Thúc đẩy kinh tế tư nhân và cơ hội của cán bộ sau tinh gọn

14 giờ trướcBài gốc

Nhiều cơ hội mở ra

Tinh gọn bộ máy của hệ thống chính trị theo chủ trương Nghị quyết 18/NQ-TW của Đảng, Nhà nước được nhận định là một quyết định quan trọng nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống công vụ, lựa chọn được những nhân sự có năng lực phù hợp và cắt giảm những vị trí không cần thiết.

Tuy nhiên, điều này cũng đặt ra thách thức lớn khi một lượng đáng kể cán bộ, công chức rời khu vực công cần có những hướng đi mới để tiếp tục phát triển sự nghiệp cũng như đảm bảo ổn định cuộc sống. Dự kiến, trong đợt tinh gọn bộ máy này, khoảng 100.000 lao động sẽ rời khu vực nhà nước và nhiều trường hợp khác.

Về vấn đề này, ông Nguyễn Đức Hà - nguyên Vụ trưởng Vụ Cơ sở Đảng, Ban Tổ chức Trung ương - chia sẻ, vừa qua, Tổng Bí thư Tô Lâm đã nhấn mạnh vai trò của khu vực kinh tế tư nhân. Đồng chí Tổng Bí thư khẳng định kinh tế tư nhân là yếu tố quan trọng nhất đối với tăng trưởng, thu ngân sách và giải quyết việc làm.

Như vậy, những người nghỉ việc sớm có thể tìm kiếm các cơ hội khác từ khối doanh nghiệp tư nhân đang lớn mạnh.

Cán bộ dôi dư sau khi tinh gọn bộ máy vẫn được nhiều doanh nghiệp trọng dụng bởi kỹ năng quản lý hành chính. Ảnh minh họa

Đồng tình với ông Nguyễn Đức Hà, TS. Đinh Việt Hòa, Chủ tịch Hiệp hội Khởi nghiệp Quốc gia (từng đảm nhiệm Phó Giám đốc Nhà Xuất bản Đại học Quốc gia Hà Nội) nhận định, khu vực kinh tế tư nhân sẽ có vai trò quan trọng để thu hút nguồn cán bộ dôi dư, đồng thời mở ra cơ hội phát triển mới cho người lao động.

"Vấn đề tinh gọn bộ máy là một chủ trương có ý nghĩa rất lớn, đúng đắn đối với tình hình phát triển tại Việt Nam. Việc có quá nhiều cán bộ, tầng nấc trong bộ máy nhà nước tạo ra sự chồng chéo, trở thành điểm nghẽn. Đồng thời, tinh giản bộ máy là cơ hội để chọn ra những cán bộ có đủ năng lực phẩm chất, vị trí việc làm theo mô hình tổng thể theo tinh thần mới của tổ chức bộ máy hệ thống chính trị.

Chủ trương đúng đắn này cũng dẫn tới việc hàng trăm ngàn cán bộ, công chức, viên chức từ Trung ương đến địa phương rời trụ sở để chuyển sang môi trường việc làm mới. Cần phải hiểu rõ rằng, không phải cán bộ nào thuộc diện tinh giản cũng là do yếu kém, đôi khi chỉ đơn giản là họ có năng lực nhưng vị trí việc làm lại chưa phù hợp. Điều đó tạo ra cơ hội cho những cựu cán bộ có một sự nghiệp phát triển hoàn toàn mới", TS. Đinh Việt Hòa chia sẻ.

Theo nhận định của ông Đinh Việt Hòa, các doanh nghiệp luôn có nhu cầu tuyển dụng những nhân sự có kinh nghiệm quản lý, hiểu biết về quy trình hành chính và chính sách nhà nước. Với lợi thế về sự am hiểu pháp lý, quy định của ngành cũng như kỹ năng làm việc trong môi trường tổ chức, những người từng công tác trong cơ quan nhà nước hoàn toàn có thể đảm nhận các vị trí tư vấn, quản lý, hoặc chuyên gia trong nhiều lĩnh vực như tài chính, luật pháp, quản lý dự án hay phát triển doanh nghiệp.

"Lấy ví dụ cụ thể, thời gian tới, một số đơn vị báo chí có thể kết thúc hoạt động theo chủ trương tinh gọn bộ máy. Các anh chị nhà báo hầu hết là những người có khả năng giao tiếp tốt, năng động và tiếp cận với công nghệ nhanh. Trong khi đó, một số doanh nghiệp khởi nghiệp trong hiệp hội của tôi lại rất cần những người có khả năng trong lĩnh vực quan hệ công chúng để kết nối đối tác, thực hiện các chiến dịch truyền thông nhằm thu hút thêm nhiều khách hàng. Do đó, tôi cũng đã đề xuất với các anh chị nhà báo một số cơ hội việc làm phù hợp và có những người đã có bước chuyển thành công, nhanh chóng ổn định công việc mới", ông Đinh Việt Hòa chia sẻ.

Cơ hội khởi nghiệp

Ngoài việc tìm kiếm cơ hội trong khu vực tư nhân, khởi nghiệp và tự tạo việc làm cũng là một hướng đi khả thi. Hệ sinh thái khởi nghiệp sáng tạo của Việt Nam đang phát triển mạnh với sự hỗ trợ từ Chính phủ, các bộ, ngành và địa phương. Năm 2024, Việt Nam có gần 4.000 doanh nghiệp khởi nghiệp sáng tạo, trong đó nhiều doanh nghiệp được định giá trên 100 triệu USD. Các quỹ đầu tư, vườn ươm và trung tâm hỗ trợ khởi nghiệp phát triển mạnh mẽ, tạo điều kiện thuận lợi cho các mô hình kinh doanh mới.

Về cơ sở vật chất thúc đẩy phát triển, Trung tâm Đổi mới sáng tạo Quốc gia đã đi vào hoạt động, cùng với các trung tâm khởi nghiệp tại Hà Nội, Đà Nẵng, TP. Hồ Chí Minh và hơn 20 địa phương nhằm kết nối nguồn lực và thúc đẩy hệ sinh thái khởi nghiệp trên cả nước.

Với dư địa kể trên, TS. Đinh Việt Hòa cho rằng, nhiều cán bộ có thể tận dụng kinh nghiệm và mối quan hệ sẵn có để phát triển mô hình kinh doanh trong lĩnh vực tư vấn pháp lý, đào tạo kỹ năng, thương mại hoặc đầu tư vào các ngành nghề chuyên môn.

"Ví dụ, những cán bộ từng làm ở lĩnh vực quản lý hành chính có thể tham gia tư vấn pháp lý, cán bộ từng làm trong lĩnh vực giao thông có thể tham gia vào lĩnh vực logistics, xuất nhập khẩu hoặc khởi nghiệp trong lĩnh vực kinh doanh hàng hóa", ông Đinh Việt Hòa phân tích.

Đặc biệt, mới đây, Chính phủ ban hành Nghị định số 67/2025/NĐ-CP ngày 15/3/2025 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Ông Nguyễn Thái Dương - Giám đốc Marketing CTCP iPOS - cho biết, các khoản hỗ trợ theo quy định của nghị định giúp tạo nguồn vốn nhất định để người lao động rời khỏi khu vực nhà nướckhởi nghiệp. Trong đó, ngành kinh doanh đồ ăn, thức uống (F&B) là một lựa chọn hấp dẫn do dễ thâm nhập và có tỷ lệ thành công cao nếu vận hành bài bản. Dự báo, năm 2025 sẽ chứng kiến sự gia tăng mạnh số lượng cửa hàng nhượng quyền F&B tại Việt Nam.

Các chuyên gia nhận định rằng, nếu đã đầu tư tính toán kỹ lưỡng, những "tân binh khởi nghiệp"có thể táo bạo tự mở những mô hình kinh doanh mới. Thực tế cho thấy, Đảng và Nhà nước luôn tạo ra những dư địa để tổ chức, cá nhân khởi nghiệp. Nổi bật trong số đó là Nghị quyết số 10-NQ/TW ngày 3/6/2017, khẳng định rằng kinh tế tư nhân là động lực quan trọng của nền kinh tế thị trường định hướng xã hội chủ nghĩa ở nước ta.

Tiếp đến, các doanh nghiệp “non trẻ” hiện có nhiều cơ hội để tham gia vào các lĩnh vực tiềm năng tăng trưởng cao như công nghệ, dịch vụ số, sản xuất thông minh và thương mại điện tử. Bộ Chính trị đã ban hành Nghị quyết 57-NQ/TW về đột phá khoa học, công nghệ, đổi mới sáng tạo và chuyển đổi số quốc gia. Đây được xem là yếu tố then chốt giúp tối ưu hóa sản xuất, nâng cao năng suất lao động và tăng cường năng lực cạnh tranh của doanh nghiệp.

Để đảm bảo đời sống ổn định cho cán bộ dôi dư, Nghị định 178/2024/NĐ-CP ngày 31/12/2024 của Chính phủ quy định về chính sách, chế độ đối với cán bộ, công chức, viên chức, người lao động và lực lượng vũ trang trong thực hiện sắp xếp tổ chức bộ máy của hệ thống chính trị.

Lê An

Nguồn Công Thương : https://congthuong.vn/thuc-day-kinh-te-tu-nhan-va-co-hoi-cua-can-bo-sau-tinh-gon-379936.html