Thị trường lao động sau Tết 2026: Ưu tiên nhân sự chất lượng cao

2 giờ trướcBài gốc

Sau kì nghỉ Tết 2026, thị trường lao động Việt Nam ghi nhận sự chuyển dịch rõ rệt từ tuyển dụng theo số lượng sang ưu tiên chất lượng.

Doanh nghiệp ngày càng chú trọng lựa chọn những nhân sự có kĩ năng số, năng lực chuyên môn vững và khả năng thích ứng nhanh nhằm nâng cao năng lực cạnh tranh trong bối cảnh kinh tế nhiều biến động.

Thực tế cho thấy, nhóm nhân sự có năng lực công nghệ, kinh tế số và kinh tế xanh đang được săn đón với mức đãi ngộ cao. Tình trạng cầu vượt cung diễn ra rõ nét ở các vị trí cấp cao và chuyên gia kĩ thuật.

Sau Tết, nhu cầu tuyển dụng tập trung mạnh vào lĩnh vực công nghệ thông tin và phần mềm, với mức thu nhập cao nhất có thể đạt 38 - 56 triệu đồng mỗi tháng.

Bên cạnh đó, kinh doanh và bán hàng chiếm 47,5% tổng nhu cầu tuyển dụng, marketing và truyền thông chiếm 8,22%, cùng với nhóm nghiên cứu và phát triển ngày càng được doanh nghiệp quan tâm.

Không chỉ thay đổi về cơ cấu ngành nghề, yêu cầu đối với người lao động cũng có sự điều chỉnh rõ nét. Các doanh nghiệp sẵn sàng trả lương cao cho nhân sự công nghệ, đồng thời ưu tiên những lao động có khả năng thích ứng nhanh với môi trường làm việc biến động.

Các bằng cấp, chứng chỉ nghề nghiệp uy tín tiếp tục là lợi thế lớn trong quá trình tuyển chọn, nhất là với những vị trí phục vụ mở rộng hoạt động sản xuất, kinh doanh hoặc thay thế các chuyên gia đặc thù.

Theo Báo cáo Lương và Thị trường lao động 2026 của Navigos Group, thị trường lao động Việt Nam đang bước vào giai đoạn chuyển dịch mạnh, với sự bứt phá của các vị trí gắn liền với công nghệ số, trí tuệ nhân tạo và các ngành công nghiệp mới.

Khảo sát trên 250 doanh nghiệp và hơn 1.600 người lao động cho thấy nhu cầu nhân lực chất lượng cao tiếp tục gia tăng nhanh chóng.

Trong nhóm nghề được dự báo tăng trưởng mạnh nhất, chuyên gia AI và máy học đứng đầu với tỉ lệ tăng 71,2%, phản ánh xu hướng doanh nghiệp đẩy mạnh tự động hóa và ứng dụng AI vào phân tích, ra quyết định.

Tiếp theo là chuyên gia dữ liệu lớn với 42,8%, hưởng lợi trực tiếp từ làn sóng dữ liệu hóa.

Chuyên gia an ninh mạng cũng nằm trong nhóm tăng trưởng trọng điểm với 28,4%, khi rủi ro tấn công mạng gia tăng song song với quá trình chuyển đổi số.

Bên cạnh khối ngành công nghệ, nhu cầu nhân lực trong lĩnh vực chăm sóc sức khỏe cũng tăng lên đáng kể. Các vị trí như chuyên viên trị liệu tâm lí, tư vấn sức khỏe tinh thần được dự báo tăng 18,8%, trong khi y tá và điều dưỡng tăng 16,4%.

Xu hướng này phản ánh nhu cầu chăm sóc sức khỏe tinh thần hậu đại dịch, cùng với quá trình đô thị hóa nhanh và sự mở rộng của hệ thống y tế, đặc biệt tại khu vực tư nhân.

Cùng với đó, các ngành công nghiệp mới và kinh tế xanh dần khẳng định vị thế. Kĩ sư bán dẫn được dự báo tăng 8,8% nhờ chiến lược phát triển ngành chip của Việt Nam và nhu cầu toàn cầu đối với linh kiện điện tử.

Kĩ sư năng lượng tái tạo và chuyên viên phát triển bền vững ghi nhận mức tăng 6,8%, gắn với làn sóng đầu tư vào điện gió, điện mặt trời và yêu cầu tuân thủ các tiêu chuẩn ESG trong doanh nghiệp.

Báo cáo của Navigos Group cũng cho thấy năng lực công nghệ đã trở thành yêu cầu nền tảng đối với người lao động trong giai đoạn 3 - 5 năm tới. Khoảng 76,8% doanh nghiệp coi khả năng hiểu và ứng dụng công nghệ là tiêu chí ưu tiên hàng đầu, không chỉ với các vị trí kĩ thuật mà còn phổ biến ở nhiều lĩnh vực như vận hành, tài chính, nhân sự và kinh doanh.

Bên cạnh đó, các năng lực hỗ trợ ra quyết định trong môi trường biến động cũng được coi trọng, bao gồm khả năng linh hoạt, thích nghi với thay đổi, ứng dụng AI và phân tích dữ liệu, cũng như phân tích tình huống để đưa ra giải pháp phù hợp.

Những xu hướng này phản ánh sự thay đổi vai trò của người lao động trong kỉ nguyên AI. Con người dần chuyển từ việc thực hiện các tác vụ lặp lại sang xử lí vấn đề phức tạp, đánh giá thông tin và đưa ra các quyết định có giá trị gia tăng cao, trong khi kĩ năng giao tiếp và phối hợp vẫn giữ vai trò quan trọng trong môi trường làm việc hiện đại.

Bước sang năm 2026, quy mô lực lượng lao động Việt Nam dự kiến tiếp tục mở rộng, với nền tảng năm 2025 đạt 53,5 - 53,8 triệu người từ 15 tuổi trở lên và mỗi năm bổ sung khoảng 500.000 lao động mới. Tuy nhiên, thay vì tăng trưởng nóng, thị trường lao động được dự báo sẽ phát triển theo hướng tuyển dụng có chọn lọc.

Trong bối cảnh đó, nhân lực chất lượng cao, có kĩ năng công nghệ và khả năng thích ứng tốt, đang trở thành yếu tố then chốt quyết định vị thế của cả doanh nghiệp lẫn người lao động trên thị trường lao động sau Tết 2026.

NHƯ PHÚC

Nguồn Văn hóa : http://baovanhoa.vn/doi-song/thi-truong-lao-dong-sau-tet-2026-uu-tien-nhan-su-chat-luong-cao-201928.html