Thông tin mới nhất về lương hưu 2026

9 giờ trướcBài gốc

Lương hưu 2026 có tăng không?

Theo quy định hiện hành, việc điều chỉnh lương hưu không được ấn định cứng theo từng năm, mà được thực hiện theo cơ chế do Chính phủ quyết định trên cơ sở cân đối quỹ bảo hiểm xã hội và diễn biến kinh tế vĩ mô.

Cụ thể, Điều 67 Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (có hiệu lực từ ngày 1/7/2025) quy định nguyên tắc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội hằng tháng dựa trên ba yếu tố:

Mức tăng của chỉ số giá tiêu dùng (CPI);

Tăng trưởng kinh tế phù hợp;

Khả năng của quỹ bảo hiểm xã hội.

Việc điều chỉnh mức hưởng cụ thể do Chính phủ quy định theo từng thời kỳ. Như vậy, pháp luật không quy định “năm 2026 chắc chắn tăng lương hưu”, mà giao Chính phủ xem xét, quyết định căn cứ tình hình thực tế. Điều 67 Luật BHXH 2024 vẫn là căn cứ pháp lý áp dụng cho việc điều chỉnh lương hưu trong các năm sau 2025, bao gồm cả lương hưu 2026.

Bên cạnh đó, Nghị quyết số 245/2025/QH15 của Quốc hội về thực hiện chính sách tiền lương và chính sách xã hội nêu rõ yêu cầu tiếp tục tạo nguồn và mở rộng phạm vi sử dụng nguồn cải cách tiền lương. Trong đó, nguồn tích lũy cải cách tiền lương của ngân sách trung ương được sử dụng để điều chỉnh lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công và thực hiện tinh giản biên chế.

Đáng chú ý, Khoản 10 Điều 2 Nghị quyết số 246/2025/QH15 về phân bổ ngân sách trung ương năm 2026 cũng xác định việc dành nguồn để thực hiện điều chỉnh tiền lương, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng và một số chính sách xã hội khác theo phương án được cấp có thẩm quyền quyết định.

Từ các quy định nêu trên có thể thấy, ngân sách trung ương năm 2026 tiếp tục ưu tiên bố trí nguồn cho điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, song mức điều chỉnh cụ thể vẫn phải chờ quyết định chính thức của Chính phủ.

Ngân sách trung ương năm 2026 tiếp tục ưu tiên bố trí nguồn cho điều chỉnh lương hưu và trợ cấp bảo hiểm xã hội, song mức điều chỉnh cụ thể vẫn phải chờ quyết định chính thức của Chính phủ.

Năm 2026, người lao động bao nhiêu tuổi được nghỉ hưu?

Liên quan đến tuổi nghỉ hưu, Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019 quy định tuổi nghỉ hưu của người lao động được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần.

Theo đó, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường sẽ tăng cho đến khi đủ 62 tuổi đối với lao động nam vào năm 2028 và 60 tuổi đối với lao động nữ vào năm 2035. Từ năm 2021, mỗi năm tuổi nghỉ hưu tăng thêm 3 tháng đối với lao động nam và 4 tháng đối với lao động nữ.

Áp dụng lộ trình này, trong năm 2026, tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường được xác định như sau:

Lao động nam: 61 tuổi 06 tháng, tăng 03 tháng so với năm 2025;

Lao động nữ: 57 tuổi, tăng 04 tháng so với năm 2025.

Đối với người lao động thuộc diện được nghỉ hưu sớm do suy giảm khả năng lao động hoặc làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm, hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế – xã hội đặc biệt khó khăn, tuổi nghỉ hưu có thể thấp hơn nhưng không quá 05 tuổi so với tuổi nghỉ hưu trong điều kiện lao động bình thường tại thời điểm nghỉ hưu, trừ trường hợp pháp luật có quy định khác.

Theo đó, trong năm 2026, tuổi nghỉ hưu sớm tối đa là:

Lao động nam: 56 tuổi 06 tháng;

Lao động nữ: 52 tuổi.

Nguồn Thị Trường Tài Chính : https://thitruongtaichinh.kinhtedothi.vn/tai-chinh/thong-tin-moi-nhat-ve-luong-huu-2026-158470.html