Thị trường lao động cuối năm sôi động

7 giờ trướcBài gốc

Thanh niên, người lao động TPHCM tìm việc làm cuối năm tại chương trình “Kết nối nguồn nhân lực với nhà tuyển dụng năm 2025”. Ảnh: Hồng Phúc.

Hàng nghìn đầu việc cho cao điểm cuối năm

Khảo sát thị trường lao động thành phố quý IV năm 2025 cho thấy nhu cầu tuyển dụng đang bước vào giai đoạn cao điểm để phục vụ sản xuất, kinh doanh cuối năm và Tết Nguyên đán 2026.

Theo bà Trần Lê Thanh Trúc, Trưởng phòng Việc làm – An toàn lao động (Sở Nội vụ TPHCM), nhu cầu tuyển dụng tăng mạnh, xuất phát từ việc các doanh nghiệp (DN) dồn lực cho các đơn hàng cuối năm, nhất là trong bối cảnh xuất khẩu dần phục hồi.

Báo cáo thống kê từ Trung tâm Dịch vụ việc làm TPHCM cho thấy, từ nay đến hết quý I/2026, các DN trên địa bàn thành phố cần bổ sung khoảng 18.000 vị trí việc làm. Nhu cầu tập trung chủ yếu ở các ngành công nghiệp chế biến – chế tạo như dệt may, da giày, thực phẩm, đồ uống; nhóm dịch vụ – thương mại – du lịch – logistics gồm thương mại điện tử, kho bãi, giao nhận, nhà hàng, khách sạn, bảo vệ; cùng các lĩnh vực công nghệ thông tin, tài chính, quản trị doanh nghiệp, kế toán – kiểm toán.

Đáng chú ý, lao động phổ thông và việc làm thời vụ vẫn chiếm tỷ trọng lớn. Đây cũng là thời điểm nhiều học sinh, sinh viên và lao động trẻ chọn ở lại TPHCM làm việc ngắn hạn để tăng thu nhập dịp Tết, tạo nguồn cung đáng kể cho thị trường.

Bà Trúc nhận định, thị trường lao động cuối năm 2025 khác với giai đoạn giữa năm, sự dịch chuyển lao động dịp cận Tết không quá lớn. Phần đông người lao động có xu hướng giữ công việc hiện tại để chờ thưởng, lương tháng 13 và các chế độ phúc lợi cuối năm.

Để hỗ trợ kết nối cung – cầu, Sở Nội vụ đã chỉ đạo Trung tâm Dịch vụ việc làm thành phố tăng cường tổ chức các phiên giao dịch việc làm, mở rộng tư vấn trực tuyến qua website, fanpage và làm việc trực tiếp với doanh nghiệp nhằm cập nhật kịp thời nhu cầu tuyển dụng thời vụ, bán thời gian.

Không để người lao động lo lắng vì lương, thưởng Tết

Song song với việc “giữ nhịp” thị trường lao động, vấn đề được người lao động đặc biệt quan tâm là tiền lương, tiền thưởng Tết. Những lo ngại về tình trạng chậm lương, nợ lương luôn gia tăng khi năm hết, Tết đến.

Theo bà Lượng Thị Tới - Phó Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM, thực hiện chỉ đạo của Bộ Nội vụ và UBND thành phố, thời điểm hai tháng cuối năm nay, Sở Nội vụ đã chủ động triển khai kế hoạch giám sát tình hình chi trả lương, thưởng Tết trên địa bàn 168 phường, xã và đặc khu. Công tác giám sát được thực hiện theo hai hình thức. Thứ nhất là khảo sát gián tiếp, yêu cầu doanh nghiệp cung cấp thông tin về tình hình trả lương năm 2025 và kế hoạch thưởng Tết Nguyên đán 2026. Kết quả khảo sát sẽ là cơ sở để cơ quan quản lý nắm tổng thể bức tranh lao động – tiền lương, đồng thời báo cáo kịp thời về Bộ Nội vụ.

Thứ hai, khảo sát trực tiếp tại doanh nghiệp. Các đoàn kiểm tra liên ngành sẽ tập trung vào những đơn vị sử dụng nhiều lao động, doanh nghiệp có dấu hiệu khó khăn hoặc chưa gửi báo cáo, nhằm kịp thời ghi nhận vướng mắc và đề xuất giải pháp hỗ trợ. “Quan điểm xuyên suốt là bảo đảm quyền lợi chính đáng của người lao động, đồng thời duy trì quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong giai đoạn cuối năm”, đại diện Sở Nội vụ khẳng định.

Thông qua hoạt động này, Sở Nội vụ sẽ phối hợp với Liên đoàn Lao động và Ủy ban MTTQ Việt Nam thành phố tham mưu UBND thành phố các giải pháp can thiệp kịp thời, hạn chế tối đa tranh chấp lao động, đình công phát sinh do chậm, nợ lương.

Không chỉ giải bài toán ngắn hạn dịp cuối năm, thị trường lao động TPHCM còn đối diện thách thức lớn trong trung và dài hạn. Theo bà Tới, giai đoạn 2025 – 2030, thành phố dự kiến cần từ 800.000 đến trên 1 triệu lao động mới, trong đó 70% thuộc nhóm dịch vụ – công nghiệp công nghệ cao.

Sau khi hợp nhất với Bình Dương và Bà Rịa – Vũng Tàu, TPHCM mở rộng với gần 14 triệu dân, thị trường lao động trở nên đa dạng nhưng cũng bộc lộ rõ tình trạng vừa thừa vừa thiếu: thừa lao động phổ thông, thiếu lao động có kỹ năng, chuyên môn cao. Đặc biệt, xu hướng việc làm trong giai đoạn tới tập trung vào AI, dữ liệu, tự động hóa, năng lượng tái tạo, logistics, quản trị tài chính. Trong khi đó, nhiều lao động trong các ngành thâm dụng lao động chưa được đào tạo, công nhận kỹ năng nghề bài bản, dẫn đến nguy cơ bị đào thải.

Ở góc độ DN, ông Trần Anh Dũng – Giám đốc điều hành Công ty CP Phát triển Hùng Hậu chỉ ra xu hướng doanh nghiệp ngày càng tuyển dụng linh hoạt, ứng dụng sâu công nghệ như AI, dữ liệu, chatbot trong tuyển dụng; trong khi người lao động cần chuyển từ “có bằng” sang “làm được việc”, sẵn sàng thích ứng với mô hình việc làm linh hoạt.

Ông Dũng cũng cho rằng, TPHCM cần tổ chức nhiều các hoạt động kết nối DN và người lao động, thanh niên, như mô hình Job Link 2025 vừa qua. Chương trình này tổ chức ngay thời điểm cuối năm, giúp DN tiếp cận trực tiếp nguồn nhân lực trẻ. Đây là cách kết nối thực chất, tiết kiệm và hiệu quả. Đồng thời, đây cũng là nơi người lao động có cơ hội tìm kiếm việc làm, DN mở rộng cánh cửa tuyển dụng theo nhu cầu của mình.

Từ cao điểm tuyển dụng cuối năm đến bài toán dài hạn nguồn nhân lực, thị trường lao động TPHCM đang vận động mạnh mẽ. Trong bức tranh đó, việc bảo vệ quyền lợi người lao động, đặc biệt là tiền lương, tiền thưởng Tết, vẫn là yêu cầu xuyên suốt – vừa để người lao động yên tâm gắn bó, vừa để thị trường lao động phát triển bền vững.

LÊ ANH

Nguồn Đại Đoàn Kết : https://daidoanket.vn/thi-truong-lao-dong-cuoi-nam-soi-dong.html