Thêm phúc lợi cho người lao động

2 ngày trướcBài gốc

Những năm qua, các cấp công đoàn trên địa bàn tỉnh đã tích cực vận động, thương lượng lãnh đạo các doanh nghiệp (DN) tham gia ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Qua đó, góp phần mang lại nhiều lợi ích trong chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho người lao động (NLĐ), giúp họ an tâm gắn bó, đồng hành với DN.

Lợi ích thiết thực

Công ty TNHH Long Sinh (Khu Công nghiệp Suối Dầu) có hơn 140 NLĐ, tất cả đều là đoàn viên công đoàn. Để tạo thêm lợi ích cho NLĐ, công đoàn đã vận động lãnh đạo DN ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với 3 điều và 18 nội dung có lợi hơn so với quy định của pháp luật. Nổi bật như: Xét tăng lương định kỳ vào tháng 1 hằng năm; thưởng hiệu quả công việc 6 tháng/lần; thưởng thâm niên hằng năm; nghỉ ngày Giáng sinh hưởng nguyên lương; 100% NLĐ được công ty chu cấp kinh phí đi du lịch… Hằng năm, công đoàn chủ động rà soát để kịp thời đề xuất điều chỉnh, bổ sung những quyền lợi mới trong các lần ký kết tiếp theo. Toàn bộ quá trình ký kết, triển khai và thực hiện thỏa ước được tiến hành minh bạch, nghiêm túc, đúng thời hạn, đảm bảo thực chất. Bà Nguyễn Thị Thu Sương - Chủ tịch Công đoàn công ty cho biết: “Ban lãnh đạo công ty cùng với công đoàn luôn chủ động trong việc chăm lo đời sống NLĐ bằng những chính sách thiết thực, kịp thời, đảm bảo quyền lợi, nâng cao phúc lợi cho NLĐ. Sự chăm lo đó đã giúp NLĐ gắn bó xây dựng DN phát triển bền vững. Năm 2024, doanh thu của đơn vị đạt trên 500 tỷ đồng”.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh khảo sát tình hình việc làm của người lao động tại Công ty TNHH Long Sinh.

Tương tự, nhiều năm qua, Ban Chấp hành Công đoàn cơ sở Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa đã khéo léo vận động, thương lượng lãnh đạo công ty ký kết và thực hiện thỏa ước lao động tập thể với 8 chương, 34 điều có lợi cho hơn 5.300 NLĐ. Trong đó, 100% NLĐ được ký hợp đồng lao động và đảm bảo đầy đủ các chế độ, bảo hiểm theo quy định. Hằng năm, NLĐ đều được khám sức khỏe định kỳ. Công nhân trực tiếp được trang bị bảo hộ lao động, các phương tiện bảo vệ cá nhân phù hợp. NLĐ làm việc tại đơn vị xa trung tâm thành phố, làm việc theo ca sản xuất được bố trí xe đưa đón, có nhà ở tập thể để nghỉ ngơi, nhà ăn tập thể đạt tiêu chuẩn và được hỗ trợ ăn ca với mức 30.000 đồng/người/ca…

Để góp phần nâng cao đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ, Công đoàn cơ sở Công ty Cổ phần Muối Khánh Hòa đã thương lượng lãnh đạo công ty ký kết thỏa ước lao động tập thể với 3 điều, 13 nội dung có lợi. Ông Ngô Xuân Quang - Chủ tịch Công đoàn công ty chia sẻ: “Các điều, khoản chúng tôi vận động DN ký kết thực hiện đều ngoài quy định của pháp luật về khen thưởng, hỗ trợ tiền lễ, Tết, lương tháng 13, trợ cấp ốm đau, hiếu hỷ, tặng quà cho lao động nữ và con NLĐ vào dịp lễ… Các nội dung được DN thực hiện nghiêm túc và được điều chỉnh hằng năm phù hợp với thực tế, nhờ đó tạo được sự gắn kết của NLĐ với DN và công đoàn”…

Tích cực vận động, thương lượng ký kết

Theo ông Phan Thanh Liêm - Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh, thời gian qua, các cấp công đoàn đã tăng cường tuyên truyền, vận động, giải thích và thương lượng chủ sử dụng lao động tham gia ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể. Đến nay, có 486 DN đã thành lập tổ chức công đoàn cơ sở ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đạt 87,5%. Qua đánh giá, hiện có 54 bản thỏa ước đạt loại A, 142 bản đạt loại B, còn lại đạt loại C, D. Các bản thỏa ước ngày càng được nâng lên về chất lượng, hướng đến tạo thêm quyền lợi cho đoàn viên, NLĐ, như: Tăng lương, thu nhập, trợ cấp, phụ cấp, tiền thưởng, hỗ trợ thuê nhà ở, bữa ăn ca, thời gian nghỉ hưởng nguyên lương…

Người lao động Công ty TNHH Nhà nước Một thành viên Yến sào Khánh Hòa luôn an tâm, gắn bó với doanh nghiệp.

Bên cạnh đó, hằng năm, các cấp công đoàn đều khảo sát, nắm bắt tâm tư, nguyện vọng của đoàn viên, NLĐ để đề xuất DN sửa đổi, bổ sung các nội dung không còn phù hợp; phối hợp tổ chức hội nghị NLĐ, đối thoại định kỳ hằng quý để lắng nghe NLĐ kiến nghị, kịp thời điều chỉnh những vấn đề vì lợi ích chung. Chính nhờ đó, phúc lợi của NLĐ được nâng cao, tạo sự an tâm, tin tưởng của NLĐ, xây dựng mối quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ trong DN. Không chỉ công đoàn cơ sở trong các đơn vị, DN vận động ký kết thỏa ước, những năm gần đây, công đoàn cấp ngành, cấp huyện còn linh hoạt, sáng tạo trong việc vận động đơn vị, DN ký kết thỏa ước lao động tập thể nhóm. Tiêu biểu, Liên đoàn Lao động TP. Nha Trang đã ký kết thỏa ước lao động tập thể với 7 trường mầm non tư thục, tạo thêm quyền lợi cho 120 NLĐ…

Tuy nhiên, hiện nay vẫn còn một số DN chưa thực hiện ký kết thỏa ước lao động tập thể do lo ngại bị ràng buộc trách nhiệm với NLĐ. Chính vì vậy, thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh sẽ tăng cường vận động, thương lượng để các DN nhận thấy được lợi ích của thỏa ước lao động tập thể và thực hiện ký kết; chú trọng đào tạo, tập huấn nâng cao kỹ năng thương thảo cho cán bộ công đoàn. Đồng thời, phối hợp chặt chẽ với các ngành chức năng kiểm tra, giám sát, yêu cầu DN ký kết, thực hiện thỏa ước lao động tập thể, đảm bảo quyền lợi cho NLĐ…

VĂN GIANG

Nguồn Khánh Hòa : http://www.baokhanhhoa.vn/xa-hoi/202504/them-phuc-loi-cho-nguoi-lao-dong-93a7a05/