Sáng 17/6, tại họp báo quốc tế về sửa đổi, bổ sung một số điều của Hiến pháp và triển khai mô hình tổ chức chính quyền địa phương 2 cấp từ 1/7/2025, Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long nhấn mạnh, việc triển khai mô hình chính quyền địa phương 2 cấp có sự thống nhất về chủ trương của cơ quan Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, hệ thống chính trị từ Trung ương đến địa phương. Để thực hiện chủ trương này, Việt Nam đã chuẩn bị đồng bộ, chặt chẽ, toàn diện, tích cực.
Điển hình về công tác cán bộ, chuẩn bị cho nhân sự, tổ chức lại bộ máy các cơ quan chuyên môn để vận hành chính quyền địa phương 2 cấp, lãnh đạo Bộ Nội vụ thông tin, các phương án bố trí cán bộ được nghiên cứu kỹ lưỡng, hợp lý.
Đặc biệt, phương án bố trí cán bộ lãnh đạo, quản lý phải có năng lực, trình độ, am hiểu pháp luật, có kinh nghiệm quản lý nhà nước để đáp ứng ngay nhiệm vụ...
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long trao đổi tại họp báo. Ảnh: Danh Khang.
Chia sẻ về quá trình triển khai thời gian qua, Thứ trưởng Bộ Nội vụ nêu, ban đầu cũng có những bỡ ngỡ, vướng mắc nhất định. Trong đó, nhiệm vụ lớn nhất là rà soát, chỉnh sửa quy định pháp lý để triển khai mô hình chính quyền địa phương từ 3 cấp xuống 2 cấp.
"Để vận hành mô hình mới này, căn cứ pháp lý cao nhất là Hiến pháp, Luật Tổ chức chính quyền địa phương cũng đã được sửa đổi trong thời gian ngắn với yêu cầu không tạo ra khoảng trống. Cùng một lúc, chúng tôi phải hoàn thiện nhiều văn bản luật và văn bản dưới luật. Quốc hội, Chính phủ, các cơ quan đã liên quan làm việc rất tích cực, chưa từng có trong lịch sử, phải hoàn thiện khối công việc lớn các văn bản pháp lý để vận hành mô hình chính quyền mới", Thứ trưởng Bộ Nội vụ cho biết.
Một khó khăn nữa, là việc nắm bắt tâm tư cán bộ, công chức trước sự thay đổi lớn này. Với mô hình chính quyền 2 cấp, đẩy mạnh phân cấp phân quyền, tinh gọn lại bộ máy, theo ông Long, ít nhiều cũng ảnh hưởng đến tâm tư đội ngũ, cán bộ công chức.
"Nắm bắt được vấn đề này, chúng tôi đã làm tốt công tác tư tưởng, xây dựng chính sách đối với cán bộ dôi dư, bị tác động, ảnh hưởng khi sắp xếp bộ máy", lãnh đạo Bộ Nội vụ thông tin.
Mô hình mới với thay đổi về chức năng, nhiệm vụ, đặc biệt với việc tổ chức cấp xã gần dân quy mô lớn hơn, giao quyền nhiều hơn và phục vụ người dân, doanh nghiệp tốt hơn cũng đòi hỏi đội ngũ cán bộ, công chức phải có sự thay đổi về chất và lượng. Để đáp ứng yêu cầu cao này, Chính phủ sẽ có những chính sách đào tạo, bồi dưỡng, tăng cường cán bộ có năng lực xuống cấp cơ sở.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ cũng nêu tâm lý e ngại của người dân, doanh nghiệp trước những thay đổi lớn này. Tuy nhiên, Quốc hội, Chính phủ đưa ra chính sách quan trọng nhất là yêu cầu thủ tục hành chính không được đứt quãng, sẽ tạo điều kiện thuận lợi cho người dân.
Thứ trưởng Bộ Nội vụ Trương Hải Long thông tin thêm, việc sắp xếp từ 63 tỉnh, thành còn 34 tỉnh, thành và tổ chức bộ máy địa phương tinh gọn, hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả sẽ có tác động rất lớn, là cơ hội để tái cấu trúc không gian phát triển.
"Việc tổ chức các tỉnh, thành phố với quy mô lớn hơn sẽ tạo dư địa lớn cho phát triển kinh tế, đầu tư, liên kết vùng; thúc đẩy sự phát triển đồng đều giữa các địa phương khi mỗi tỉnh, thành phố có quy mô lớn hoặc tương đối lớn tương đồng và có đủ điều kiện, chuỗi liên kết giao thông đường bộ, đường biển, đường không để mang lại cơ hội phát triển kinh tế cao hơn, ông Long, nói.
Tại họp báo, Thứ trưởng Bộ Tài chính Hồ Sỹ Hùng cho biết, mục tiêu hướng tới của "cuộc cách mạng" về tổ chức bộ máy là việc giảm cấp trung gian, chuyển đổi trạng thái sang kiến tạo, chủ động phục vụ nhân dân, tạo điều kiện cho người dân, doanh nghiệp. "Sẽ không ảnh hưởng và không làm khó khăn thêm về môi trường đầu tư kinh doanh", ông Hùng nêu, đồng thời phân tích, như chỉ đạo của lãnh đạo Đảng, Chính phủ, Quốc hội, thời gian tới, sẽ thực hiện các biện pháp để giảm thời gian thực hiện thủ tục hành chính, giảm chi phí tuân thủ, giao quyền cho cấp trực tiếp, tăng tính minh bạch, trách nhiệm giải trình...
Trường Phong