Thị trường lao động TP.HCM năm 2026: Cầu vẫn vượt cung

4 giờ trướcBài gốc

Dữ liệu năm 2025 cho thấy toàn khu vực ghi nhận 313.681 vị trí tuyển dụng, cao hơn nhiều so với 191.790 người tìm việc, phản ánh rõ tình trạng “khát lao động” của doanh nghiệp.

Xu hướng này được dự báo chưa giảm trong năm 2026, khi các dự án FDI tiếp tục giải ngân, sản xuất - chế biến phục hồi theo chu kỳ đơn hàng, còn dịch vụ - thương mại - logistics duy trì đà tăng trưởng.

Xét theo địa bàn, cơ cấu nhu cầu lao động năm 2026 dự kiến không thay đổi nhiều so với năm trước. TP.HCM (cũ) tiếp tục là trung tâm dịch vụ - tài chính - thương mại - công nghệ, với nhu cầu nhân lực lớn ở các nhóm văn phòng, bán lẻ, thương mại điện tử, du lịch, F&B và chăm sóc khách hàng.

Dự báo TP.HCM tiếp tục duy trì trạng thái cầu lao động vượt cung (Ảnh tư liệu: Kim Dung)

Bình Dương (cũ) vẫn giữ vai trò “thủ phủ công nghiệp”, nhu cầu lao động phổ thông và lao động vận hành dây chuyền duy trì ở mức cao khi các nhà máy tăng tốc sản xuất đầu năm. Trong khi đó, Bà Rịa - Vũng Tàu (cũ) được dự báo bước vào giai đoạn cao điểm của các ngành cảng biển, logistics, vận tải và du lịch biển, với nhu cầu lớn về lao động chuyên môn kỹ thuật.

Theo nhóm ngành nghề, năm 2026 tiếp tục ưu tiên lao động giản đơn, công nghiệp chế biến - kỹ thuật, thương mại - dịch vụ - logistics, cùng các lĩnh vực chuyên môn như tài chính - kế toán, công nghệ thông tin, du lịch - khách sạn - nhà hàng. Đây đều là những ngành đã có nền tăng trưởng từ năm 2025 và được dự báo mở rộng nhu cầu trong năm tới.

Công nhân tăng gia sản xuất các mặt hàng thực phẩm phục vụ Tết (Ảnh tư liệu: Lệ Hằng)

Tuy nhiên, Trung tâm Dịch vụ việc làm TP.HCM cũng chỉ ra nhiều thách thức mang tính cấu trúc. Nổi bật là tình trạng lệch pha cung - cầu lao động, khi hơn một nửa lực lượng tìm việc tập trung ở trình độ Trung học cơ sở - Trung học phổ thông, trong khi doanh nghiệp cần lượng lớn lao động có kỹ năng thực hành, nghiệp vụ và tác phong công nghiệp. Tỷ lệ lao động có chứng chỉ nghề còn thấp, khiến khả năng đáp ứng nhanh yêu cầu tuyển dụng chưa cao.

Bên cạnh đó, cạnh tranh thu hút và giữ chân lao động, nhất là tại các khu công nghiệp, tiếp tục gia tăng sau Tết. Xu hướng tuyển dụng trực tuyến, vốn chiếm tỷ trọng lớn trong năm 2025, được dự báo tiếp tục giữ vai trò chủ đạo trong năm 2026, đặt ra yêu cầu nâng cao kỹ năng số cho người lao động và năng lực kết nối của hệ thống dịch vụ việc làm.

Kim Dung/VOV-TP.HCM

Nguồn VOV : https://vov.vn/kinh-te/thi-truong-lao-dong-tphcm-nam-2026-cau-van-vuot-cung-post1257845.vov