Thu hút, trọng dụng người tài

20 giờ trướcBài gốc

Cô giáo Nguyễn Ngọc Anh (ngồi giữa), giáo viên trường THPT Kim Xuyên (Sơn Dương) được hưởng chính sách thu hút nguồn nhân lực.

Hiệu quả thiết thực

Thời gian qua, tỉnh đã ban hành một số chủ trương, chính sách để thu hút, trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao. Cụ thể như: Nghị quyết số 03/2023/NQ-HĐND ngày 06-7-2023 của HĐND tỉnh về sửa đổi bổ sung Nghị quyết số 12/2021/NQ-HĐND ngày 20-12-2021 của HĐND tỉnh quy định chính sách thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ đào tạo sau đại học, nâng cao trình độ ngoại ngữ; Kế hoạch số 231/KH-UBND ngày 03/10/2023 của UBND tỉnh về thực hiện chiến lược quốc gia về thu hút, trọng dụng nhân tài đến năm 2030, tầm nhìn đến năm 2050 trên địa bàn tỉnh Tuyên Quang; chính sách thu hút, tạo nguồn cán bộ từ sinh viên tốt nghiệp xuất sắc, cán bộ khoa học trẻ; chính sách thí điểm đổi mới cách tuyển chọn lãnh đạo, quản lý cấp cơ sở, cấp phòng các cơ quan, đơn vị; chính sách thu hút cán bộ lãnh đạo, quản lý từ doanh nghiệp, lực lượng vũ trang và đơn vị sự nghiệp; chính sách đặc thù về hỗ trợ đào tạo, đãi ngộ nhân lực ngành Y tế...

Các chính sách trên bước đầu thu hút, phát triển được số lượng nhất định nguồn nhân lực chất lượng cao để bổ sung cho đội ngũ cán bộ của các ngành, đơn vị trên địa bàn tỉnh. Cụ thể, trong giai đoạn 2020 - 2025, có 430 cán bộ, công chức, viên chức được hưởng chính sách thu hút nguồn nhân lực (trong đó có 284 công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn hưởng chính sách thu hút nguồn nhân lực; 144 cán bộ, công chức, viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn hưởng chính sách hỗ trợ đào tạo sau đại học; 2 viên chức đủ điều kiện, tiêu chuẩn hưởng chính sách hỗ trợ nâng cao trình độ ngoại ngữ). Phần lớn cán bộ, công chức, viên chức trong diện đã phát huy sự tích cực, chủ động, sáng tạo và năng lực công tác, đóng góp chung vào kết quả hoạt động của cơ quan, đơn vị và sự phát triển của tỉnh.

Phát huy trí tuệ hiền tài

Hiện nay, các tỉnh, thành phố trong cả nước đang điều chỉnh, bổ sung và ban hành mới các chính sách với các chế độ đãi ngộ vượt trội nhằm thu hút nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao về làm việc cho địa phương. Tại Tuyên Quang, trong những năm qua, tỉnh đã có những chính sách đãi ngộ trong việc thu hút và trọng dụng nhân tài, nguồn nhân lực chất lượng cao. Thực hiện Nghị quyết số 12/2021/NQ-HĐND ngày 20-12-2021 của HĐND tỉnh về chính sách thu hút nguồn nhân lực, hỗ trợ đào tạo sau đại học và nâng cao trình độ ngoại ngữ.

Đối với ngành Giáo dục và đào tạo trong tỉnh, thực hiện Nghị quyết số 12 của HĐND tỉnh, đến nay, toàn tỉnh có 84 giáo viên trẻ được thu hút theo diện này đã trở về công tác tại các trường THPT trong tỉnh, mang theo kiến thức, hoài bão và khát vọng đổi mới, góp phần cho sự phát triển của giáo dục Tuyên Quang.

Tốt nghiệp thạc sĩ, dạy học tại trường THPT tháng 10, nơi học sinh còn e ngại với môn tiếng Anh, giờ đây trong mỗi bài giảng của cô giáo Nguyễn Thu Thảo, trường THPT Tháng 10 (Yên Sơn) là môi trường sáng tạo để học sinh khám phá ngôn ngữ mới. Các chính sách thu hút của tỉnh đã kêu gọi và truyền động lực cho những người trẻ có năng lực phát huy được sức trẻ để cống hiến. Với sự hỗ trợ của tỉnh sau khi hoàn thành lớp học thạc sĩ cô Thảo đã trở về địa phương để tiếp tục được cống hiến cho ngành Giáo dục tỉnh nhà.

Xác định nhân lực là yếu tố then chốt để nâng cao chất lượng chăm sóc sức khỏe người dân, thời gian qua, tỉnh đã triển khai đồng bộ các giải pháp phát triển nguồn nhân lực y tế đảm bảo số lượng, chất lượng, cơ cấu phù hợp trong các lĩnh vực chuyên khoa và các tuyến.

Bác sĩ Lò Văn Quận, Phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Na Hang chia sẻ: “Năm 2011, tốt nghiệp trường Đại học Y Dược Thái Nguyên, tôi được tiếp nhận về công tác tại Trung tâm Y tế huyện Na Hang. Nhờ sự giúp đỡ của ban lãnh đạo, đồng nghiệp, tôi nhanh chóng tiếp cận các trang thiết bị hiện đại, được cọ sát, tích lũy kinh nghiệm, nâng cao trình độ chuyên môn. Năm 2018, Ban Giám đốc Trung tâm đã quan tâm, tạo điều kiện để tôi được học chuyên khoa I về tai - mũi - họng tại trường Đại học Y Dược Thái Nguyên. Tôi đã tranh thủ tối đa thời gian học thêm nhiều kỹ thuật mới, khó tại trường. Vào những ngày cuối tuần, tôi trở về cơ quan xử lý công việc, đồng thời trực tiếp chuyển giao những kỹ thuật mới về chuyên môn cho đồng nghiệp. Hoàn thành khóa học, tôi tiếp tục về địa phương để được cống hiến và nâng cao chất lượng khám và điều trị cho người bệnh. Với những nỗ lực phấn đấu và tạo điều kiện của tỉnh năm 2023 tôi đã được ngành bổ nhiệm là phó Giám đốc Trung tâm Y tế huyện Na Hang”.

Việc thực hiện đồng bộ và quyết liệt các giải pháp này sẽ giúp Tuyên Quang không chỉ thành công trong việc thu hút mà còn trọng dụng, phát huy tối đa tiềm năng của đội ngũ nhân lực chất lượng cao, từ đó tạo nền tảng vững chắc cho sự phát triển bền vững và thịnh vượng của tỉnh trong tương lai.

Bài, ảnh: Minh Hoa

Nguồn Tuyên Quang : http://baotuyenquang.com.vn/thu-hut-trong-dung-nguoi-tai-213392.html