Thu nhập của nhân viên ngân hàng có sự 'đổi chiều'

6 giờ trướcBài gốc

Sự phân hóa "giàu nghèo" trong ngành ngân hàng ngày càng rõ rệt khi nơi trả lương hơn 50 triệu đồng, nơi lại chưa đầy 18 triệu.

Nhân viên nhà băng nào có thu nhập hơn 50 triệu đồng/tháng?

Năm 2025 chứng kiến sự biến động thú vị trong bảng xếp hạng thu nhập ngành ngân hàng. Theo báo cáo tài chính quý IV/2025 của các ngân hàng, Techcombank tiếp tục là cái tên được nhắc đến nhiều nhất với mức thu nhập bình quân 47 triệu đồng/tháng (trong đó lương cơ bản chiếm 37 triệu đồng). Tuy nhiên, đây là lần đầu tiên sau 5 năm, thu nhập của "người Techcombank" đi lùi, giảm khoảng 1 triệu đồng so với năm 2024.

Sự chững lại của Techcombank tạo cơ hội cho nhóm ngân hàng quốc doanh (Big 4) thu hẹp khoảng cách. Với lợi nhuận kỷ lục, các "ông lớn" này đã mạnh tay hơn trong chi trả đãi ngộ. Cụ thể, VietinBank chi 12.201 tỷ đồng cho quỹ lương (tăng 20%), đưa thu nhập bình quân lên 45,6 triệu đồng/tháng. Tiếp theo là Vietcombank dù giảm gần 890 nhân sự, quỹ lương vẫn tăng hơn 10%, giúp mỗi nhân viên nhận về khoảng 43,8 triệu đồng/tháng. Trong khi BIDV duy trì mức thu nhập hấp dẫn khoảng 42,7 triệu đồng/tháng. Riêng Agribank đến thời điểm này chưa công bố báo cáo tài chính quý IV/2025.

Nhìn chung, với mặt bằng giá vàng năm qua, thu nhập hàng tháng của nhân viên tại các ngân hàng top đầu này tương đương giá trị vài chỉ vàng – một con số mơ ước với nhiều ngành nghề khác.

Nếu như nhóm quốc doanh tăng trưởng ổn định, thì nhóm ngân hàng thương mại cổ phần tư nhân lại chứng kiến những cú "nhảy vọt" ngoạn mục về đãi ngộ.

Gây bất ngờ lớn nhất là MB. Với việc tăng chi 17% cho nhân sự, ước tính thu nhập bình quân của hơn 13.000 nhân viên tại MB đạt tới 52,5 triệu đồng/tháng – con số thậm chí vượt qua cả mức bình quân của Techcombank theo cách tính ước lượng tổng chi phí.

Một "ngôi sao" khác là VPBank. Sau khi báo lãi kỷ lục hơn 30.600 tỷ đồng và mở rộng quy mô thêm 2.500 người, ngân hàng này đã tăng quỹ lương gấp rưỡi. Kết quả, thu nhập bình quân nhân viên tăng từ 31 triệu lên 41,17 triệu đồng/tháng (tăng 33%), tương ứng mức tăng ròng hơn 10 triệu đồng mỗi tháng.

Cùng nằm trong nhóm tăng trưởng mạnh còn có ABBank (tăng 10,3 triệu đồng/người) và NCB (tăng gần 9 triệu đồng/người). SHB cũng duy trì vị thế vững chắc với mức đãi ngộ 42,25 triệu đồng/tháng. Ngay cả KienlongBank cũng có sự cải thiện rõ rệt, nâng thu nhập nhân viên từ 24 triệu lên 29 triệu đồng/tháng.

Trái ngược với không khí hân hoan ở nhóm dẫn đầu, bức tranh thu nhập tại các ngân hàng quy mô vừa và nhỏ lại mang gam màu trầm. Áp lực kiểm soát chi phí khiến nhiều nhà băng buộc phải "thắt lưng buộc bụng".

Nam A Bank ghi nhận mức giảm sâu nhất, thu nhập nhân viên "bốc hơi" 16%, từ 29 triệu xuống còn 22,6 triệu đồng/tháng. Tương tự, MSB cắt giảm mạnh chi phí bình quân tới 22%, kéo thu nhập từ 37,2 triệu xuống còn 28,9 triệu đồng/tháng.

Các tên tuổi lớn như Sacombank, HDBank, ACB cũng nằm trong danh sách giảm thu nhập từ 1-9%. Tại Sacombank, bên cạnh việc giảm lương nhẹ, ngân hàng này còn mạnh tay cắt giảm hơn 1.200 nhân sự trong năm qua.

Đứng cuối bảng xếp hạng là Vietbank, ngân hàng duy nhất chi trả thu nhập bình quân dưới 20 triệu đồng (khoảng 17,9 triệu đồng/tháng), giảm nhẹ so với năm trước.

Vì sao có sự phân hóa mạnh mẽ?

Lý giải về sự phân hóa mạnh mẽ này, bà Nguyễn Thị Quỳnh Phương, Giám đốc Giải pháp nguồn nhân lực của Talentnet, cho rằng ngành ngân hàng đang trải qua cuộc dịch chuyển triết lý đãi ngộ: Từ trả theo vị trí sang trả theo hiệu suất.

"Nếu trước đây, thu nhập gắn chặt với chức danh, thâm niên, thì hiện nay trọng tâm là giá trị cá nhân mang lại. Điều này khiến mức tăng lương cơ bản toàn ngành thấp kỷ lục (chỉ 4,7%), nhưng thu nhập thực tế của những vị trí then chốt lại rất cao", bà Phương nhận định.

Theo bà Phương, dòng tiền lương thưởng đang chảy mạnh vào 3 nhóm nhân sự chính: Lãnh đạo cấp cao là nhóm chịu trách nhiệm trực tiếp về KPI và chiến lược. Nhân sự chuyển đổi số & AI, nơi các ngân hàng sẵn sàng trả mức lương cạnh tranh để thu hút chuyên gia nước ngoài hoặc nhân sự kiêm nhiệm. Chuyên gia kỹ thuật đặc thù như khoa học dữ liệu, ngân hàng số, phân tích đầu tư – những vị trí đang khan hiếm trên thị trường.

Thay vì tăng lương đồng loạt gây "phình" chi phí dài hạn, các ngân hàng ưu tiên thưởng theo mục tiêu kinh doanh. Bên cạnh đó, các phúc lợi phi tài chính (sức khỏe, đào tạo, trải nghiệm làm việc) đang trở thành vũ khí mới để giữ chân nhân tài.

Dù có sự cắt giảm nhân sự tại một số nhà băng, song kết quả điều tra được công bố gần đây của Ngân hàng Nhà nước cho thấy nhu cầu nhân sự ngành ngân hàng vẫn rất lớn. Cuối năm 2025, có tới 23% tổ chức tín dụng báo cáo thiếu lao động. Dự kiến trong năm 2026, khoảng một nửa số ngân hàng sẽ tiếp tục tuyển dụng thêm.

Tuy nhiên, cánh cửa vào nhà băng không còn rộng mở cho tất cả. Xu hướng trẻ hóa đội ngũ lãnh đạo và yêu cầu khắt khe về kỹ năng số khiến cuộc cạnh tranh ngày càng khốc liệt. Thu nhập 50 triệu hay 18 triệu không chỉ phụ thuộc vào tên tuổi ngân hàng, mà còn phụ thuộc vào năng lực thích ứng của từng "banker" trong kỷ nguyên số hóa.

Do các ngân hàng không đồng nhất trong việc thể hiện thu nhập bình quân hàng tháng của người lao động, nên ước tính số liệu thu nhập bình quân của nhân viên ngân hàng bằng cách chia chi phí lương và phụ cấp cho tổng số nhân viên tại thời điểm cuối năm. Con số này có thể chưa phản ánh chính xác thu nhập của từng "banker", nhưng phần nào cho thấy bức tranh đãi ngộ của ngành ngân hàng trong năm 2025.

Huyền Anh

Nguồn Vnbusiness : https://vnbusiness.vn/thu-nhap-cua-nhan-vien-ngan-hang-co-su-doi-chieu.html