tổ chức trong và ngoài nước vẫn tham gia rất hạn chế, khiến thị trường chưa phát triển tương xứng. Trong khi đó, khung pháp lý đang dần được hoàn thiện, chất lượng hàng hóa cũng được cải thiện.

Theo ông, vấn đề cốt lõi không phải là thiếu vốn, mà là sử dụng vốn hiệu quả và phù hợp với kỳ hạn. Về dài hạn, nếu doanh nghiệp Việt Nam nâng cao được uy tín và xếp hạng tín nhiệm, hoàn toàn có thể huy động vốn quốc tế với chi phí thấp hơn.

Nguyễn Hồng Nhung

Nguồn Người Đưa Tin : https://nguoiduatin.vn/the-he-f2-len-nam-quyen-bai-toan-giu-hon-cot-khi-chuyen-giao-quyen-luc-doanh-nghiep-204260413194944402.htm